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华夏帝国闭关锁国百多年，直到四十年前才由太宗打开国门，进行改革开放的伟大事业，而华夏帝国也从一个贫困国家发展成为如今的世界第二大经济体。由于华夏企业接触市场经济的时间很短，对于自身的发展模式大多都停留在比较肤浅的程度，究竟是采取专业化还是多元化，成为了很多企业领导头疼的问题。
华夏帝国的企业探索发展之路经历了好几个过程，最终才逐渐形成了如今比较成熟理智的状况，这也是华夏帝国经济逐渐在全球经济版图中占据重要地位的一个主要原因。
在1998年之前，华夏帝国的企业对于多元发发展到极致的财阀模式倍加推崇，就是华夏帝国高层也是有意推动这一工作的发展。打算重点培育十几家特大型国有企业，力争尽早进入世界企业五百强。在那个时期，诸如帝都钢铁、海城钢铁、华夏石油等等特大型企业对于其他产业的扩张、兼并行动极为频繁，也就是在那个时候，一些特大型企业慢慢地初现雏形。
不过。1998年的亚洲金融风暴让国人见识到了财阀本身的一些先天性弱点。当这些财阀病入膏肓之后，所产生的破坏力是极为惊人的。
1999年，总资产650亿美元的棒子国大宇集团因为负债800亿美元，资金链断裂。经营难以为续，宣布破产，成为了亚洲金融风暴中最大的破产清算企业。而在此之前，经营范围包括外贸、造船、重型装备、汽车、电子、通讯、建筑、化工、金融等行业，有系列公司29个。国外分公司30多个的大宇集团是棒子国第二大企业，也是世界20大企业之一。
从1993年起，大宇集团举债在110个国家雇用了32万名雇员，将摊子铺到了几乎所有产品行业，甚至种植利润很低的酿酒的葡萄。也就是在这一时期，以大宇为代表的财阀模式被很多财经媒体认为是一种先进的经营模式，引得不少国家的企业跟着学习。
作为棒子国近邻的华夏帝国企业最是积极，不少企业看到市场上什么行业挣钱，就一窝蜂地涌上去投资。试图通过多元化来增强企业的实力。这其中，位于岭南省的春兰集团成为了多元化发展领域的代表企业，这家以空调起家的企业在初步获得成功之后，涉足摩托车、汽车、镍氢电池等等行业，一时间风头无量。
1998年亚洲金融危机之后。大宇集团因为资不抵债，宣布破产清算，这家在短短三十年内奇迹般崛起的神奇企业风光不再，留下一地鸡毛。而在华夏帝国。春兰集团的发展也并不如人意，多元化的经营策略极大地分散了集团的精力以及资金。使得春兰集团逐渐从华夏最大的企业集团行列脱离，隐隐有了二线企业的一些颓势。
与之相反，作为后起之秀的琴岛海尔集团却因为专注于电器专业领域的发展，直到发展成为全球大型家电企业第一品牌之后才开始涉足数码设备的生产，成为了华夏帝国企业专业化发展最好的几家企业之一。2015年，海尔集团实现销售收入2000亿RMB，约合300亿美元，成功挤进世界企业五百强的行列。虽然海尔集团的利润率比不上那些能源企业、垄断企业那么高，但是作为一家拥有自主知识产权的制造企业，海尔集团的表现也是足够神奇。
这些年以来，华夏的企业一直都在专业化和多元化这两个者之间徘徊，却一直还没有一家真正意义上的强大企业出现。
虽然诸如华夏石油、华夏石化、华夏移动等企业成功入围全球企业五百强，而且排名还挺靠前，但是所有的人都清楚，这些企业之所以入围，无非就是靠着垄断的优势罢了。
如今，‘玛卡科技’刚刚成立四年时间，却已经涉足了建材、船舶制造、飞机研制、生物制药、生物改良、机械自动化等数个行业，倒是隐隐有了一种‘怪胎企业’的雏形。更让人惊奇的是，‘玛卡科技’几乎在每一个行业中都拥有了属于自己独有的知识产权，发展迅速。
在很多专业媒体看来，‘玛卡科技’还真的不用简单的用‘专业化’或是‘多元化’来判断，他是一个很奇特的现象。
‘玛卡科技’横向采取了多元化的发展模式，涉足多个产业的经营，但是在每一个产业中的专业化程度又做得最好，使其拥有了和全世界各大企业进行公平竞争的底气和实力。
虽然现在的‘玛卡科技’营业额还很低，甚至距离全球企业五百强250亿美元的门槛还有相当演员的一段距离，但是世界上很多主流的财经媒体已经开始对这家飞速发展的高新技术企业给予了极大的关注和重视。
在很多人看来，‘玛卡科技’如果还能够保持如今的发展态势，在三年后‘双螺旋楼’建成之日，就是‘玛卡科技’正式挤入全球企业五百强的时刻！
到了那个时候，恐怕全世界的商业领域对于‘专业化’还是‘多元化’还会产生更多的争论！对于一家企业来说，能够引起理论界的争论，无疑就代表了它的重要性！
第280章招聘工作
‘双螺旋楼’项目的正式启动，也就意味着‘玛卡科技’开始进入国际主流商业圈子里，虽然如今的它还很弱小，但是却意味着无尽的可能！相比于‘脸谱网’神速的崛起，‘玛卡科技’虽然速度有些慢，但是实体经济的发展对于地球经济的影响会更为深远！
更何况，最近的金融风暴对于虚拟经济造成了无可估量的损失，倒反是实体经济依旧保持着旺盛的发展势头，这让财经界的人士对于实体经济有了更多新的认识。
抛开‘双螺旋楼’所引起的纷纷扰扰，‘玛卡科技’仍旧按照着预定的方向在前进，几乎每一天都能让人感受到新的气象。
