按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
然后要利用自己的主动地位，积极接受用人单位的反馈，反复比较几个可能性较大的单位，作出最佳的选择。
●择业心理误区种种。
Ａ．误区一：〃不合我兴趣的工作我不干〃。
这是青年择业者常犯的毛病。兴趣与职业之间是相通的，它们的统一无疑带来个人能力和利益的提高，而且愉悦精神。但兴趣与职业又不是完全一致的，有些兴趣在职业市场上找不到依靠，有的兴趣则需要在反反复复的寻觅中找到依靠。
有效而现实的方法是先接受一份你不烦感的职业，等待更好的机会。
Ｂ．误区二：〃名牌单位才有发展前途〃。
名牌单位效益一般较好，工资和福利都高，但名牌之所以为名牌，根本在于其领导和管理体制的完善。在这样一个环境中你除了能多拿几块钱还能做什么呢？
那些有待发展的小企业，需要各方面的真正人才，在那里你更能展示你的才能。如果你是一个胸有大志，有所作为的人，弃易就难是明智的选择。
Ｃ．误区三：〃找个稳当的职业，安安心心过一生〃。
进入这个误区的人在主观上和客观上都犯了错。
从主观上来说，真正的稳定因素首先在于自己的事业心、责任感。什么时候，什么规章制度都不会把那些勤劳肯干、工作积极、成绩突出的人排斥于职业之外。
从客观上来说，以往职业的超稳定状态早已被打破，企图找一个又轻松又挣钱又稳固的职业靠一辈子的想法是不实际的。
Ｄ．误区四：〃女孩子如何能干大事业〃。
这句话早让人批得体无完肤，但在求职者中，这一想法并不罕见。传统的重男轻女思想对人的影响已过去了，代替它的是职业劳动中的现实。
〃女人事多〃这是女人找工作相对难的主要原因，但千万不要以为女人就注定受世界的冷落。那些仪态大方，雍容优雅的公关人员不多为小姐吗？
高科技研究单位穿大褂的女士不也怡然自乐，更不必说白衣天使们。
走出这个误区需要两个法宝：自信和能力。
Ｅ．误区五：〃我的设计是取代我的老板〃。
蹈入这个误区的人具有强烈的自主意识，有时甚至颇具浪漫色彩。它很适合青年人主宰自己命运，掌握自己前途的迫切愿望，本来无可厚非，甚至在某些情况下这种思想并非天方夜谭，但对于大多数求职看来说，具有更多的能力和积极的上进精神比这种穷叫唤更容易带来你的发展。
如果你的能力可以达到你老板的水平，你会日益被重用的，如果你才能不够，如此设计又有什么意义呢？
Ｆ．误区六：〃我的事业在远方〃。
〃打起背包走天下〃，〃四海为家，浪迹天涯〃确实浪漫有加，表现了强烈的自立意识和大丈夫气势。但仔细一想：为什么事业只能在远方呢？
如果你有才，正待发展的家乡不正等着你用双手去改变吗？如果你有才，经济发达的家乡不正是你的用武之地吗？
当然，如果你认为在远方你会有更大的发展，背井离乡也不是绝对不值得。那你要考虑到没有家乡政府或者父老乡亲的支持应如何打开局面？
Ｇ．误区七：〃有能力就行，何必表现自己〃。
导入这一误区的人注重能力的培养却忽视了被认同也是得到发展的一个重要手段。
对于一个求职者来说，能力诚然是最重要的，只能说不能做的人多半被人瞧不起，但有能力还要适当地表现自己。只有这样，你的才能得到同事们的认可，领导的欣赏，你就会得到良好的工作环境和人际关系以及领导者的重用。尤其是在求职之初，如果你不适当表现自己的能力，考查者从何了解你并录用你呢？
Ｈ．误区八：〃我一无是处，我完了〃。
这是一个极端悲观的求职者。
当今的职业大市场尽管不是十分完备，但任何一个年轻人只要正确地认识自己，带着自信，总有大门向你敞开。一个人的能力有大小，但从没有一个正常的人一无是处，你未免太看不起自己了。许多能力正是在机遇或自身挖掘中表现出来的，那么，与其一遍遍哀叹自己，还不如正确审视自己，挖掘自己的潜能。
即使你仍然失望，那你完全有时间多学点东西，培养自己的能力。怎么会〃完了〃呢？
Ｉ．误区九：〃什么礼节、仪态，我有工作能力就行〃。
具有良好的礼节和风雅的仪态也许与你所从事的工作并无多大联系，但仍然是必要的。尤其是对于公职人员来说是如此。
我们工作的开展往往需要接触许多人，甚至就是要以人众作为工作对象，在工作中保持适当的文明风度有利于工作的开展，可增加彼此的吸引力、信任感，很难想象一个穿着随便，口出秽言的人会带给人怎样的印象。
