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但是如果这个大学生，是进入了国企里面，同样是科级干部起步，但他在企业里面想要升迁，只要走对了路子，一年升一级，都不是太过离奇的事情。如果在国企里面努努力，毕业三五年，从正科级，爬到副厅级，都是很有可能的。如果在国企里面得不到好处了，又可以调任地方部门，成为实实在在的副厅级领导，再熬一下资历，就能到正厅的位子。
可以这么说，如果一直在政府部门里面工作，从正科级爬到正厅级，就算你有天大的能耐和背景，十年是绝对走不过来的。但如果先去国企里面，或者一直就呆在国企里面，十年从正科级走到正厅级，是比较容易操作的事情。
就是因为这么一条通天大路，所以国企里面的管理层，一向都是比较夸张。地方上的政府部门，如果是县级，那或许有一个县委书记，一个县长，剩下的县级干部，或许能有一二十个，这些人，个个或许都挂着县委副书记或者县长的牌子。一年到头，就连机关里面的人，没有见过那些副县长或者副书记，都不是奇怪的事情。
而这对于地方政府来说，都已经是很夸张的事情了。但如果是放到企业里面，这点成绩，简直就是在给企业摸黑，哪个正处级的国企里面，没有四五十个副厂长，都证明你这个厂子，绝对不行。快要倒闭了。而只要还没有倒闭的国企里面，一个正处级的国企，最少都能有十几、二十个厂长副厂长的，享受这样待遇的人，或许更多。
这样的国企，哪里能够人员不臃肿？那简直是太臃肿了。甚至于很可能一线的工人，还没有管理人员多，这都能当作常态。反正只要厂子一天不倒，管理人员是不会少一毛钱的，就算没钱，银行那里也能给钱。
而如果到了银行里面不给钱的时候，基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。而那个时候，这些厂长副厂长的，也会找好门路，继续去其他厂子做厂长。至于下面连吃饭都没有钱的一线员工，关他们屁事儿？又不是他们吃不上饭。
能有这样想法的人，绝对不在少数，所以刘东的话一出口，其他的人都沉默了。因为刘东说的是事实，而且国企很大一部分利益，其实就是因为这样才没有的。如果那些私企只要员工，而不要管理层，那这些员工，还真就是好的资源。再怎么说，那些在工厂的员工，都是老工人，就算在经验上，也不是农民工能够比拟的。
国企人员方面，从刘东这个角度上来看，还真就是一份优势，私企不缺钱，就算是缺钱，也是缺大钱，缺的是扩充产能的钱。但他们绝对是不会缺，一线员工的钱。在国企里面，那些一线员工不想离开，是因为有着国企员工的身份，虽然现在这个身份，已经不太值钱了，但蒙蒙外行的人，也是可以的。
但是在私企里面，你这个老板要是敢不给钱，就让他们工作，别人压根就不会理睬你？因为这些员工去私企，不就是为的一份工资么？要是没有工资，谁乐意给你干啊？
“刘东说的这两个优势，的确是国企的优势，之所以这些优势发挥不出来，有着很多的原因。但如果放到私企里面，那就大不相同，私企最为注重的就是利益，而他们也会紧跟着时代的潮流。而只要跟上潮流，以现在国内的市场来看，是很容易消化产品的。
而产品卖出去了，自然就能有钱。有了钱就能发工资，老板也因为有钱，可以扩大产能。进而形成良性的循环。这样看来，如果让私企参与改制国企，还是很有可行性的。但是我们如何保证那些私企，的确是有实力，来改制国企，而不是来捣乱的呢？”明白了私企的优势和国企的优势以后，罗成对于刘东的这个办法，已经是很认同了，所以开始进入到实际的阶段。
“这点就更加好办了，你之前不是怕私企的力量不够，改变不了格局么？那我们就给那些参与改制的私企，设立一个门槛。什么样的厂，对应什么样的私企。
打个比方来说，如果这个厂，十万就能改制成功，并且盘活经济，那这个厂，就由那些能出得了十万块钱的私企老板拿出来做公证，银行方面负责监督。要确定他把钱花在了实处。而且这个钱，不能是私企老板从银行里面弄出来的，必须要他自己确实持有的钱，才能够参与到这个项目当中来。这样就能够保证他确实有能力把国企改制成功，而不会出现别的问题。
以此类推，每一个级别的国企，有多大的价值，就要对应相对的私企老板，他们有多少钱，做多少事，公平公正。只要能在财务审核上面做好准备，基本上就不会出现什么问题。
当然，这仅仅是一个基础，在实际工作当中，还会遇到其他的很多麻烦，但只要把这些麻烦汇总，并且及时的改变措施，等到事情进入到成熟的模式以后，那这个模式，就可以全面的推广，即便是解决不了全部问题，但解决大部分的问题，应该也是能行得通的。