用太祖的话来说，如今的‘玛卡科技’就如同是八、九点钟的太阳，未来的世界是属于它们的！
这一点，从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说，进入‘玛卡科技’工作，俨然成为了令人羡慕的对象。
毕竟，比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围，让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人根本不会在乎工作上的巨大压力。更何况，在一家引领世界潮流的新兴企业工作，给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
可以说，‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和精神的双重享受，这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收精英人才的一个重要原因。
随着‘玛卡科技’将会在2017年启动数个大项目，而且公司预期的发展速度会非常快，光靠‘玛卡科技’如今的人手是不足以应付，因此在年底的时候‘玛卡科技’将会启动规模更为庞大招聘行动。
除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之外，‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人，加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
在‘玛卡科技’早创期间，为了尽快启动公司的各项业务，段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员工，但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富。说得难听就是老油条，对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。
对于段磊来说，因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术，未来的发展对于员工的能力依赖性并不强，‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。
从这四年以来的数据表明。应届毕业生进入‘玛卡科技’之后。沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月份，‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工，而这些嫌疑人中，从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3人。其他的都是从社会上招聘而来。
有了这些数据打底，段磊更热衷于从学校直接招聘，并且给这些年轻人更多的信任，努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在今年的招聘上，段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜。这样可以在一定的程度上避免一些麻烦，虽说应届毕业生的培养成本有些高，但是对于如今的‘玛卡科技’来说，成本不是问题，关键是忠诚！
每年的12月，都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期，各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷，这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。
如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等。但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺点也不是办法。只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。
因此，即便媒体上对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会，为公司的发展吸收更多的动力。毕竟。90后的年轻人也并不是一无是处，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。
……
“荔儿，你们软件公司还是要保持一贯的美女程序员战略？”一天和荔儿在家里吃完饭后，段磊随口问道。
上次由于‘玛卡软件’成立的时间有些仓促，3、4月份的时候大学里优秀的应届毕业生基本上已经是有了去向，‘玛卡软件’也只不过是招到了30名符合标准的员工。这几个月以来，这些