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还是缺人啊，到了关键时刻，身边无人可用。骆志远越想越是烦躁。
烦躁间，他拨通了唐晓岚的大哥大号码。
此刻，唐晓岚已经陪着母亲唐秀华游完了江南几座城市，去了南海边上，正在风景秀丽的南海市进行短暂停留。
昨天晚上，两人刚通过长达半个多小时的电话，谈了谈刚上马的电动车项目。唐晓岚对于骆志远的成功运作非常感慨，她没有想到自己离开不久，骆志远就趁热打铁，零成本收购一家企业，然后紧接着上马了一个市场前景广阔的电动车项目。
她离开之前，这个项目才刚成型，她本来预计最快也要到下半年，结果骆志远又带给了她一个巨大的惊喜。
“志远。”唐秀华在小睡，唐晓岚冲了澡出来，正在擦拭头发，听到电话响起，为了不影响母亲睡眠，就去宾馆的开放阳台上接起了电话。
“姐，今天没出去玩吗？”
“没有，今天休息一天，我妈有些累了。我们准备明天去海边，上岛去住两天。我正想给你打一个电话呢，明天上岛之后，信号可能就没有了，我们很难再通电话了。”
“哦，去吧，好好陪陪唐姨。姐，我现在这头可犯愁了。”骆志远轻叹一声。
唐晓岚笑了，“咋？什么事还能难住我们天才一般的骆总经理？电动车项目已经成功上马，你也不要这么着急，别把自己搞的这么累，好好休息几天吧。”
“累倒是不累，就是有点挠头。姐，电动车公司的总经理人选，很难定啊。”骆志远烦躁地叹着气，“缺人可用，手头上倒是有几个人选，但我又不太放心。”
电话那头，唐晓岚沉默了一阵，突然笑道：“志远，要不让冯国梁过去兼职？”
“冯国梁？他要是过去的话，出租车公司那边……”骆志远迟疑了一下。
唐晓岚笑了笑，“志远，出租车公司就是一个管理型的公司，相对来说，比较好管理，我建议让光明商贸公司的老朱过去，接冯国梁的班，让冯国梁全身心投入到电动车公司去，这人的能力虽然不出众，但比较全面，个性沉稳，也能靠得住。”
其实唐晓岚心里有句话没说出口来，冯国梁这人相对来说比较容易掌控，没有野心，忠诚度很高。将电动车公司交给他，骆志远可以放心。
唐晓岚说的光明公司的老朱是光明公司的副经理朱建南，也勉强算是第一批跟随唐晓岚创业的老人。
骆志远眼前一亮，如释重负：“姐，就这样！让朱建南去出租车公司，调冯国梁到电动车公司，另外再从光明公司的财务抽一个人过去，担任财务经理。”
唐晓岚嘻嘻笑了，“得，我就是一个建议，你自己看着斟酌吧。反正我在外边，对公司的事情有心无力，你自己一个人悠着点，别把身体搞垮了。”
两人又扯了几句闲话，这才挂了电话。
决定了电动车公司的总经理人选，但下属全资子公司的高管人选以及集团公司的人事变动，还是需要上董事会进行讨论的，最起码要保证其他董事的知情权。
因为董事长唐晓岚不在，所以集团公司董事会由副董事长骆志远召集并主持。副董事长骆志远，董事韩大军、林美娟、冯国梁、常建与会。集团党委书记夏侯明礼列席董事会。
这也是变通之策，实际上就是一个扩大的董事会，夏侯明礼作为一个“不叫董事的董事”，或者叫“事实上的董事”。
在开会之前，骆志远跟冯国梁郑重其事地谈过一次，对骆志远的信任和委以重任，冯国梁自然感同身受。
骆志远环视众人，笑了笑：“各位董事，唐董不在，经过征求唐董意见，我召集大家开一次临时董事会，讨论集团公司的重大人事安排，聘任两家成员企业的总经理人选、副总经理、财务总监人选。”
唐晓岚和骆志远要将冯国梁安排到电动车公司去，韩大军等人并不知情，一听骆志远的话说是两家企业的总经理人选，便都一怔，望着骆志远静待下文。
骆志远沉声道：“根据集团公司实际，我和唐董商量了一下，决定暂时让冯总去电动车公司兼任总经理，集团投资管理部经理易纲任电动车公司副总经理，常总仍然兼任电动车公司的总工程师，电动车公司的财务总监由郑平担任。冯总，常总，易纲，大家都很熟悉，林总，你来介绍一下郑平的基本情况。”
林美娟笑笑，“郑平呢，是一个女同志，28岁，光明公司创立之初就在公司财务工作，财务管理经验丰富，是我向骆总推荐的人选，各位董事讨论一下吧。”
冯国梁去电动车公司，韩大军等人也不可能有什么意见，至于易纲出任副总经理，也基本上是一开始大家都同意的安排，况且他已经提前进驻自行车厂开展工作，常建作为电动车的发明人和专利持有者，担任总工负责技术，更没什么问题。
唯有对这个郑平担任财务总监，韩大军和夏侯明礼多少有些不以为然。随着集团公司成员企业的增多，原先光明公司的财务人员都纷纷出任各企业的财务负责人，这其中，不乏平庸之辈。
