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工作流程，横跨几个部门，且都是公司核心部门，那有多难？
所以李转娣每天都有许多工作，统计产能，排生产计划，还有做出物料需求给采购，还有写工作流程和职责的工作，更麻烦的是还要配合iso部门写部门程序书。
很艰难，但她很坚强，很努力，但却有点力不从心。李转娣觉得这里是减肥的好地方，整天各个部门跑，还要熬夜加班，自己吃得超多，却每天起床发现裤子都大了一圈，原来这是一件看似不是体力，其实却胜过体力的工作。
本来工作就这么做下去，也没什么，慢慢的终归会适应的。产能统计好了，排计划一定会更好排了，对公司熟悉了，各部门人员职责和iso程序书很快就能写出来。生管主管不好好工作，喜欢做采购，那么要么让她走人，要么让她留下来和采购一起做采购，那么生管这边的物料需求计划可以分给她们俩做了。
头绪是理出来了，未来也会好的，李转娣充满信心，至于那些既将被老板赶走的人，或许这也不是李转娣要操心的事，老板都是这样的残酷，这样的事情如果有一天落在自己的头上，自己也得接受，职场就是这样的残酷，不是吗？
然而腐蚀的根源并不是一下子能给清除的，李转娣这边很努力，数字清楚，计划也做得有条不紊，可是当仓库物料的库存数据提供得不清不楚时，又该怎么办呢？
某一天，业务部接了一个大单，各种不同的物料都要几百万个，李转娣扣除库存后。把余下的欠缺的物料做成物料需求表，提交给采购，要求采购立马订购。当一切准备就绪时，准备安排上线时，公司所有人都在等着这一时刻顺利到来时，问题来了。
不好的事情还是发生了，同时有几种物料都欠料，一个都没有。生产线骂采购，怎么搞的，到现在还缺料。生产线都全部清线了。全体备战做这个大单的品种。事到临头却缺料，制造部主管气得大发脾气。
而采购也气得要命，自己是严格按物料需求表做的订购，少了料。当然不是自己的问题。这皮球当然又被踢到李转娣这里了，李转娣说自己是按照仓库提供的物料库存表做的欠料需求表的。谁也不知道这物料库存表是错误的，居然帐面上有几百万个库存的物料却是实物一个都没有。
新来的仓库主管和李转娣被老板喷了一顿，李转娣有苦不能言，货仓主管不停地跟李转娣道歉，李转娣能说什么，这次的事发生了，吸住教训，可是下一次。下下次，这种事情会不会再发生呢，如果这次发生了，以后全改正了倒也没什么，事实上这是不可能的。
自己不可能每次看到仓库的库存数最都要来核对一遍啊。因为有很多单子用同样的物料有没有被扣除，或者说有没有发料，李转娣并不一定知道，再说李转娣真是没有这个时间，如果生管做成这样子，那还用做吗？
李转娣跟主管陈威峰提出建议，既然仓库以前的库存数量都不对，那么我们现在就去它做个盘点，让现在的的仓库跟过去的仓库划个句号，不再发生那种错得离谱的事了。
陈威峰觉得这个建议不错，这事说干就干，陈威峰带着一帮人用了三天把仓库翻了个热火朝天，总算把那些死帐和烂帐给整出来了。
看了那一堆堆的物料放在仓库的一角，而帐面上却是零字，李转娣真的很佩服这个厂的曾经的仓库工作人员和采购人员，他们是怎么就这样拿着工资，睁着眼说瞎话的。
这个厂效益不错，每天订单源源不断，出货也是天天几货柜，可是这样的管理，终是发展不长久的，难怪老板不急。
这一次的仓库盘点，让老板也大吃一惊 ，原来他只知道内部乱，他并不知道如此的文不对题，这下他也急了，不过也对新来的这批人的工作表示大大的赞赏。
可是这样一弄，盘根清算，让某些人在老板面前丢了面子，他们恼羞成怒，比喻，李转娣这个黄毛丫头，居然三千元的工资，那些干了好多年的的副经理，和正经理，也分别才二千，二千五百元一个月。
其实他们的工资只是他们收入的一小部分，他们拥有更多的额外收入，他们曾不在乎工资，而现在这批年轻人来了，他们又不服气了。他们在这个厂活了大半辈子了，一直拿这么少的工资，也没动怒过，如今他们动怒了，可是他们并不愿意离开这里。
据说原来的那个采购被老板开掉后，他独自在外面开了个厂，这不简单哦，正因为他是老板的内亲，老板了只能请他走，对他无能为力。
这个厂有很多老板无能为力的人，陈威峰他们这几个棋子，又怎能有能有力呢？
