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矿领导知道情况后，经过研究，决定号召全矿副科级干部每人捐款50元，故领导每人捐款100元，不到两天时间，全矿干部为其捐款10990。00元。当工会的同志将这饱含全矿干部员工关怀的捐款送到楚宏利手里时，全家发自肺腑地说：“感谢共产党，感谢矿领导啊！”当晚，楚宏利和他家人就踏上了去哈尔滨治病的列车。
纪实3：成立助学基金会
王佳喜矿长与党委书记贾世贤积极支持特困职工子女入学，他们说，再苦不能苦孩子，再穷也要让孩子上学。
为了使每一名考取大中专院校的职工子女喜圆求学梦，该矿工会组织成立了助学基金会，矿领导每月拿出10元，科级干部每月拿出5元，工人每月拿出1元钱作储备资金，共积累基金达6．2万元，累计为178户矿工女子助学贷款，流动资金达28．3万元，工伤职工许修明家中两个大学生，其中一个已考上了研究生，在交不起学费的情况下矿工会及时为他送去助学贷款4000元，让他的子女圆了读研的梦想，助学基金会的成立，真正体现了党的温暖，体现了企业对困难职工的关怀。
纪实4：与伤残职工结帮扶对子
曹连义是新立矿的工伤职工，在生活的道路上他遇到的最大的波折就是失去了双脚，他遇到的最大的幸福就是与新立矿矿长王佳喜结成一帮一扶贫对子，他由此找到了生存的方式，开起了夏利车，经过两年的努力旧车换了新车，供起儿子上了高中，生活一天比一天好，在新立矿还有138人与他一样与该矿副科级以上领导结成了帮扶对子。后勤矿长刘辉每月从自己的工资中拿出200元钱帮助2户上大学的工伤职工，安全副总刘玉泉每月拿出100元资助贫困职工李贵正的儿子上大学，两年来矿副科级以上领导为帮扶对子送钱1．7万元，送大米、面粉380袋，送衣物1861件……正是这一点一滴的实际行动，换来了千家万户的笑声，密切了党群干群的关系，真正体现了党民鱼水情的真谛。
纪实5：建立扶贫基金会
试行多贫困职工由于苦于资金短缺而失去许多机会。对此，该矿建立了扶贫基金会，制定下发了扶贫规划，严格做到专款专用，在资金紧张的情况下，多年来累计贷款流动资金总额达21．6万元，利用这些资金帮助167户贫困户脱贫，脱贫率达到了85％以上，工伤退休职工王炳发利用1万元贷款发展养猪业，5年间，经过夫妻俩的共同努力不仅还清了贷款和外债，还买了新房、彩电、生活有了彻底的转变。工伤职工张金显利用4000元贷款扣了大棚，种起了蘑菇，使昔日的贫困户成为了今日的蘑菇王。
纪实6：场子面里度中秋
9月28日，新立矿开拓区掘进工张大刚正在井下场子面里紧张地工作，这时矿领导带着月饼来到了工作面慰问他，使张大刚深受感动，他没有想到中秋节会同矿领导在场子面里一起度过。
为了慰问所有在节日中仍奋战在井下的矿工们，矿长王佳喜、党委书记贾世贤带领全矿副总以上领导走遍了所有井下采掘工作面，为工作着的矿工们送上月饼。
为了让员工们吃上好吃可口的月饼，新立矿面包厂早在节前就做好充分的准备工作，从材料采购到制作过程都层层把关，高标准，严要求，做到不合格不验收，使节日月饼质量不断攀升。
从9月28日零点班起，新立矿为所有矿工发放月饼，保证每人一份，让员工们吃在嘴里，暖在心里。
纪实7：保健必须保质保量
凡是吃过新立矿保健的人都说新立矿的面包好吃，量足。矿长王佳喜非常重视工人保健问题，他对面包厂厂长苑亚先说：“保健必须保质保量，井下工人是用血、汗甚至性命为我们出煤，决不允许在保健上打折扣，你必须给我把住关，只要我听到工人对保健反映不好，我第一个就把你撤了。”去年10月，王矿长出1万元，重新建了一个发酵室，更换了一台蒸气锅炉，每个月又拿出1万元改善面包质量。据苑亚先说：“后勤矿长刘辉三天两头来面包厂，从面的来源，面的呈色到加工各个程序，他都一一过问。”刘辉承诺：只要我当一天后勤副矿长，我就要让井下的矿工兄弟吃上可口量足的保健，洗上满意的热水澡。
纪实8：一台旧录音机
“我矿上半年原煤生产543800吨，掘进延米11279米……”每天中午11点，新立矿广播通过录音机向全矿职工宣传党的方针政策，集团公司安全生产形势以及新立矿各项指标的完成情况。
当你走进宣传部广播站就会发现，这些鼓舞人的信息是从一台旧录音机里传出来的。这台旧录音机外壳的漆已经脱落了几处，一个卡槽也不能使用了。
