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工作中的七美德和七宗罪 - 林尚达-第4章

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    感恩的商人,一定是位和气生财的老板,这样的人福祚延绵,基业长青;感恩的员工,一定是位忠心不贰、值得信赖的下属。    
    3一首感恩的歌    
    近年来,有一首关于感恩的歌在很多企业中开始传唱开来,很多企业用这首歌来改变员工对于工作的消极态度。    
    歌词是这样的:    
    我来自偶然 像一颗尘土    
    有谁看出我的脆弱    
    我来自何方 我情归何处    
    谁在下一刻呼唤我    
    天地虽宽 这条路却难走    
    我看遍这人间坎坷辛苦    
    我还有多少爱 我还有多少泪    
    要苍天知道 我不认输    
    感恩的心 感谢有你    
    伴我一生 让我有勇气做我自己    
    感恩的心 感谢命运    
    花开花落 我一样会珍惜    
    ……    
    作为公司的一名员工,我们必须随时意识到:工作带给我们的,要比我们为它付出的更多。如果将工作视为一种积极的学习经验,那么,每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。    
    尤其对于那些挑选工作时总是把薪水的高低看得过重的年轻人,他们更应该牢记:身为公司的员工,我们不是在为薪水而工作,工作所给予我们的要比我们为它付出的更多。    
    人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力,但是他们也并非一开始就拥有这种天赋,而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我,发现自我,使自己的潜力得到充分的发挥。    
    如果你一直努力工作,一直在进步,你就会有一个良好的、没有污点的人生记录,使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声,良好的声誉和过人的才能将陪伴你一生,使你受用不尽。    
    我们应该对公司和老板心怀感恩之情,在这里,我们得到了许多人得不到的锻炼机会,在离开家庭走向社会的过程中,我们成长了。也许将来有一天,我们可能会有自己独立的事业,但是,支持事业成功的那些才能都是之前我们在为别人工作时学到的。    
    那些不满于薪水低而对工作敷衍了事的人,固然对老板是一种损害,更严重的是,长此以往,无异于使自己的生命枯萎,将自己的希望断送,一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能,湮灭了自己的创造力。    
    我们必须懂得:老板支付给我们的工作报酬也许只是金钱,但我们在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验、良好的训练、卓越的才能和高尚的品格。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。


