按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
王元平拿起桌子上的那份组织架构图，冲着扬了扬：“就这这个。”
“哦，这个嘛。”李平沉思了一会，有些难为情：“书记，我我不像您那样见多识广，自打进入厂里就没离开过，也不知道其它工厂都是怎么回事。具体这个架构到底好还是不好，我真的说不好。”
“呵呵，没事，这是闲聊。那好咱们聊点别的。”王元平见状，明白李平对此确实发表不出更好的意见。
便转了一个话题道：“你是搞生产的出身，觉得咱们现在的生产管理的状况如何？生产管理人员的基本情况又是怎样的？”
“生产嘛。”李平沉思了一会，缓缓道：“书记，先说生产情况吧，我是一线出来的，尽管两年不在一线了，但还是多少了解一些情况的。”
说到这里他喝了口水，偷眼用余光瞄了王元平一眼，见他正襟危坐，拿着笔正在写着什么，便知道领导这是利用和自己聊天来了解厂里的情况。
放下水杯，李平接着说道：“王书记，咱厂的生产任务增幅非常大，这样一来，对生产管理和设备的加工能力提出新的要求。我觉得咱厂现在的生产管理能力可能还有一些差距，需要赶紧补充力量，然后加强学习。如果一个工厂的生产管理能力和生产实际长期不相匹配，早晚非出大问题。
您知道的，生产能力是一个制造厂家的标志。效率高低直接影响用户的信誉度。我觉得，目前针对木工机械市场需求量大的实际，除了以上的措施，我们还应该迅速跟上几个措施。第一是扩大生产能力适应市场；第二是强化监督和服务消除影响；第三是加大技改投入适应生产需要；第四是培养技术能手保证加工精度。”
王元平赞许的笑着点头，暗暗叹了一口气，都说人才难寻难找，眼前的这个李平不就是个人才吗。不愧是从生产一线摸爬滚打出来的，说出的话一针见血。
从王元平的表情来看，显然对自己很欣赏。他的笑容大大鼓励了李平。
李平接着说道：“书记，说到生产人才，我觉得恐怕需要两方面考虑，一是引进外来优秀人才。利用他们的力量发展壮大咱们厂。第二，可能需要把一些能力强、素质好的人提拔起来，利用他们来带动内部发展。”
王元平听罢大喜！他实在没想到这个李平肚里这么有货。他说的和自己思考的正好和在一个思路上！
这个人不能放在办公室，应该去主管生产合适！王元平心里开始有了这么个想法。
李平接着说道：“书记，我还有个建议，不知当说不当说。”
王元平一听一愣，旋即明白，连声道：“当说，当说。说吧”。说着他打开笔记本，一本正经的看着他等待下文。
“书记，我们现在形势非常好，产品供不应求产销两旺。但我认为即便如此，也要居安思危。毕竟，木工机械对一个综合性的加工类机械厂来说，产品种类还是过于单一了。这对以后的发展可能会有不利，我个人的建议是不是抽调人手，有计划、有步骤的调整一下生产结构。比如像橡胶机械、纺织机械等等。当然，这是我的一个想法，不对的地方还请领导多多批评。”
本書于看書網
第95章 整顿纪律（）
听完他的话，王元平有些激动！他没有想到李平会想的这么远；目标定的这么高。
也许李平没有意识，他这短短的一番话，在王元平的印象中一下子拔高了不知道多少倍。也就是这一番话，使得李平的职业之路从此开始有了新的转机！
王元平的脑海里不断涌现出一个念头：把他放到生产去！大阳厂班子现在缺乏的就是这样一个可以掌控生产全局的人才。
而李平就是这样的人才！
王元平带着欣赏的表情，看着李平一会，微笑着打趣的问道：“李主任，这些想法都是你自己的？”
李平疑惑的看着王元平，点点头：“都是我自己没事时瞎琢磨的，说错了领导别介意。”
“没错！没错！李主任，你说的正是我在想的问题。说得好啊，我们就是要有这样的居安思危的意识，才能把大阳厂搞好。”说到这里，王元平的脸色一下子严肃起来：“李主任，你觉得办公室和生产管理你更适合哪一个？”
虽然刚刚当了一年多的办公室主任，但李平察言观色的能力还是训练出来了，见王元平这样问，他心里已经猜到下一步可能自己的工作要变动了。看来书记已经看好自己了。这是天上掉馅饼的好事啊，刚才还在担心领导对自己有看法呢，现在看来刚才的担心纯粹多余！
李平拼命压抑住内心的兴奋，语调生动、认真的说道：“王书记，要说按我本人的意愿，我还是喜欢搞生产。毕竟我在生产那块摸爬滚打了好几年，还是喜欢热火朝天的工作。”
