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关系搞进出口批文，自己拿大头，用小头慰问过去的同事。他有一位翻译，是他的老乡加朋友，合作得很不错，但他时刻担心朋友做出什么事，让他进退两难。因为这位朋友太重感情。
果然，在他和德国人谈一笔压缩机生意时，朋友迟到了20分钟，谈判也就因翻译缺席延迟了20分钟。德方因此就怀疑他们的信誉，生意告吹。
“你知道不知道这得笔大生意！”
“我的女朋友病了，我送她去医院！”
“你可以请人送她去！”
“她是我的女朋友，不是别人的女朋友！”
“你可以谈完生意再去看她！”
“她需要我在她身边给她勇气！”
“你怎么这么不知轻重！”
“你怎么这么不懂感情！”
“女人有的是，生意机会不会重来！”
“钱还可以再赚，感情遗憾没法弥补！”
这样的争吵我们在电影电视里见多了，这种冲突已经有公式化的危险，足以说明其普遍和广泛。冲突的结果也是公式化的，老板处罚甚至开除翻译，翻译为老板的无情无意而愤然。
我那位同学后来说，他也不忍心处罚朋友，但他说服自己，逼着自己残忍。他也知道钱还可以再赚，朋友交情一旦失去，就再难找回来。但他就怕自己狠不下心，以后在残酷的生存竞争中也心慈手软，所以他把处罚这个朋友作为自己战胜自己的契机。
那位朋友起初以为老板能够原谅他，为朋友可以两肋插刀赴汤蹈火，还不能认亏一次？所以他在老板的处罚面前感到震惊和愤慨。但他终究是一个够朋友的汉子，很快就意识到在自己埋怨老板不够朋友时，自己也不够朋友，他深知经商的艰难，终于理解并原谅了老板。他主动提出辞职，因为他知道自己要是再遇到相同的事，还会有相同的选择。他决定自己办公司，再要感情用事是亏自己，不会拖累朋友。
他们便和气地分手，都意识到要想继续成为朋友，必须分手，保持距离。
老板借给翻译一笔钱，帮他创业，他像一个朋友一样坦然接受了，他们果然至今是朋友。
我的同学后来告诉我，他并不是一个绝情的人，他也很爱交朋友。但是，他说他作为一个老板只有在公司困难要减薪时，才用朋友这个词说服下属同舟共济；而他决不会用朋友这个词原谅下属的过失。他用玩笑的口吻告诫我：
“老板就是老板，不要指望是朋友。”
不要让群众坐班
当领导的，总希望自己到办公室时，群众已经就岗，自己下班时，群众还没有早退，这样就能实实在在感觉到自己是个领导。这有如一家之长乐意看到合家团聚、人丁兴旺一般。试想，当自己在办公桌前就座时，楼里冷冷清清；自己要泡茶，壶里冷冷冰冰；该是什么滋味儿？那就不是领导，而是弃儿了。
所以，领导都喜欢强调坐班。
何况，一个单位的确也需要一种精神面貌，不坐班也的确是容易懒散。
在工厂，特别是流水作业的工厂，这个问题倒不太突出。而在一些机关团体、学校、文化出版部门，这个简单的问题就麻烦了。
当学生的时候，就时常听到老师们就坐班问题同校长争吵，长大了到了报社，这个问题依然。工作10余年，换了几届社长，每个社长一上台的第一把火就是强调坐班。但报社不同于工厂，记者编辑的工作与别人衔接不紧，个体性强，他们的文字工作也不太适合于在人来人往吵吵嚷嚷的办公室里做。他们喜欢在家里熬夜加班，然后在早上睡懒觉，再到外边去跑材料。要他们坐班，简直是要他们的命，每个社长也都是从编辑记者爬上来的，都知道他们的这些习惯。当初自己当群众的时候，也都反对坐班。而且，只要是个人，都会明白，真要是把记者们全圈在办公室里，不迟到不早退，这个报纸肯定会死气沉沉，得罪读者。而且，自从建国以来，无数的先烈已经实践过了，没有一个坚持坐班成功，但新上任的领导依然前仆后继，执迷不悟，不知道他们是以为自己比前任聪明，还是今天的群众比昨天愚笨。
就定制度，扣奖金，张榜示众；就实行挂牌报到签单；就让人事和保卫干部在大门口站岗记名；就组织中层领导挨门检查……
然而，群众的智慧是无穷的，他们可以在早上八点来一趟，下午五点来一趟，中间自由，并美其名曰：一个中心，两个基本点；又曰：两头在内，中间在外。等到实行午餐补助，又踩着点回来领盒饭。更难办的是，人事和保卫干部已经不是阶级斗争时代的同志，他们现在最不愿意得罪群众。当他们不得已履行监督群众的职责时，为了表明自己和群众心连心是同一战壕里的战友，往往是意外地宽松。还有那些中层干部，虽然他们作为领导的时候也愿意群众簇拥在身边，但他们作为社长的群众，自己也愿意自由。所以，他们也和群众一起糊弄社长。
