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七月份，安伦显得格外的忙碌。由于前段时间工作的压力还自己对自己苛刻要求、说真地安伦几乎就要崩溃了。每次想找个人陪的时候，就发现有的人不能找，有的人不该找，还有的人找不到。往往像这时候安伦倍感失落，于是把所有的“垃圾”都埋藏在心底、不去倾泻。
总是错误地认为很多事不去触碰就可以逃避，很多东西掩饰了就可以自然抹去，而后又故作一种若无其事的样子安伦以为这样就可以把它的结局安排的皆大欢喜，却没想到适得其反、欲盖弥彰。
“生活不易，全靠演技”面对这种慌乱，安伦除了自我放空貌似已经别无选择。7月12日凌晨00：40，安伦坐上去威海火车暂时地离开了这座喧闹的老城；踏上火车的霎那间，安伦好像把所有的包袱都已经狠狠的扔在轨道上，任来来往往的火车碾轧。或许是那晚的蒙蒙细雨、亦或是就要见到雨忆的激动心情使得屡屡泛黄灯光下地这座老城在安伦眼里变得从未有过的沉稳、厚重，其实对于这座老城安伦并没有想象中的那样讨厌。晚安，老城。
安伦之所以喜欢在路上，是因为喜欢遇见不同人儿、听他们讲述不同的故事；一路上在这种谈笑的氛围下，很快就结束8个小时“看似煎熬”的行程，对了，在威海前一站，有个帅帅而又腼腆的男孩子到站的时候害羞地告诉安伦：“你长的好像那些年的沈佳宜耶”。安伦淡淡地说了声“谢谢”，其实早就像孩子般心花怒放了。带着一路的兴奋与疲倦，8：50到达威海站。安伦透过人群远远望去、飞速般寻找到了雨忆的身影。又是一年时间，安伦站在远处看着自己伙伴，不错还是以往的风格，简单t恤、泰国式亚麻大花的半身长裙，随意下搭草履虫的大布鞋，给人总是一种返璞归真的感觉、特别踏实。安伦看着她焦急的在人群中四处张望，她又瘦了、貌似也失去一些年轻人该有的活力，好像比安伦还要压抑的样子。
说真的，她是安伦最疼爱的伙伴，她站在安伦面前有一刻钟的时间，安伦觉得她好像真的离开雨忆的世界很久了。当雨忆跑过来还是像以前一样很自然的挎着安伦的胳膊的时候，安伦意识到朋友就是那种离开了彼此多久，只要再遇见，当初的一切什么都没有变。大家好像都在经历蜕变的痛苦，只是雨忆要比安伦奶气了许多。安伦没有给自己休息的时间，拖着雨忆去了理发店给她换一种发型，希望能给她带来一些好的心情。这两天时间安伦好像和以往的雨忆转换了角色，此时她化身成一个倾听者，听着雨忆在讲述自己的不悦。安伦早就已经失去劝说别人的能力，只是看见伙伴这样由衷的着急。对于她，安伦没有太多的安慰相反的是假装斥责着，安伦这样做其实很简单、仅仅希望雨忆可以在这种状态下变的强大。
7月14日，清晨5：30回到了老城，闷热的天气以及工厂机器声、马路上过往的车辆的嘈杂声早早地打破这座老城的安静。一切又回来了，安伦有些莫名地失落不过还是很快的就投入到正常的工作中去了。
这世上总有那么几个人，维持着在你心的温度。如果说雨忆是那个倔强的安伦，那么珂儿就是那个柔弱的安伦。她们在这个世界上那个扮演这不同安伦，安伦很感激上天让这几个女孩相遇。
7月20日周末安伦和大宝爬山归来，晚上准备睡觉时候珂儿发来微信带着哭腔说她醉了，先是安伦斥责她女孩不要经常出去喝酒，随后珂儿说了很多安伦不知道的秘密。安伦笑了估计她是真的醉了。她说她遇见了一个“男神”，她不知道自己现在该怎么办。安伦知道珂儿一向就是个软妹子，羞羞答答、唯唯诺诺，而后安伦告诉她，如果你酒醒以后还是喜欢那个“男神”就勇敢点向他表白，珂儿说他们之间太陌生了，好像“男神”对自己也不是太感冒，不知道要以怎样的方式闯进“男神”的世界。安伦和她说了很多鼓励的话语，珂儿说自己还是没有勇气。其实安伦的那些话只是在鼓励珂儿，去反追一个男生是安伦这一辈都不会做到的事情。（ps：安伦像珂儿一样也遇见了一个男神，只是安伦要比珂儿又些许的狼）
7月26日晚，珂儿冒着大雨从青岛赶来带给安伦一份惊喜。