今年上半年新立矿减亏357万元，超额完成集团公司达的经济指标，每年新立矿的各项指标都能上新的台阶，难道连一台新录音机都买不起吗？
近几年来，新立矿拿出5万元改善职工的保健质量；挤出150万元修了一条长2000米的水泥路，改善了职工行路难问题；与集团公司共同筹资200万元重新改造装修了职工浴池；用20万元新购买了一台大客车改善了职工通勤难的问题……
买一台新录音机，花不了多少钱，可该矿党委书记贾世贤说：“新立矿不仅有台旧录音机，机关办公楼的每间办公室里还有旧沙发、旧办公桌椅……这些能用的东西将就着还能用。把钱用于改善办公条件我们舍不得，可如果把钱用于安全生产投入和职工福利方面，我们却从不吝啬。”
这台旧录音机如今依然放在新立矿广播站里，每天11点准时向全矿职工传播着信息，也记录着新立人艰苦创业的精神。
纪实9：为矿工建浴池
走进新立矿职工浴池，更衣室里，一排排乳白色的更衣箱整齐排列。烘干室能使工人们每天下井穿上干爽的衣服，职工浴池非常宽敞，室内洁净一尘不染，大浴池里温度适宜的热水清彻透明，二十多个淋浴喷头给矿工们升井后冲掉了满身煤尘提供了便利，工人三班倒，大浴池的水班班换，靠工作实力竞聘上岗主管浴池的生活科副科长杨成国工作细致认真，全矿6个浴池每天他都要检查一遍才放心，对浴池的管理高标准、严要求，两年来他摸索出来一整套的管理办法，他不定期抽查零点班浴池管理人员是否脱岗，水温是否适宜，卫生是否合格等。他不仅仅是对自己手下员工要求严，他还身先士卒，每次一有检查团、参观团来检查参观时，他头一天晚上和员工们一起干到深夜，把下井的工作服叠得整整齐齐，井靴、帽斗摆成一条线。用后勤副矿长刘辉的话说：“我矿的采煤工作面质量标准化在全公司是一流的，那么，我们的后勤服务工作也必须是一流的，两个建设必须同步发展。”
纪实10：让职工舒心健康
王佳喜已经形成了一种习惯，下午没有什么事，准到职工浴池去看一眼，抽查一下水质，还伸手试试水温。
煤矿的管理千头万绪，可在王佳喜眼里，和职工有关的事，再小也是大事。给职工发放作业服、靴子、帽斗，改善洗浴条件、烘干工作服，通勤大客由2台增至4台。今年新立矿为面包厂更换了窗户，阻止了灰尘的侵扰，让矿工吃得更健康。过去，新立矿下人、料、矸挤一条轨道，上下班得抢人车，“抢得直干仗”，为了维持秩序，矿上每班要派4人维持秩序。针对下井难问题，这个矿通过通风系统改造，上了一个24小时猴车，工人上下班再也不用为撵人车着急了。
最让职工津津乐道的是工资分配的透明和公正。这个矿企务公开由公开“分”变公开“钱”，已达8年之久。工资贬值问题得到解决，这是让职工干得舒心的最本质因素，工资实实在在，才能转化成实实在在地干，这也是新立矿在全公司出勤最好的要本原因。
职工把企业当成家，才能五指并拢发挥出重拳的威力。一个特别能战斗、特别能奉献的群体，是企业实现了健康可持续发展的基础。
一滴水可以折射出太阳的光辉，从王佳喜的断断续续、星星点点、不算系统，又毫无个性的小事中，已经展示出了王佳喜的人品和情操。
原大连市委书记，现任国家商业部长的薄熙来曾说：“世界上什么事最开心？干好活最开心。开心地干好活最开心。干了好活老百姓最开心。老百姓开心了，政府最开心。”薄熙来的这段话被王佳喜捧若圣明，并规规整整地抄在日记本上，作为座右铭。
什么是大事？面对这个问题，许多干部都能像小学生背课文一样熟练地回答：“群众的事是大事。”甚至还可以更深入一步地回答：“群众的事再小也是大事。”回答了并不困难，可是一旦事到临头了呢？可能有些人就不会这么干脆了，甚至可能犯糊涂了。
王佳喜认为，以群众的呼声为第一信号，把群众的事当成头等大事，绝不是时髦的口号，而应该是每个干部，特别是领导者的行为准则。无论在任何时候，任何地方，在任何情况下，群众的事都应该是大事。这样看来，还有什么事能比群众的事更大的呢？还有什么理由或者借口可以把群众的事放在一边不管不问或拖着不办呢？只有用这样的观念看问题，做事，“群众满意工程”才会让群众真正满意。
雄关如铁任飞越，煤海扬波好弄潮。王佳喜正以创业者豪迈的步伐率领全矿职工昂首阔步前进，开创新立煤矿更加美好的明天。
八、党建风采
机遇总是垂青那些有理想有抱负，勇于进取善于创新的人。
王佳喜说，今年集团公司又出台了一系列好政策，按照集团公司要求，我们在职工中开展了争矿服、夺高产、保安全第一系列劳动竞赛活动，使