就注定了坐班制的破产。
但等到下一个领导上台，又从头做起，明知道要失败，依然矢志不移，很有些悲壮色彩。
而在群众眼里，自己给自己找麻烦，自己破坏自己的威信，实在是不够聪明。
平心而论，也许不是领导不聪明，聪明的领导会有别的办法捆绑群众，但过去的时代不太允许使用别的办法，而更习惯把群众当成傻子来驱使。虽然时代在演变，但领导习惯在时代屁股后面走。
后来就来了一个聪明的社长，也是他遇上了聪明的时代，一个可以公开强调利益的时代。他上台第一把火就是宣布业务部门不必坐班，只要部门领导安排有人值班就行。至于行政后勤部门，不可能不坐班，为了平衡他们的心理，就实行坐班补助。补助金额既能稳住行政后勤，又不至于使业务部门太眼馋。同时，他全面推行责任制，让群众感到有奔头，工资有望超过外资企业水平。他公然宣称说：“我不管你屁股坐在什么地方，但我要让你的心在报社，要让你的屁股坐在马桶上也在想工作！”
后来，群众都说这个家伙真聪明，给了几个小钱，就把大伙的命给买下了。
这样一来，坐班问题反倒解决了，除了必须要到外边跑的采访，群众还都愿意来上班。用群众的话说，就是“真没事在家呆着有什么劲头？聊天办公室也多几张嘴呀！”结果是坐班的人比规定坐班时的人还要多。
不要抱怨势利的群众
不知怎么回事，从政的人特别容易抱怨“人走茶凉”，尤其是一些刚从领导岗位上下来的人，他们一旦放慢了生活的节奏，对身边的一切很不适应，最不适应的就是大家对他们再不像从前那样尊重了。
很多小说中就描写了这种老干部的牢骚，他们辛辛苦苦做了这么多年的领导，为大家做了很多的事，可是一旦他们不在其位了，马上就“人走茶凉”，再没什么人找他们了，以前很多恭恭敬敬的笑脸也不见了，大家都抢着帮的忙也没有帮了，最可气的是“人没走，茶就凉”。上级的决定还没宣布，消息就以无线电波的速度传了出去，这一阵风一吹过，人们的脸上立刻就有反映，再想要个车都有些不易了。
种种现象，令从政的人寒心。
有个人告诉我这样一件事：他们那儿有一位县长和他的母亲一起去北京了。据说是去治病。不久，消息传来，病没治好，人已经去世了。县政府里工作的人立刻行动起来，大家各自在心里打开了算盘，有的人惦着去借钱随礼，有的人忙着考虑送什么东西合适，有求于县长的人更是挖空心思要送一份大礼，以便给县长留下印象，谁都知道县长是孝子。
又有消息传来，说县长人已到家了，大家急忙拿着白布、花圈准备出发。
走到半路上，才知道死的是县长，而不是他的母亲，他的母亲听说他要去北京治病，一定要跟去才放心，顺便在北京看看。
大家马上纷纷调头向后转。县长一死，还有什么必要送礼呢？
听过这件事的人无不感叹世态炎凉。
但是应该想到，以前围在你周围的人，对你的敬重多半出于对你手中权力的敬重。这种敬重随权力而来，也必将随权力而去，是十分自然而又自然的，没有必要维持这种敬重。
有的干部愤愤不平，说当年我替谁谁办了什么事，现在见面老躲着我，生怕我沾他一点光似的。
这也大可不必抱怨。因为人家需要的就是你利用权力替他办事，一旦你没有这个权力，人家当然要找别人了。你老了，但别人还年轻，还有很多东西需要自己去奔，如子女上学、就业，自己的住房、提职和长工资等问题。哪一样不需要自己去奔？借助于权力当然会好办得多，因此要找新的当权派了，这些无可厚非，当然也就没有多少时间来跟你联络感情了。
还有的干部抱怨退休以后物质待遇大大降低，真是“人走茶凉”。某单位一位退休的老干部对自己的住房大为不满。认为自己当政的时候，要一套房子本来不费什么力，但当初觉悟高，就没有要，现在要，却遭到婉拒，看来真是“人走茶凉”，索性撕破这张老脸去闹一回，于是到领导面前大拍桌子。
领导本来打算解决几个大龄青年的婚姻住房的，这下又吹了，因为他不敢和老领导对立，老领导还有一大帮社会关系，到时会让他吃不消的。年轻人对此愤愤然，因为他们中的人有些因此结不了婚，没法要孩子。他们对老同志十分有意见，说你们当初可以花国家的钱盖房子，你们不盖，现在要花我们自己的钱了，你又要起房子来，你要房子只是为了宽松一点，而我们却等着它开始生活。
一些领导的抱怨多半属于抱怨住房类型，也许他们不知道现在人口激增，而茶水是有限的，给了你