“好，有这个想法就好啊，我还担心你不愿意去。现在看这个顾虑没有了。呵呵，下一步你的任务就是去生产把这块工作抓起来，但是”王元平说到这里停顿了一下，有些威严的继续说道：“李平，我先给你敲个警钟，一定不要步前人后尘，在我这里是不允许犯那样的错误的，你应该能明白吧？”
李平忙不迭的表白道“王书记，您放心，我一旦去负责，一定不辜负您的期望！”
王元平摆摆手，道：“李平，辜负我没事，别辜负大阳厂的一千多干部职工就行。我先和你打个招呼，这些天你会很忙，在我没有找到合适的办公室主任之前，除了要抓生产，还要继续把办公室管好。好吧。”
李平连声道：“没问题，没问题，书记，我一定尽最大努力把工作做到最好。”
“嗯，那今天就到这里吧。你去准备一下，待会开个会。你主持，所有中层参加，议题就是关于责任人的处理问题，把调查报告在会上宣读一下，让大家共同拿个意见”。
似乎有些意外，李平没有反应过来，有些迟疑。王元平诧异的看着他，问道：“怎么，我说的不够明确吗？”
李平不好意思的嘿嘿干笑了两声，连忙站起身道：“明确，明确。王书记，我刚才走神了，没听进去”。
大阳厂中层会于晚上六点钟正式开始，很多离家近的中层一堆怨言，怎么上班时间不开会，下了班却开会，还让活不活了。有的直接问李平，李平没有怎么解释，只是说这是工作需要。如果大家不珍惜大阳厂的这份工作，连会都不愿意开回家就是。
问的人被噎住了，纷纷把嘴边的话又咽了回去。
恰在此时，王元平推门进来了。众人连忙收住话，悄悄的溜到自己的座位上坐了下来。
王元平脸阴沉沉的，坐下后，向身旁的李平询问：“人齐了吗”？
李平道：“都到了”。
王元平道：“那开始吧”。
李平扫了一眼会场，声音不高不低道：“现在开会，同志们知道，前段时间我们厂发往河西市场的几十台机器出了问题，此事对我们大阳厂的影响可以说是极为恶劣的！现在谢厂长正在那里和河西办事处的同志一起在那里做善后处理。按王书记的要求，厂里组成调查组这几天对此事做了一个详细的调查，调查报告下午已经印发给同志们了，要求下午也提出了。那么现在开始请同志们就这个报告和处理意见发言。谁先来”。
会场上鸦雀无声，没人应承。李平又道：“那就从我的左手边开始吧。我补充一下，每个人都要发言，必须发言！好吧。劳资科王科长说吧”。
李平的话虽不多，但透着一股不容置疑的力量。
劳资科科长叫王力，他看了一眼会场众人，又看了看王元平，见领导脸上没什么表情。便小心的道：“这个事嘛，孙士超同志确实有点责任，但念他初犯。是不是可以从轻发落”。
李平和王科长关系不错，临来的时候特意嘱咐他立场要坚定，一定不要当老好人，以自己的观察，新来的这个王书记可不是个好惹的主。这次好像是要动刀，你可千万在这时候别犯糊涂。替犯错误的人出头。
王力点点头，好像听进去了。可现在的发言可不是这么回事，李平有些着急了。连着给他使了好几个眼色，但王力就是视而不见。李平干着急没用，偷眼用余光瞅了瞅王元平，见他脸色阴沉的像幕布，心说坏了。这个王力脑子进水了？怎么自己那么嘱咐就不听，这下好，撞到点子上了。
等到王科长说完了，李平看了看王元平。见他没什么表示，便继续点道：“生产科赵科长”。
赵科长的发言和王科长的完全相反，他发言很激烈。对孙士超的错误和采购的问题说的很到位。王元平的脸色缓和了许多。
接下来又是大家纷纷发言。令人奇怪的是，又有好几个中层干部对王力的发言表示支持。李平心里纳闷，不知道怎么回事。
王元平看到这个现象，非常恼火！他明白这些人分明是不愿意得罪人，才有这种想法和看法。看来这种老好人思想，在大阳厂是根深蒂固的。
必须扭转这种思想！必须下猛药、抓典型。
他转眼看着这个王力心想：我正想找典型，你来了，那好，正好可以抓住这个反面典型！杀杀这股歪风！
想到这里，王元平咳嗽一声，会场上的议论声立刻小了下去。
只见王元平面沉似水，缓缓说道：“大家对这两个事的看法都有自己见解。我有几个疑点一直考虑不明白想现场请人解答一下。请问厂里规章制度有没有奖惩制度呢”？
众人你看我，我看你，不知道这位新任书记要说什么，谁也没有敢搭腔的。
王元平扭脸问刚才发言的劳资科王科长：“王科长，你是管厂规厂纪的。有奖惩制度吗？”
李平一见，知道王元平要拿王力开刀了，心说：老王啊老王，你这不