只要解决了大部分的问题，那么这个关于国企的问题，其实就已经相当于成功了。那个时候，大家也就不会再为国企的问题而发愁了。”刘东自信的说到。
在后世国企改革的时候，这一套模式，应用得是非常广泛的，也是经过了时间的论证的。虽然在这模式下面，避免不了一些问题的出现，就比如后世常说的那些国有资产流失一类的问题。但这些问题，就算是不改制，也会出现，只不过是内部的问题，并没有摆到明面上。
而这样的模式，只不过是把这个问题表面化，实际上，还挽留了流失的速度。当然，或许有人会说，这个时候考察国企的价值，并不是很合理，至少什么地产价值一类的东西，完全就没有考虑到。
而那些收购国企的人，很多人压根就不准备盖工厂，而是直接把工厂推平，盖房子。或许在后世这样的理解，是正确的，因为那个时候房价太高，大家的注意力都在这个上面。
但至少现目前，即便是京城三环的地，也被人说是郊区。现如今的四九城，也就在二环以内，算是京城，二环以外，那就呵呵呵。哪里像后世，五环都是京城的地面。现如今，五环或许规划都还没有出来。
三环以外的地方，那更是没有人喜欢。连京城的地皮都是这么不抢手，就更别说小地方。那些地方的地皮，现在拿来有什么用？盖房子？也要你能有批文，甚至还要看你卖不卖得出去。
第五百九十一章 或许会出现的问题1
在后世这样的做法，都是可行的，就更别说现在。要知道，企业是最不能熬的。尤其是国企，断炊一两年，和断炊四五年，完全就是两个概念。
断炊一两年，这样的国企，或许还有可以挽回的东西，比如机器，人员，技术这一类的硬性指标。但断炊四五年，那问题可就大了去了。
机器，一两年或许还有人要保养，而且国企也有能力保养。但四五年，或许就连保养的人员，也都走得差不多了。国企不发工资，你也不能指望没有饭吃的人，还在辛苦为你保养机器。
人员，那些熟练的工人，之所以叫做熟练的工人，就是因为他们干的活儿比较多，一两年的时间，手艺就算退步，再磨合磨合，基本上还能恢复得过来。但四五年，我的个天，就算是八级钳工，到时候能不能修理最基本的东西，都还是一个未知数。指不定别人就出去当做饭的师傅去了，机器这玩意，早就遗落在了他们的脑海某一个角落里面。
而技术，就更加不用说，原本国内企业的技术，相对于国外的水平来说，就有很大的差距。如果这个差距再大上个四五年，或许别人外国的专业类报纸，都不会刊登那样近乎于毫无价值的玩意。要是刊登了，说不定还把他们的专业水平给拉低了。这样的傻事儿，外国那些讲究赚钱的报纸，可是干不出来的。
而国企里面，能够让人眼馋的，其实也就是这些玩意。四五年以后，这些玩意都没有了，别人为什么要眼馋你？难道眼馋你那数都数不完的领导？这些人，拿给私企的老板能干嘛？你不能指望那些老板们能把这些领导供起来吧？
所以后世那些想要国企的私人老板，除了看上国企的地皮之外，你压根就不指望其他的东西。就只有地皮还能赚钱，就算有人想要搞工厂，那也没得搞，自己新弄出一个工厂来，都要比那样的老东西要好太多了。
几年的差别，对于那些工厂或许就是天差地别。早一日挽回国企的损失，就要早救一批国企人。虽然其他人现在或许没有这样的意识，但刘东却有。要不是那茫茫的下岗大军，让刘东动了心，刘东压根就不会把这么大的事情，给说出来。
想想看，单单刘家一家做出政绩来比较耀眼，还是多个家族一起做出政绩来，刘家耀眼？这简直都不用别人说，都知道该怎么回答。虽然这其中，刘东也考虑过树大招风的问题，但只要刘家想要，吃下这份政绩，其实也没有什么大不了的。
但那么多的下岗大军，明明知道他们会因为国企迟迟不改，会出现什么问题，刘东还没有坚强到为了一己私利，而罔顾那么多人的利益。国企，尤其是中小型国企，早晚都得完蛋，只要手上没有几个绝活，垮掉都是迟早的事情。
与其让那些将要垮掉的国企，在被拖得油尽灯枯以后，不得不改，还不如现在就入手，改变大多数人的命运。要不是因为这项投资即便是以环亚的规模，也显得杯水车薪，那刘东不介意把所有的问题都给包办了。比起那些私企的斤斤计较，并且还会想方设法的钻空子，刘东相信，自己的环亚，绝对要比他们大方多了。
可惜，即便以环亚现在的实力，想要包揽这样的业务，也基本上等于天方夜谭。甚至于就算环亚能够包揽，国家也未必会乐意让环亚包揽。毕竟环亚是私企，要是规模庞大到比国企还要大上无数倍，上面的人，面子上也