李转娣和iso管理员一起住一间宿舍，两个小女孩下班后，或者是早晨上班前，总爱放点曲儿听听，却被那一帮人找到了由头，大骂李转娣她们，两个小女娃子看着人们在不停的骂，却不知错在哪里，不就是早上听点小曲儿吗，你不喜欢听，吵着你了，你可以来跟我说啊，不用骂得如此难听啊。
李转娣其实明白的，只是因为自己这群人动了他们的奶酪，所以他们看不惯李转娣这帮人，早晚不会让你好受的。
（七十五）陪人面试
李转娣本性充满正义感，且骨子里有股不服输的劲，之前她还觉得自己这帮人来得太突然，让那些可怜的老元老太受伤，而现在，随着自己对公司了解得更深入，想法完全扭转过来了，认为这批老员工真的太不应该。
李转娣这块的工作整合得差不多了，可是部门人员却不是怎么配合，新招来的生管主管实事不干，整天会拍马屁，只下采购单，物料需求这块不管也不碰，整天瞎下采购单。
这个生管主管不干活，生管部现在还没有实际干活的人，只有李转娣在顶着，李转娣倒不是不愿做这份工作，而是觉得既然有人做，为何由她自由自在，胡乱采购，很不能容忍，一气之下又招了一个生管，是个男生，李转娣亲自招的，是个实干派的。
也或许李转娣自己是实干少言派，对于讨厌的人和小人从来都是不屑理会的，所以在李转娣表情上已经明显地把好人与坏人明示得一清二楚。
那位生管主管就不一样，她只要是别人让她干的话，她都会甜甜地答应一句“好的呀！”。让请她做事的人心里暖呼呼的，也不会再说什么。而事实上，她面前接了一堆事，她动都不动，根本不会做，一直拖着，倘若别人急了，来催了，她又来一句，“好的呀！”让听者无法再好意思追问下去。这就是所谓的“不打笑脸人”的意思吧。
而李转娣就是不一样，不能做的当场就会回复，“不行，这个我干不了！”；可以干的，李转娣马上会回答；“好，一天内答复你！”这或许就是李转娣的工作作风和为人处事的方法。
李转娣这边把部门整得热火朝天，而那位新生管主管却是总是给添麻烦，因为她是代表生管部的，好歹也是生管主管，她做得好是她的功劳。做得不好却是李转娣去给他擦**。
“你招催玲来是做什么的啊？每天不干活，且给我找麻烦！”李转娣终于忍受不了啦，找到了陈威峰。
“我再找她谈谈，面试时看她是一个很不错的人啊。”陈威峰搔头弄耳，也有点摸不透。
“不错？嘴巴倒是挺甜的，马屁也拍得够响够周到的，就是不干实事，天天抢采购单下，你说你招她来是做采购还是生管？”李转娣火了，跟陈威峰说话已经没有那么多客套了。
“小李。先消消气。请听我说。原来我招她也是让他做你这个职位的，只是你在我心中的印象更好一点，而且最近你的工作表现确实比她要好很多。原来是打算让你俩竞争，谁表现好谁做这个资材副理的位置。现在把她安排这个位置她当然有点小脾气。请理解一下。”陈威峰有点不好意思地解释道。
“原来你还留一手，那这种局面什么时候有个改变，一山不能容二虎，现在我的工作也没办法开展，要么你让我走，要么你让她走，我不喜欢这样！一定要拼个你死我活。”李转娣动真格了。
“两个我都不舍得让你们走！先等等，三个月试用期过后再说！三个月后留下最优秀的那位。”陈威峰用诚恳的眼神看着李转娣说。
可李转娣却觉得陈威峰也是一个老江湖，做事说话都留一手。不过觉得自己还是要留下来博一博，因为自己要向所有人证明，自己是可以的！
“好，那等着瞧，只要你公平。我一定是留下来的那位！”李转娣自信的出口狂言。其实论做事，李转娣一定可以，但论职场交际，李转娣并不一定能赢。
三个月，就三个月，我一定要证明给你们看！李转娣表面平静，内心充满斗志。
下班后，或者周末，诺大的办公室，总是只有李转娣和采购刘莉在加班，她们有做不完的事，有拼不完的劲，李转娣想努力尽善尽美，而刘莉想证明给陈威峰看。
“我面试时，陈经理说，你没有办法征服我，所以我只给你1600元工资，而小李她征服了我，所以给了她三千元一个月！”刘莉很平静地跟李转娣说，言语中输得心服口服。
“是吧，他还这样跟你说啊？”李转娣觉得诧异，公司不是说工资都是保密的吗？为什么陈经理把自己的工资透露给他人呢？李转娣不解。
“开始我有些不服气，你看起来比我小多了，经历也不一定比我多，为什么你的工资是我的二倍呢？所以我当时把你的工资也告诉了这里的原来的副经理。想拉他在我同一个战线上，共同对付你！”刘莉开始掏心窝子啦。
难怪，有一段时间大伙都在找自己的麻烦，原来背后捣鬼的还不止一个，有一群，自己总算挺过来了。
“后来怎么改变了对我的看法？