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定今后就朝这个路子上发展。
这一点，她和张明想到一起去了。
第二天，他早早地来到办公室，吩咐高强通知召开县长办公会。
开会之前，他先去向钟越汇报了自己的工作思路。钟越自然全力支持。
万家乐带队出去考察了几天，昨天晚上才回。他提前来到张明的办公室，递给张明一个精美的盒子，说：“张县长，这是考察组成员给您带的小礼物。一块普通的手表。”
张明说：“一个普通的考察，还带什么礼物啊？我看看，不会是什么名贵的手表吧！”
万家乐说：“也就一千多块！一点心意。”
张明看了看，也的确是那种中低档的，就笑着收下了。昂贵的东西他是不敢收的，这个万家乐办事还算有分寸，既表达了对自己的尊重，也没有让自己为难。至于买手表的钱，自然是公款报销了。
当领导的心态是很复杂的，下属不送礼，自己就会怀疑对方没有把自己放在眼里，送的礼贵重了，又担心把性质搞变了。现如今在官场上，送礼是一门学问，收礼也是一门学问。什么人的礼是可收的，什么人的礼是不可收的，什么事可以收礼，什么事不可以收礼，什么样的礼可收，什么样的礼不可以收，都是一个领导人要思考的问题。收礼可以收出和谐的上下级关系，巩固下级对自己的亲近度和忠诚度，也可以收出怨恨，收成一个受贿犯。
张明的原则是，直接求自己办事的人的礼，不收。收了，给对方办事，就是利用职权谋取私利，不办事，对方就会骂你。
超过两千元的礼，不收。这就等于是为自己设了一条警戒线，让自己永远不会在经济上出大问题。既然想在政界有所作为，就不能贪图这些蝇头小利。
没有培养前途的下级的礼也不收。这样的人，你不欣赏他，他就已经注定不会在你任上有任何进步，收他的礼，只会让他日后对你心生怨恨。
品行不好与喜欢乱说的人的礼也不能收。有些领导的名声就是被他们败坏的。
张明对万家乐说：“有没有形成一个考察报告？”
万家乐说：“有一个初稿了。时间比较紧，还没有最后定稿。”
张明说：“等会你在会上给大家做个简要汇报，我们今天专题研究的就是化肥厂的土地出让问题。”
八点钟，几位副县长都到齐了。万家乐给其他几个没去考察的副县长都安排了礼品，每人一件衬衫，两百多块钱的。这几位的脸上顿时灿烂起来。
会议开始了。万家乐汇报了一下考察经过和收获后，办公室主任高强通报了这两天围绕化肥厂拆迁发生的一系列事件以及张明所做的一系列工作，他神情激昂地对大家说：“令人欣慰的事，在张县长的亲自指挥和操作下，这场想陷我们县政府于不义的阴谋已经被揭穿了，一件将使县政府陷入极大被动的群体事件也被化解于无形了。我提议，大家用热烈的掌声向为之废寝忘食、殚精竭虑的张县长表示敬意！”
在座的副县长们都热烈的鼓起掌来。万家乐拍得最响亮。因为在此之前，他曾经当张明说过，化肥厂的事情很好操作，不会出什么大问题。但事实并非如此，这让他很被动。为了化被动为主动，他必须主动检讨。他说：“张县长，你真是英明啊！没想到我出去这几天发生了这么多事情。看来我们之前对形势的分析太简单化了。要不是张县长亲自深入，来了个微服私访，并采取了有效措施，指不定要发生什么大事呢？对此我要做检讨。我在做工作时存在着想当然的毛病，工作作风不够深入细致，险些酿成大祸啊！作为常务副县长，不能为领导分忧，反而让领导为自己补漏子，是一种无能，是一种失职啊！”
万家乐的态度让张明很满意。因为万家乐的检讨，客观上起到了提高自己威信的作用。常务副县长都公开向自己低头了，其他副县长自然不再话下了。既然万家乐肯在自己面前服小。，自己也不能不给他面子。张明说：“万副县长就不要自责了。实际上我发现这个问题也纯属碰巧，这并不意味着我比在座的各位英明多少。不过，万副县长的这种勇于自我批评的作风和勇气我是很推崇的，这是一种很难得的品质。大家都要向万副县长学习。”
陈彪一向就是张明的坚定拥护者，自然不会放弃这个力挺张明的机会，他说：“张县长，
这么复杂的事情居然被你这么快地化解了，给人一种庖丁解牛的感觉。我觉得您处理问题。已经不仅仅是技巧这个层面了，简直就可以说是艺术了！大家说是不是？”
其他几个副县长也纷纷地赞扬起张明来。区别只在于有的直露一点，有的含蓄一些。
