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听她这样一说，王元平的心里稍稍舒服一些。
“好了，不说这个了，说说你刚才说的那个办法吧。考勤权收归？怎么个收法？”
“目前我们公司员工考勤管理是各部门、车间考自行考勤，月底统计之后汇总报到我们这里来核算工资。这样做部门和车间的领导负责任那当然没问题，可是如果不太负责任那就麻烦了，从出现的问题分析，公司肯定存在这样的问题。既如此我想改一改，取消各部门和车间的考勤权，公司购买一台打卡考勤机安置在公司大门口，今后全公司的员工上下班统一在大门口打卡考勤，每月月底由我们人事部派人统计出来之后核算工资。”
“这个办法好，可以的。”王元平听了之后连连称赞，对于什么是打卡考勤机他还是第一次听说，稍微顿了顿好奇的问道：“什么是打卡机？”
王英笑道：“是一种考勤的机器，滨海这边少，南方好多公司都开始用这个了。您不太看电视剧，港台电视剧里有这种机器。每人每月一张卡片，上下班在考勤机上一打就会出来几点几分考的勤。公司刚开始搬迁到这里的时候我就想改革考勤，但由于时机不太成熟没敢和您汇报。”
一旁的赵胜钢却摇头表示不赞成，他说：“这个办法对于后勤各个职能部门上长白班的没问题，但车间是三班倒，还有好多不是八小时的，这些情况如何打卡？”
王元平听他问的有道理，问王英：“胜刚提出的问题确实存在，有对策吗？”
王英胸有成竹，掠了一下短发。笑道：“这个倒不是问题，车间三班倒的可以按时间段考勤，实在不行的话到时月底我们统计出来再找各车间核对一遍就是。”
王元平听了连连摆手，道：“这可不行，这可不行，既然收归人事部统一考勤，那就索性做的彻底一些，车间无权考勤，否则，还是没法严肃起来。我的意见，要么不管，要管就要管好、管彻底。”
王元平的话说的极其严肃，可算是掷地有声。
王英想了想，道：“那就这样，我们严格考勤，如果员工确实有特殊情况的，比如打卡没打上，或者因为其他原因无法打卡，由其部门领导签字认可后，报到我们这里就行了，当然我们会不定期不定时对于打不上卡的进行抽查，如果抽查到人为因素弄虚作假，我们会进行通报处罚。如果要加班，那么各车间和职能部门的人员填报加班审批单，分级审批后方可实施。比如，要加班半天以内的由车间主任审批；加班一天以上，三天以下的副总审批，加班三天以上的总经理审批。这样就管起来了。”
“嗯，就这样，但加班的天数审批权利要适当下放一下，别管的那么死，否则，底下就没法开展工作了。”
赵胜钢这样提议，王元平听了觉得有道理，点头道：“可以，具体几天你们人事部和李总、耿总去商量。”
王英点头答应，王元平又说：“我再补充一点，上班时间外出的要严格管控，谁同意的谁审批的要分明白，到时出了问题要严肃追究，这个你们要写到考勤制度里。这一条以后一定要严格管理，上着班随便外出了这不是乱来吗？开玩笑，如果员工外出在外边出了事算谁的？上班就是上班。只要没有理由外出那就是旷工！另外，制度里要加上一条，再出现这样的问题，车间主任、保卫科的值班员、科长都要处罚。”
“好的，我们会根据您的意见进行修改，之后会下发各部门讨论并根据各部门意见修改完毕后，再报到您这里审批。”
王元平一听，连连点头肯定。
“好，这样好，充分听取不同意见，然后根据意见修改下发。规章制度的制定要合情合理就必须这样做，很好啊。这算是民主集中集中制的一种具体表现吧，哈哈。”
王英和赵胜钢跟着笑起来，王元平接着补充道：“今后的规章制度都按这个程序来吧，胜刚，你们是管文件管理的，可算是管制度的部门，这是你们的活了。”
“没问题，就按这个程序来管很好的。”赵胜钢附和道。
“好。这个问题就这样定了，还有一个是会议管理的事。正好王部长在，一起议一议。我昨晚看了胜刚他们拟定的会议管理制度，不错，但这里面会议好像多了一些。咱公司之前定过一个制度，只是没有完全按照这个制度执行，我记得好像公司层面的会议就三个，例会、高管会和专题会，例会是每周一上午十点开始，时间是一个半小时，议题是各部门汇报上周工作总结和下周工作计划，开展工作需要哪些部门支持和协调，时间嘛，是一个半小时。至于高管会和专题会没有定下具体时间，是择时召集。你们再按照这个思路把之前的改一改就行。”
赵胜钢点点头：“嗯，我问过王怡之前公司的会议制度，这个版本就是在之前公司老版本上重新修改的。”
