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这样精采的时刻，一生得一两次足矣。其余时间，还是与同事一起挥霍吧。
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破碎的老板梦
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打了许多年工才知道，能赚钱的老板都不是一般的料子，不管他是搓麻绳的、做餐桌上的湿毛巾的、还是卖小馄饨的。当然，一出手就是地产、金融之流，更非常人所能企及。
我认识的一个大老板当年靠销售医疗器械起家。为了争取一个客户，他做了个情感投资计划：一天一个电话，两天一封信。两个月过去了，芝麻还是没有开门。又过了一些日子，在他例行电话问候的时候，客户正在发高烧，家里一个人也没有。销售员立马奔过去端茶倒水，送上亲人牌温暖。一个月后，签下第一份订单。
碰巧我也认识这个老板手下的一个员工，名校出身、留过洋、知识渊博、为人风流倜傥。顺便说一下，通常老板学历越低，越是喜欢找学历高的员工，也算缺啥补啥吧。没啥文化的老板在留过洋的员工心中的形象可不怎么样：琐碎――喜欢插手太过细节的事情；庸俗――虽然钱多但毫无品味，装修房子时居然在墙壁上刷上纯金粉，真是骨髓里都有铜臭味；小气――公司里谁领了一支圆珠笔也要签字确认；愚笨――养着他这样的人才，却不委以重任，简直是暴殄天物。
在拉到一笔大单子后，风流才子不再愿意被暴殄。他离开公司，自立门户。淮海路上租了高档写字楼；聘了几个体面的员工。8个月后，公司关门大吉。据说是钱用光了――被他鄙视的庸俗老板说：“他这么挥霍，就是有印钞机也赶不上他花钱的速度啊。”据说被人骗了，房租比市场价高了两成――老板的评语是：“他总是觉得他那些朋友比亲人还亲，不会赚他的钱。也不动脑子想想，不赚你的钱，人家凭什么要帮你啊，人家自己的事还忙不过来呢。”据说银行贷款未果――对这一点，老板面无表情：“谁都有转不过来的时候，总得找人帮一把。”显然，庸俗老板找到了，风流才子没找到。
以前网络公司的同事，一个很能干的技术经理，对公司高得惊人的报价甚为不平，因为按照这个报价，他一天的工作价格就相当于一个月的薪水。照这个算法，剩下29天都是剩余价值了。跳出公司后，他自己做老板，试图用低价与大公司竞争。也是屡战屡败。他的公司总是发生内哄，几个铁哥们总是在关键时刻有分歧，最后以其中一个合伙人带着项目逃窜告终。
也有因为辛苦半途而废的。许多在公司打工的人都有老板梦。真正当了老板，事无巨细都要自己对自己负责时，就开始急得睡不着觉。做白领，至少休息的时候用不着想事，不像当了老板，一想到没活干而员工的工资还在继续就心惊肉跳。
好在天无绝人之路，老板当不成，退一步还可以风光体面地做回小白领去。不平衡的时候嘲一嘲老板们的庸俗，也不失为乐事。
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*白领极限生存第四部分
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最近有个在广告公司做的女朋友很是胸闷。她虽有才华，但恋爱经历却不丰富，老板和她谈话时说：你呢，其余都好，就是太良家了！在老板心中，女职员最好是千帆过尽的情场老手。这样做广告创意的时候，才会把两性关系塑造得高潮迭起、扣人心弦。良家女决定在简历上添上：恋爱经历无数、手段高明等字样，并在短期内将前男友数量由2个提高到8—10个。看来她除了要废寝忘食加班，还要废寝忘食谈恋爱了。
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白领的极限生存
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快速发展的经济不仅制造出令人叫绝的利润，也制造出令人叫绝的工作方式。
一家美国公司曾发明过“跳高选拔法”。为了检测员工们“创造力有多强”，公司命令员工在一间空屋子里奔走跳高，谁跳得最高、谁跑得最有创意，谁就会被老板慧眼垂青。由于公司宣布近日将裁员20％，员工们都“情绪高昂”地参加了这场赛事。
比起其它公司，美国公司在开发人的“潜力”方面更是不遗余力。上海一家美资咨询公司，公司文化竟以加班为光荣，准时下班的成为受到道德谴责的另类人群。有个休完产假刚上班的女职员，突然发现自己手里的项目没以前多了，每天可以准时下班回家看宝宝，不喜反忧。她想尽办法寻找更多的项目来做，三个月后，成功地拥有了每天加班到夜里12点的生活。喜得她逢人便说：终于又可以天天加班了。孩子呢？交给父母，每周去看一次，贡献点母爱，就像没孩子的白领周末去福利院看孤儿一样。
