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在段磊的规划中，在2018年将会从新招聘的员工中抽取3000名应届本科生、硕士生以及3000名社会人才，把‘玛卡研究院’的规模扩张到一万人左右。让它能够更好地为‘玛卡科技’服务。
“受到段董事长的委托，老朽从四年前开始负责‘玛卡研究院’的事务，这些年以来，在诸位同仁的共同努力之下，研究院取得了许些成绩，我在这里就向大家做一个通报！”康老开始讲话之后，在场的所有人都安静了下来。静静听着公司年纪最大的老人发言。
在‘玛卡科技’的很多员工来说，康老的存在感甚至比段磊还要强烈，他几乎已经成为了‘玛卡科技’在科研领域的一个象征。
‘玛卡研究院’的科研人员自不必说，他们经常和康老打交道。早已经被这位知识渊博、性格和善的科学家所折服。而‘玛卡科技’的普通员工，对于康老的认识更多的是来自于生产一线经常能够看到康老带着科研人员进行技术攻关的场景。
一位年近八旬的老人，仍旧可以带着手下的科研人员深入生产第一线，无论他是出于什么目的，这种举动还是会让很多人感动不已。
种种因素结合下来，康老在‘玛卡科技’之内拥有了极高的威望，因此当他开始发言的时候，所有人都是安静了下来，聆听发言。
康老的发言其实并没有太多的新意，只不过是把‘玛卡科技’这一年以来在科研领域的各种突破进行了一次总结，并且把公司2018年的科研目标公布出来。不过，就是这些看似枯燥的专业术语、技术数据，却是引起了所有人的重点关注。
‘玛卡科技’的员工自不必说了，除了总部的行政、财务、后勤人员之外，绝大部分的技术工人、科研人员对于技术的敏感性都非常强。对于他们来说，公司在某些领域上的技术突破以及在技术上的扩张野心，将会在很大程度上影响公司的发展状况。决定公司未来的成就。
员工们最担心公司在获得如今的成绩之后止步不前，因此在听到公司将会在2018年扩大研究院规模，增加科研项目，对于公司的信心也是增加了许多。
至于外界的人士，对于‘玛卡科技’的认识更多的来自于‘玛卡科技’所提供的划时代产品、技术，因此对于‘玛卡科技’在科研各方面上的动向也是极为关注。
在这种情况下，所有人都对康老的发言有了很多的兴趣。耐心倾听也就是顺理成章的事情。
……
在康老结束发言之后，大会终于进入了最激动人心的环节。
首先，将会由‘玛卡科技’的高层陆续登台，揭晓‘玛卡科技’2017年度的先进工作者、优秀员工以及先进团体等等奖项。这个环节向来都是倍受关注，大家都在关心，究竟是哪一位同仁。能够从一万五千多名员工之中脱颖而出，成为整个企业表现最好的一部分。
当然了，所有的人都在期待，那一个被表彰的人是自己！
因为，根据今年的奖励方案来看，100名先进工作者将会获得公司奖励的一部价值50万RMB顶配‘天驱3系’汽车。当然了，这份奖励也可以换成‘天驱4系’的双座敞篷小跑。极为吸引眼球。
无论是‘天驱3系’轿车还是‘天驱4系’小跑，价格高低暂且不说，关键在于这些车子都可以在生产的时候进行个性化设计，变成世界上独一无二的一辆车子。就冲这一点，就让‘玛卡科技’的绝大部分员工心动不已，只不过不到百分之一的概率，让很多员工觉得希望渺茫。
当一百名先进工作者的名单在大屏幕上宣布之后，在场的获奖员工也是陆续收到了消息。确认自己的获奖信息，顿时引发了会场的再一次高潮。
在一万多同事羡慕的眼光之中，这些幸运儿挺起胸膛走到了会场中央，接受公司高层的颁奖，同时也享受同事们的欢呼声。
这一百多名优秀员工，都是从‘玛卡科技’一万多名员工这一年以来的表现精挑细选出来的，他们在‘员工贡献值系统’的排名都在前200名以上。可以说是这一年以来表现最好的员工。
这些员工除了能够获得价值五十万的高级汽车之外，还将会获得50万的奖金，这是对他们这一年心情工作的最佳奖励。
在先进工作者颁奖结束之后，接下来是先进团体的颁奖。这也是‘玛卡科技’的一个特色。
在‘玛卡科技’之中，非常注重团队协作的精神，在很多情况下，团队可以应对很多复杂的状况，尤其是在科研领域中，一个好的项目组更能够更有效率地完成许多任务。
获得先进团体称号的10个团队将会被授予光荣称号，每一位成员可以享受比普通员工多10天的带薪假期，而且公司也将会在用车、住房、加薪、升职等方面对先进团体的成员进行相应的倾斜。当然了，作为最直接的奖励，这些先进团体的员工还能获得基础奖金之外10万RMB的额外奖励。