如果你第一次见你的老板或者参加面试，礼节和仪态不仅应当注意，而且相当重要。这是你给用人单位的第一印象。
Ｊ．误区十：〃只要与上级搞好关系，什么都有了〃。
在这个误区中的人看重工作中的人际关系甚于自己的真实才能。
创造一个良好的人际环境是工作顺利开展的重要条件，但你需注意：没有一个领导者愿意把没有真实才能的人留在手下，无论你怎样歌颂你的上司。
第二章 职业显微镜了解职业大世界，把握现在与未来●共同的世界现代职业大扫描
●正是风起时当代热门职业十五种
●未来的了望２１ 世纪的职业
价值的体现已扎根于当代人，尤其是青年人的思想深处，那种只注意于温饱的生活态度对于他们己成为历史。没有人愿意把一种与自己的追求与灵魂脱钩的职业作为一生的主运动，人们已不愿在毫无兴趣与感情的机构运动中走完一生。
活出自己来！青年人这样地呼吁：它发自内心。
●共同的世界现代职业大扫描
当今的万千世界，是职业的大世界。走入繁杂的社会，我们会认识和接触许多人，工程师、售票员、商人、医生、采购员等等等等，凡此种种，他们的日常事务，均是职业活动。
千万人的生活，千万职业的活动。
然而我们接触的职业大世界是杂乱的，如果不对它们做出适当的分析与归纳，认识这个世界是无从下手的。
解铃还需系铃人。职业既然从属于社会，对职业的分析与归纳最好从社会出发。一个社会的正常运动来自两个主体的作用，一是经济，一是政治，处于两者之中的是一些社会调节，简单地统称为社会工作。近年来，随着我国服务性行业的飞速发展，已颇具声势，为了突出这一大家关心的热点，我们把它不无勉强地独归一类。这样，我们就得到关于职业的一个比较科学的概括：行政类职业，企业类职业，社会工作类职业，服务类职业。
Ａ．政府：抽象而严峻的行当。
这一类职业通常包括：各级政府部门主要领导人。厅、委员会负责人。
局长、处长。公检法各部门领导人，及这些部门的办案人员、审判人员、刑事、民事法庭长、各种纠纷调解人员。各级秘书，办公室主任。科、股负责人，以及各部门办事员。
政府类职业的工作人员的主要日常工作是处理和领导下级部门的正常工作，以完成上级交给的各项任务，调节好各部门之间的关系，起到很好的调节、调度作用。高级政府部门的主要领导人还需要对各级政府部门的经济建设、社会发展及政权建设进行直接或间接的管理，使整个社会机制正常运行。
各政府部门的办事员还要善于收集下级意见或建议以供领导和主要负责人抉择之用，并为他们提供可行的参考意见，出谋划策，或直接在领导的意见指导下起草和修改各种文件，传达各项精神。总之，政府类职业的工作人员所从事的工作是相对其它工作较抽象的，又因为其工作的深度与广度直接影响到本地区其它方面的发展和运行，故其工作又是极严肃细致的。
政府部门的工作是在一种特殊的社会环境下展开的。各级政府机构的工作人员都必须面向下级，同时又直接受到上级机构的领导，其办事的形式、内容，均受到严格的限制。各 级部门一方面在上级政府部门的直接领导之下，另一方面时刻处在国家政策方针、具体文件精神之下；对于下级部门来说，各级部门一方面必须严格完成上级部门对下级所要求的任务，领会上级对下级工作的主要精神、原则和态度，另一方面必须正确处理好下级部门的各种具体问题，既不致违背上级意见、精神，破坏原则性，也不能伤害下级部门的积极性，甚至有害上级和自身的领导权威性。政府部门的工作内容往往是繁杂的，工作程序是严格的，又由于它本身是各项权力的集汇部门，再加上人际关系的现状与传统上复杂性的影响，政府类职业的环境是极复杂的，各种关系的处理不当将导致工作的失误，得不到理解，甚至被人落井下石，难以脱身。与此相比，政府部门的自然环境却是比较优秀的。政府部门往往没有实际的经济部门那种噪音及各种污染，没有危险的工作环境，在政府部门，环境往往是安静的、清洁的以及舒适的。
由于政府类职业的特殊性，它对从事该类职业者有着比较特殊的素质。
政府类职业工作者的素质有：
（１）有广博的知识和丰富的实践经验。
（２）能深刻地理解国家的方针政策并具有根强的适应能力。
（３）高度的责任感和事业心。
（４）有比较强的综合分析能力，足以比较好地解决下级部门的各种问题，分清工作内容的主次关系、利害关系。
（５）遇事果断，有雷厉风行的作风，不拖踏，尤其对上级的任务及时完成，对下级反映的问题尽快解决，以此树立起自己应有的领导形象和威信。
（