骆志远也知道这一点，但下属企业的财务管理，必须要牢牢掌控在可靠的人手里，在他看来，如果没有更合适的财务人才，平庸之辈也就无妨，只要能放心使用，基本称职即可。
心里不满，但口头上，韩大军和夏侯明礼还是表示了同意。骆志远提名的人选，那就是他决定了的事情，他们跳出来反对，纯属自找难看。毕竟，集团公司不比康桥实业公司，没有国有资产在里面，完全是唐晓岚和骆志远个人的企业，他们想用谁就用谁。
第217章 大胆而疯狂
“我同意。”韩大军举手。
夏侯明礼也举手，“我也同意。”
林美娟笑了笑，转头望向骆志远。
事关冯国梁的任职，冯国梁个人不能表达意见，常建就是个挂名董事，肯定不会跟骆志远唱对台戏。基本上，只要韩大军和夏侯明礼没有反对意见，这项人事安排就通过了。
“好，这事就这么定了，美娟，过后形成董事会纪要，让老冯几个人尽快到任。”骆志远挥挥手，“还有一项人事安排。老冯调离康桥出租车公司，出租车公司的总经理，我建议由光明公司副经理朱建南担任，同时，建议将康桥实业公司投资管理部主管薛萍抽上来在集团任职。”
韩大军和夏侯明礼悄然交换了一个眼神，只要骆志远不动他们的人，公司的人事安排他们就不会提出不同意见。两人几乎是同时举手同意，林美娟几个人也旋即举手表决。
短短几分钟的时间，决定了两家成员企业和集团公司六七个岗位的人事安排。
在林美娟看来，这就是走形式，骆志远代表董事会直接聘任就行了，没有必要走这种形式浪费时间。但骆志远坚持要开董事会讨论，林美娟也无可奈何。
骆志远也知道是走形式，但就算是形式，也必须要延续下来。集团初创，他和唐晓岚作为集团的创始人和老板，大权独揽，在人事安排上拥有绝对的自主权，但随着企业的发展，等康桥集团到了一定的层次上，任何事情遵循制度，用制度来规范管理行为，就显得尤为重要了。
如果从现在开始，康桥集团的一切都不遵循制度，光靠哪一个人说了算，将来公司就会更加混乱。
这就好像是一种良好的生活习惯，应该从小养成。
董事会后，冯国梁去电动车公司兼任总经理，易纲担任副总经理，常建兼任总工程师，郑平出任电动车公司财务总监。
而光明公司的副经理朱建南也去出租车公司走马上任，康桥实业公司投资管理部主管薛萍上调集团，出任集团对外投资管理部经理。
从6月初开始，康桥企业集团进入了现代企业制度完善构建，各种制度文本和管理规定密集出台的阶段。6月5日，集团公司公布了人事管理办法和工资薪酬制度试行办法。
下属企业的高层副职，相当于集团公司的部门正职，享受同等待遇。但是，下属企业高管有一块职务补贴，年底的奖金也高一个档次。
人事管理办法规定，所有成员企业财务负责人都必须由集团公司派出，享受集团公司部门正职待遇。所有成员企业高管均不在所在企业领取薪酬，其薪酬由所在企业将费用列支到集团公司账户上，由集团公司年底对其进行考核后核发。
所谓薪酬和人事管理体系，就决定了公司管理层的级别架构。普通员工，部门主管，部门副职，部门正职，总经理助理（暂时空缺），副总经理，总经理（董事长），一共七个层级。
成员企业总经理一般由公司副总兼任，成员企业中层对应集团公司部门主管，成员企业高层副职对应集团公司部门正职。
这样的人事管理和薪酬制度一直延续了很多年，直到日后康桥企业集团发展壮大为跨国企业集团，唐晓岚才又在此基础上进行了修改完善，将每个级别又按照任职年限和工作业绩划分为三个档次。当然，这是后话不提了。
到七月中旬，康桥电动车公司制造出了第一辆真正意义上的崭新的康桥牌电动车。这是康桥电动车的第一代，以后可以根据市场需要和技术升级，研发第二代、第三代对于骆志远来说，当务之急的是尽快将这款电动车推向市场，抢占市场份额，这比什么都重要。
因为骆志远已经听说，临海市自行车厂研发的电动自行车已经准备在国内上市，同样也申请了国家专利。
骆志远因此有点心急。
其实常建比他还要急，一段时间以来，常建吃住都在厂里，连家都不回了。而为了尽早研发上市，冯国梁、易纲等公司管理层成员也都全力以赴靠在一线，经过再三完善和论证，终于将第一辆车生产出来。
常建当场兴奋得几乎说不出话来，冯国梁亲自给骆志远打电话，也是激动万分：“骆总，给你汇报一个好消息，我们的第一辆车生产出来了，现在刚下流水线，经过性能测试，指标良好，达到了上市销售的标准。”
骆志远大喜：“老冯，赶紧通知市技术监督局，让他们过来检测，出具官方检验报告，我这就马上赶过去！”
挂了