工作中的七美德 上学会感恩

    对企业来讲,使用新人是要付出一定代价的。我们中有很多人进入企业后,往往因为一些琐事闹别扭,甚至与企业分道扬镳,把签订的劳动合同看作一张废纸。很多人在招聘面试时能信誓旦旦,而上班之后往往心猿意马。不是一门心思用在工作中,而是更多关注哪里有更适合自己发展的地方,这山望着那山高,时刻准备跳槽成为许多年轻人的职业写照。一些企业经营者说:“不要埋怨我们聘用新人时太谨慎,而是对他们的心态抱怀疑态度。”    
    也许,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但是如果我们仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着一些宝贵的经验与资源,例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果我们每天都能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度自然是愉快而积极的。    
    1树立感恩的心态    
    生而为人,我们要感谢父母的恩惠,感谢国家的培养,感谢师长的教导,感谢大众的热忱帮助。没有了这些条件,我们能够在社会上生存下去吗?    
    感恩不仅仅是一种美德,感恩是一个人之所以为人的基本条件!    
    许多成功人士在谈到自己成功经历时,往往过分强调个人努力的因素。事实上,每个登峰造极的人,都获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后,你就会发现自己在不断获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助过你的人,感谢上天的眷顾。    
    人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠,将一切视之为理所当然。    
    但是员工和公司老板之间的关系不仅仅是雇用和被雇用的契约关系。我们是否想过:在这种契约关系背后,有一些同情和感恩的成分?    
    每一位老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也有一份感情和友谊。    
    我们要学会感恩,感激给我们提供工作舞台的人。这是我们获得职位,取得成就必须具备的一种心态!    
    时常怀有感恩的心情,你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间,为自己能有幸成为公司的一员而感恩,为自己能遇到这样一位老板而感恩。所有的事情都是相对的,不论你遭遇多么恶劣的情况。    
    当你准备辞职调换一份工作时,同样也要心怀感激之情。在辞职前仔细想一想,自己曾经从事过的每一份工作,所带给自己的每一点收获和教益,这些都是你走向人生未知旅途的能力储备。    
    与溜须拍马不同,感恩是自然的情感流露,是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板,但是由于惧怕流言蜚语,而将感激之情隐藏在心中,甚至刻意地疏离老板,以表自己的清白。这种想法是何等幼稚啊!如果我们能从内心深处意识到,正是因为老板费尽心力地工作,公司才有今天的发展,正是因为老板的谆谆教诲,我们才有所进步,才会心中坦荡,又何必去担心他人的流言蜚语呢?    
    真正的感恩是真诚的,发自内心的,不是为了某种目的,迎合他人而表现出的虚情假意。    
    感恩并不仅仅有利于公司和老板。对于个人来说,感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受,能够增强个人的魅力,开启神奇的力量之门,发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样,是一种习惯和态度。    
    你是否曾经想过写一张字条给上司,告诉他你是多么热爱自己的工作,多么感谢工作中获得的机会?这种深具创意的感谢方式,一定会让他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是会传染的,老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意,感谢你所提供的服务。    
    感恩没有成本付出,却是一项重大的投资,对于未来极有助益!永远都需要感恩。推销员遭到拒绝时,应该感谢顾客耐心听完自己的解说。这样才有下一次惠顾的机会!老板批评你时,应该感谢他给予的种种教诲。    
    同时,我们也不要忘了感谢周遭的人——我们的朋友和同事,因为他们了解你、支持你。大声向他们说出你的感谢,让他们知道你感激他们的信任和帮助。    
    很快地,你将会发现,生活和事业因感恩而变得更美好!    
    2做员工要学会“慎独”    
    “慎独”是中国古代读书人常用的一个名词。它的意思是:作为一个正人君子,必须时时处处注意自己的言行举止,即使在自己独处一室时,也要做到与身处大庭广众中一个样。    
    无疑,要做到这一点是很不容易的,“慎独”是一种境界。    
    身为企业员工,应该对公司和老板常怀感恩之心。这就要求我们在工作中学会“慎独”,就是说,要做到“老板在与不在一个样”。    
    对员工来讲,老板不在的时候,也是容易放松自己的时候。可是,勤奋工作应该是发自内心的,你的任何业绩都是自己努力的结果,你不能仅仅是做出样子来给老板看,老板要的是实际业绩和工作效果。    
    主动热情地投身于工作是员工的必备素质。在老板不在时,无论是趁机偷懒还是谨慎无奈地继续自己的工作,都不是正确的做事方法。尽管后者仍在努力,但那也只是应付工作而已。应付工作就是应付自己,是对自己的不负责任。被动地工作最多是完成任务,领一份薪水,是对自己生命的浪费和虚度。    
    评价员工优秀与否,只要看他工作时的动机与态度即可。对自己负责的人必然会对工作负责,对工作负责的人必将取得成果。    
    优秀的员工具有一些共同的特质,他们是具有责任感、勤勉工作的典范。他们积极主动、自发自愿地做着自己分内的工作。    
    “慎独”是优秀员工工作责任感的体现,他们无论身处何种岗位,都能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或者不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。    
    这种工作责任感的体现,有很大的成分都是建立在感恩的基础之上的。    
    感恩让我们成熟,感恩强化我们工作的动力,因为我们不只是为老板付出,更多地是在为自己付出。工作将我们和老板紧紧联系在了一起。    
    “慎独”是一种对待工作的态度,也是一种对待人生的态度,只有当自律与责任成为习惯时,成功才会接踵而至。成功的创业者并没有任何人监督其工作,他们完全依靠自律工作。如果对自己的工作都不能全身心投入,那就更别提开创自己的事业了。    
    是否对公司怀有感恩之心,就是看员工能不能做到“老板在不在一个样”。如能“慎独”,必有所成。


工作中的七美德 上热情

    自古以来,没有一项伟大的事业不是在热情的驱使下完成的。    
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