前不久，有个同事当场在办公室昏倒，原来是胃穿孔。他长期饮食不规律，常常忙得忘了吃饭，三顿并作一顿在睡觉前吃。记得姜文在卖胃药的时候说：胃疼？光荣！用这个标准来衡量，胃空孔患者是英雄，那种一天三顿竟能够按时吃喝的人，可以下地狱去了。
这些苦水是不能对外人道的。你刚开口，人家就会说：忙是好事啊，挣的也多啊。我们也想穿大牌、出国旅行、去高级餐厅吃饭，但不能够呀。
不如约几个圈中好友，去泡泡吧，骂骂老板，笑一笑，开开怀。实在撑不住了，就骂骂钱：钱这个东西，真他妈不是东西。把自己为钱途所做的努力全盘否定，然后欣然入睡。第二天太阳起来的时候，继续钱途征程。
只是人和人是不一样的。真的有人很享受这种极限生存。有的老板一天只睡四五个小时，得知你仍需要八小时睡眠的时候，十分不解。还有的女员工只休20天产假，孕期工作丝毫不懈怠，生怕被人歧视为“孕妇”。她们还会不屑地说：全世界只有中国人才坐月子。
最近有个在广告公司做的女朋友很是胸闷。她虽有才华，但恋爱经历却不丰富，27岁只谈过两场恋爱。老板和她谈话时说：你呢，其余都好，就是太良家了！在老板心中，女职员最好是千帆过尽的情场老手。这样做广告创意的时候，才会把两性关系塑造得高潮迭起、扣人心弦。
良家女决定在简历上添上：恋爱经历无数、手段高明等字样，并在短期内将前男友数量由2个提高到8—10个。看来她除了要废寝忘食加班，还要废寝忘食谈恋爱了。
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第一次当CEO
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凡事都有头一遭，比如出任CEO。
没有人生来就会领导人的，尤其是天性散淡的才子佳人。只是经不住功名利禄的引诱，每日动心忍性，一步一步爬到这个位置。
突然间发现工作的对象变了，不再有无数的计划书要写、无数的客户要见，而是淹没在会议与E…mail里。
“可别小看了这堆Mail。表面上彬彬有礼，里面不知埋着多少圈套，就等着你钻进去。”一个刚上任的CEO大发感慨。大概吃过几次实话实说的亏，如今的他讲起话来十分“外交辞令”，并且总结出一条金律“对原则性的问题要飞快地表示赞同，对细节性的问题表态则须万分慎重”。比如：可以大谈特谈“创意一定要新锐、独特、有品位”，但具体实施时到底是让这个女人戴花还是让那个男人戴花，则不可轻易发表意见。经验来自于血的教训。他曾经对一个拍广告的模特表示不满，并指示换人，结果被换掉的模特竟是香港总部老板的新情人。连护官符还没搞到手就烧起新官三把火来，不烧到自己才怪。
有很多第一次当CEO的人对自己的权威不够自信。为了强化权威，时时刻刻想的就是“管”人。有个刚上任不久的年轻CEO居然开口就说：“员工其实就是管理层的对立面。”如何对付这些对立面呢？他的做法是一个一个谈话，威胁利诱大家不要拉帮结派，否则就会被解雇。结果拉帮结派的人倒一个没有，他的个个击破的管理战术却传遍了圈内，成为饭后笑谈。
还有一个CEO更离谱，由于行业经验浅薄，只徒有一个洋学历，有些心虚。于是拼命地否定员工的提议，想借此树立权威。有人推荐A当项目经理，他必定不同意，另外选一个B；大家觉得A方案好，他一定拍板B方案。而且越是资深员工的建议，他越是要驳回。三四个回合之后，他的权威是有了。没人再和他争执，但不久后几个资深的员工纷纷跳了槽。总部觉得这里的风声不太对，派人做了员工调查后，与权威CEO提前解约，并高薪请回了几位资深员工。屈指一算，这位权威CEO在公司仅呆了29天。
如果你以为CEO都是高薪那你就错了。对于从未当过CEO的人来说，能和这个职位发生关系比拿到更多的报酬更有价值。前不久遇到一个十分低调的泰国老板，在国内投资了多家大型购物中心。他爆料说，他手下大大小小的CEO不下20个。有些小CEO的年薪比中层经理的还要低。泰国老板的如意算盘是：“只要年薪便宜，他想当什么CEO都行。”
不管什么行当都是欺生的，看来CEO这一行也一样。
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给老板做规矩
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养不教，父之过；学不教，师之过；老板不教，下属之过。
很多老板的坏脾气是被员工惯出来的。
遇到一个酒店的公关经理，她最近的气色很糟，即使涂上腮红也只不过像是在发烧。原来这些日子展览、会议不断，许多大人物纷纷入住总统套房。她工作日忙到夜里12点，周末还要一大早跑过来，捧着鲜花、穿着高跟鞋站在门口当迎宾小姐。可同样的事情发生在另一家酒店的公关经理身上，却得到了完全不同的对待。当她得知某国总理周六入住酒店后，安排了一个手下过来迎接，自己气定