张明本来也不想听这些恭维话，但是他也不打断他们。不能打消大家恭维自己的积极性。恭维也是一种无形的送礼。恭维对自己本身是并不重要的，但是确实衡量一个下属尊不尊重自己，服不服自己的重要指标。以他自己的经验来看，如果是他不敬服的领导，他是不会说半句恭维话的。恭维一个人，至少可以看出他在口头上是服自己的。当然，自己要冷静分析恭维的真实度，恭维者的动机，不要被几句恭维冲昏了头脑。
等到所有的人都恭维完毕了，他才笑呵呵地制止了大家：“怎么好像是在开我的表彰会啊！感谢大家对我的好评和鼓励啊！赞扬就到此为止吧！其实我们现在还没有到总结表彰的时候，因为事情还没有最终尘埃落定。我只是做了一些前期的表面的工作，后期的更复杂更琐碎的工作还要大家去做。矛盾只是得到了暂时的平息，并没有真正的解决。要想彻底地解决好这个问题，我们还要做好以下几方面的工作。”
第293章部署与试探
张明说：“第一件要做的事就是给原化肥厂的下岗工人落实政策的问题。国营工厂的工人下岗了，一般是要算断，给点安置费的，但是因为郭副县长死了的缘故，这件事就一直没有办。老实说，郭副县长的死是不能完全怪到工人头上的。这里面的情况大家都很清楚，我不想多说。因为我担心有人会误以为我要为郭副县长的因公殉职改性质。我完全没有这个意思。我的意思是说，我们该做的事还是要去做。要不然，矛盾就不能得到根本解决。它一遇到机会就会爆发。这次化肥厂未遂的游行示威活动就是一个证明。这件事我们迟早要做的。与其等到为形势所迫再去做，不如主动去做。反而可以赢得一份喝彩。大家说，是不是？”
万家乐说：“这件事以前我们也商议过，但是因为没有钱，就没有了下文。张县长，我是同意您的主张的，可是经费的问题不知您有没有考虑过？”
孙柏和左进本来是不同意的，但是他们也投了赞成票。不过，他们打的算盘和其他人不一样。他们想，恒阳财政如此困难，你要把虱子往自己身上捉，我们也不拦着你。让你去自讨苦吃去吧！
陈彪说“化肥厂倒闭也有好几年了，其实许多人都找到了新的工作岗位，日子过得很红火，其实他们也不缺这笔下岗安置费的。在他们个人不算什么，但是由于基数比较大，财政会很吃力的。再说，这也是上届政府遗留下来的问题，张县长，新官不理旧事，你犯不着主动挑上这个重担的，吃亏不讨好啊！”
陈彪说的话是非常实在的，而且没有任何恶意。这点张明十分清楚。不过，他还是很严肃地批评了陈彪：“陈副县长，你这种想法不对头啊！我们县政府确实是换了届，领导也都换了几茬了，这不假。但是我们政府的性质没有变啊！我们的责任并不因为领导换了就不存在了。反过来我们从老百姓的角度想问题，他们可不会因为换了领导就不责怪县政府了。他们会对我们现任的领导说，你没有金刚钻，就别揽瓷器活嘛！你说是不是？”
这时高强向陈彪使了一个眼色，陈彪知道他是在提醒自己不要生张明的气。他朝高强微笑了一下，心里说：别以为就你小子精明。我也明白张明是拿我这鸡来吓唬其他猴子呢！张明要在批评人的过程中提高威信，我陈彪当然是最能配合的人选了。
陈彪诚恳的说：“张县长，你批评得对。看来，我的认识还要提高啊！”
会议不过开了半个多小时，就已经先后有万家乐和陈彪两位副县长向张明做检讨了，而且说话的语气没有一点抵触情绪，这让其他几个副县长觉得这个新来的县长的权威已经基本确立了。
张明朝陈彪投去赞许的目光，说：“不过，陈彪同志的话也不是没有道理。的确，原化肥厂的工人有的已经混得不错了，因此我们就要对他们进行区别对待。经济收入高的，我们就不管他们了，我们只管那些经济收入低的。尤其是那些老弱病残。这样，也可以减轻我们的经济压力。至于经济来源，我们羊毛出在羊身上，就用这次化肥厂的土地出让费中拿出一半来应急。具体的补偿对象和补偿方式就由万家乐同志负责组建专班研究落实。如果大家没有其他意见，这件事就这样定下来了。”
万家乐也问了一句：“大家还有什么要说的吗？”
大家说就这样定下来吧！张明接着说：“刚才我们解决的其实是一个历史遗留问题，下面我们来着手解决化肥厂土地的出让问题和化肥厂的拆迁问题。今天我们要做两件事。一件事是派人到化肥厂宣布，惠通地产决定暂时不购买化肥厂这块地。理由是有人想浑水摸鱼，惠通地产担心承担不起高额的费用。这件事由陈彪副县长和高强主任负责落实。当然，这是一个策略，主要是为了分化化肥厂里的那些想趁机索要拆迁费的人。我们内定的赔偿对象就是那些最近几年都一直都蜗居在化肥厂旧宿舍的困难职工。这些人员的名单我已经让高主任落实了。把这个消息散播出去，应该有利于我们开展工作。第二件事就是协商化肥厂的土地出让金的多少，并且签署正式合同。当然，这个活动要秘密一些