不管怎么说，这些先进团体的成员虽然不能一一上台领奖，露脸的是团队的负责人，但是每一位乘员所获得的实惠并不少。
先进团体奖项颁发之后，更激动人心的时刻来临了！
50名优秀员工的名字被陆续念了出来，这些幸运儿一时间成为了聚光灯、同事所关注的焦点，他们能够从一万五千多名员工之中杀出来，凭的是他们这一年以来为‘玛卡科技’所创造的巨大价值。
用段磊的话来说，这五十名员工代表了‘玛卡科技’的创新精神，他们是公司赖以快速发展的基石！
这五十名员工获得了由‘天驱汽车’所提供的价值一百万的高级轿车或者是跑车，而且这些汽车同样可以进行人性化设计，彰显这些员工所享受到的特殊待遇。
与此同时，这些优秀员工所获得的奖金数目提升到了150万，这可是相当于很多人两三年的薪水了。这样的巨奖甚至比去年‘玛卡科技’为公司高层所建立的数目还要大一些！
从获奖人员的出身来看，在生产、科研一线的员工比例超过了80％，而后勤、行政、财务和安保等部门才占据了20％的名额。这也证明了‘玛卡科技’对于一线工作者的优待，这对于‘玛卡科技’的未来发展起到了至关重要的作用。
当然了，除了这些奖项之外，在场所有人都在期待，‘玛卡科技’2017年度最佳员工的揭晓！
第469章国际一流
在‘玛卡科技’的高层并不参加这一次年底奖金分配方案的情况下，10名最佳员工的评选，成为了整个员工大会的重头戏。
在去年的时候，出于对公司高层的补偿和激励作用，段磊把最佳员工的名额都放在了康老、朱浩洋等人身上，多少还是让普通员工感到有些遗憾。这一次，在年底奖金分配方案出炉之后，段磊明确表示，奖金分配的惠及人群只是普通员工，凡事担任部门主管以上的中层领导，都将会参与到另外分红方案，而不再和普通员工分享60亿RMB的奖金。
在这种情况下‘最佳员工’的称号，也就意味着这将会是整个‘玛卡科技’在2017年度最高的荣誉，成为了一万多名员工心生向往的存在。
从某种意义上来说，段磊把公司高层排除在奖金分配方案之外，赢得了公司普通员工的拥戴，这使得‘玛卡科技’的凝聚力有了进一步的提升。
要知道，‘玛卡科技’的中高层管理人员年薪收入大多都在百万以上，那些拥有技术分红的高管更是达到千万级别，他们是华夏帝国不折不扣的金领阶层。这些中高层管理人员不参与普通员工的奖金分配方案，对他的生活、收入并没有太大的影响，但是对于普通工人来说，却意义重大。
虽说‘玛卡科技’普通员工的薪酬大多都在520万之间，比华夏帝国绝大部分人的收入要高很多，但是年终奖金对于他们来说仍旧是一个很大的数目。
千里奔波，不就是为了求财吗？
‘玛卡科技’的高层把更多的奖金向普通员工倾斜，自然是赢得了普通员工的好感，提升了公司的团结意识。一家公司的发展基石是这些默默无闻的基层员工，一旦忽略他们的权益，对于公司的未来并没有什么好处。
这一点，段磊看得很透彻。
……
“在过去的一年里。公司的全体同仁齐心协力，创造了许多辉煌的成就！接下来我们将揭晓这一年来表现最好的10名员工，他们将获得‘最佳员工’的称号！”段秉义的话在体育馆回响，所有的员工都在屏气凝神，等到最终的结果。
随着段秉义一个个地宣布获奖的名单之后，现场的气氛顿时陷入了一阵狂热之中。一万五千多名员工之中精挑细选出10名‘最佳员工’，可谓是千里挑一。让所有人不由自主地激动了起来。
当段秉义开始宣布名单的时候，‘叮叮’控制着整个体育馆的灯光系统、大屏幕系统，开始对获奖员工进行全方位的宣传。
此时，体育馆内的大灯已经全部熄灭，当段秉义宣布一个名字的时候，大型的探灯立刻就往那名员工的身上一罩。让他成为全场瞩目的焦点。对于‘叮叮’来说，有‘个人终端’的信号发射以及人物识别系统，从一万多名员工中找出一个人，确实是一件很容易的事情。
与此同时，体育馆内悬挂的大屏幕也在同时播出了这位员工加盟‘玛卡科技’之后的一些基本情况，以及他在工作岗位上的优异表现。和视频配合播出的是由段磊亲自配音的解说词、祝贺词，这也是‘最佳员工’才能够享受到的待遇。
这个时候。这些获奖员工就如同是天皇巨星一样，在收获着一万多同事的欢呼，因为他们代表了这个团体最优秀的一部分。
或许在若干年之后，这些‘最佳员工’都不会忘记自己这辈子最高光的一瞬间，这个场景将会成为他们生命中的永恒！
虽然只是10位‘最佳员工’，但是段秉义的宣布过程却足足耗费了将近半个小时，因为员工们的巨大欢呼一度使得大会的进程被中断。而为了更好地向所有的员工介绍这些‘最佳员