“哦，我说有些眼熟。原来是公司的老制度啊，呵呵。不过，我还是想简单一些，公司的会议多了不好，会影响效率的。是不是？”
王英和赵胜钢相互对视了一眼，齐声答应。
“好，我改了几个地方，你拿回去就按刚才说的程序发到各部门征求一下意见。然后下发执行好不好。”
说着，王元平从办公桌上的摆着的一摞文件中找出了那份制度递给了赵胜钢。
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第287章 你太让我失望了（）
赵胜钢接过文件翻了几页，正待开口问什么，一阵急促的敲门声打断了他，王元平一皱眉：“进来。”
推门而进的李亮，赵胜钢和王英赶快站了起来齐声道：“李总好。”
李亮没有说话，只是冲着两人点点头，脸上的神色显然不太好。
王元平却没有说话，锐利的眼神射向了李亮。
李亮黑着脸，没好气的问道：“领导，是您让他们回来的？”
这话问得没头没脑，王元平冷冷的看了他一眼，没有答话。冲着王英和赵胜钢摆了摆手，王、赵二人会意，悄声退出他的办公室。
王元平脸上依然没有笑容，眼光锐利盯着李亮一字一句的说道：“是我让他们回来的。怎么了？”
李亮一跺脚，咬牙道：“哎呀，领导，这帮人正干着活呢！”
王元平强忍着怒火，脸色沉的和水一样：“我知道他们正在干活，但那是帮别人干！公司的几个车间的设备现在正躺在地上，没人安装谁管呢？”
李亮一听这话愣住了，他了解王元平的个性，王元平这样说那就代表对自己非常的不满了，这是给自己留着面子呢，否则，早就骂上了！
李亮眨巴了几下眼睛，迅速转变风向，笑着说道：“领导，您别这样，是，人确实是我带出去的，但是那也是为了赶订单进度不是。帮助外协厂那也是帮我们自己呀。”
见王元平没有回话，李亮以为自己的理由站住脚了，便接着说道：“我就知道我办这个事，一定会有人在背后嚼舌头根子，还真让我猜着了，领导，您想啊，我从打进了咱公司干过一件出格的事吗？既然带人出去那还不是为了赶生产进度嘛。您以为我愿意这样做呀，还都不是没办法了吗。前两天管外协的和我汇报说两个外协厂的进度实在做不出来，原因就是有些技术性的难题解决不了，为了赶进度，我这才找了部分熟练技工去给他们做指导。要不是为了赶进度我才懒得管这个闲事呢。”
李亮的声调越说越高，最后的几句话像是喊出来是的，说完后，他赌气似的一屁股坐到沙发上，一脸委屈的样子。
王元平还是没有说话，只是冷冷斜着眼看着面前的李亮。对方一副气急败坏的模样，无非是想说明自己有多么冤枉。这一招对别人或许管用，但对王元平可不太好使，李亮越是如此，越发让他感到不太对劲。
从打在大阳厂到现在的建辉公司，这么多年下来，对于这部分老下属的脾气秉性，王元平可是掌握的透透的。李亮是那种沉稳有余冲进不足的那种，可以说是个老实人，没什么事一般很难见到他发火。
现在坐在自己面前的这个李亮却像黑旋风李逵一样，这似乎不像是自己印象中的李亮。
对方的这个态度却恰恰说明他心虚！王元平眯缝着眼睛看了李亮几秒钟，问道：“你说完了？”
“说完了。”
“哦，那好，我说两句。我问你，搬迁之前我和你怎么交代的？”
李亮一愣！坐那儿眨巴了几下眼睛想了想，声调降了下来，回答道：“尽快搬迁，尽快恢复生产。”
“亏你还记得。那你现在是怎么做的？”
李亮刚要争辩，王元平抬手止住了他，站起身端着水杯来到沙发前，坐到了李亮的对面。
“亮子，现在你告诉我，制造一部的三大车间生产恢复到什么程度了？”
李亮一时语塞，说实在的，他真的不知道现在车间是什么状况，这几天之所以拉出这么多人出去，是因为孙士超的工厂有了问题………由于技工严重缺乏，孙士超的工厂开机开不起来，眼看着给他争取到的订单眼看着就要耽误交期。把孙士超愁得不要不要的，不停的央求李亮帮他，刚开始的时候，李亮确实不想这样做，众目睽睽之下拉出这么多技工帮孙的忙这要冒很大风险，便拒绝了他。可最后还是没顶住孙时超的软磨硬泡和威胁。俗话说，吃人嘴短拿人手短，事到如今，李亮也没有办法了，他已经上到孙士超的贼船上，想下都下不来了。
万般无奈之下，他把手下几个车间主任叫到一起开了会商量。这帮主任们一听他要拉出去技工帮外协厂，全都炸了一致反对，但李亮却王八吃秤砣铁了心。硬是搁下正在安装的车间不管，拉出去了好几十人帮助孙士超。
说实话，李亮的胆子也确实够大，