就这样，七月份很快就过去了。除了工作，每一周安伦都在陪着这些伙伴儿度过。疯狂的放空了一个月，安伦开始去正视自己的问题所在，安伦有问过雨忆和珂儿在她们眼中的自己是什么样子。雨忆说安伦，敏感、直接、要强、独立、理性多一点、外表强势、内心柔弱，她不希望安伦是变成小心翼翼的样子。珂儿说，敏感、暴脾气、内心却很细腻、无论是工作还是待人安排的都比较全面，她说伙计们在一起大家都懂事，不用你总是瞎操心。对她们说的没错，安伦的独立能力像个男人，总是以男人的姿态和角度去衡量这个世界的价值观，所以安伦把自己折磨的比较累；其实她也像所有的女人一样太过敏感、生怕别人触及到自己；她也会脆弱、虚荣只是尽量的克制自己表现的不太明显罢了。
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第156章 大阳厂班子配备（）
王元平想到这里，摇头道：“这两个人刚刚提拔为车间主任，还没有干出成绩来，再往上提拔似乎不合适，再说，他们的文化程度也偏低了一些，都是初中毕业”。
张忠诚点点头，附和道：“是啊，是啊，文化程度确实偏低了，未来企业领导者肯定需要高学历高智商的复合型人才。”
王元平点点头：“是啊，是啊，企业管理是门大学问，文化决定一个企业的发展前景，如果管理人员文化程度普遍偏低，会阻碍企业未来的发展。所以，我们必须改变这个现状，在现阶段开始有意识的培养和引进部分管理人才。对于车间的骨干要送出去学习，学费厂里负担。”
张忠诚对王元平的这个提议深表赞同。
王元平话锋一转，问道：“这个话题我们暂时先不说了。忠诚，你觉得生产科副科长陈娟这个人怎样”？
王元平所说的这个陈娟，张忠诚认识，此人是东北人。毕业于东北的一所中专，机电专业出身，毕业后分配到东北的一个县级企业，不巧的是刚上班没多久厂子就黄了，在家待了一年多，最终也没有找到工作。后来随父亲迁移回祖籍洪南大阳，正巧碰上大阳招考职工，陈娟参加这次考试。由于她是中专毕业，考试也就相对容易一些，在他们那批工人中以第二名的成绩考入大阳厂（李平是第一名），厂里对于此次考试前三名的成绩的职工另眼看待，作为重点培养对象他们三人送到海崖厂学习了很长时间。
学习培训结束，回到厂里，陈娟被分配到技术科。
陈娟的特点是聪明好学，加上文化底子好。相对其他人来说，文化程度高，接收新鲜事物快，因此，不久就成为了技术科的骨干人才，其制图和工艺水平在很短时间达到技术顾问的水平，这个人还有一个特点，就是原则性比较强，对于违反工艺流程和技术原则现象敢管，不怕得罪人。
就是有一样不好，脾气太暴烈。逮谁跟谁吵。车间的人上至主任、班长，下至普通职工，没有不怕她的，工人给她起了外号叫“母老虎”。
曾经有一段时间王元平想让她协助李平管生产，但遭到了大家的一致反对。理由是这个人的脾气太刚烈。别人没法和她沟通，让她管生产非乱不可。
因为大家都反对，王元平也就没再提这个茬。但他暗暗观察这个陈娟好长时间，可以这么说，从自己开始留心观察开始，陈娟的一举一动就没有逃离过他的眼睛。
现在，该考虑用她了。
张忠诚思考了一会，说道：“用是可以用，但这个人的脾气那么刚烈，会不会有什么副作用。”
“忠诚，我刚才考虑了半天了。大阳厂的人我都捋了一遍，其他合适的人似乎没有，只好矬子堆里拔将军了。我想她来替代李平，先任命生产科长。”说到这里，他看到地上有张纸，便停住话头，起身捡起来。
这次他没有坐下而是就势站在办公桌前，抱着膀子继续道：“至于厂级领导，我是这样考虑的”。
等到他把想法和盘托出，告诉了张忠诚时。张忠诚听完后不住点头赞同。心想这不就是相互制衡嘛。佩服！怎么想出来的。他看了王元平一眼。眼里满是敬佩的神色。
王元平继续沿着自己思路说道：“一个厂长，一个书记呢。实行厂长负责制，书记制衡。大事班子共同决定。不允许一人专断，有争议可以上报处理。虽然如此可能会拖慢效率，但总是稳妥一些吧。”
对张忠诚道：“忠诚，我刚才一直在思考这个问题，现在和你这么一捋。思路倒是越来越清晰了。就这么办吧。反正乡镇企业的治理结构灵活，到时如果不行，我们再根据企业发展需要随时调整。这个班子至少需要五人，不然厂这么大也管不过来。书记、厂长有人了，恐怕需要配置三到四名副厂长。营销的副厂长可以临时不设，李大海直接管就行。除了陈娟之外，我看财务科长何静还有技术科的孙玉山可以进入厂级领导班子”。
张忠诚听完，仔细想了想，道：“行，我看行，就这样最好。李平任书记，大海任厂长。陈娟替代李平主管生产；何静管财务、办公室、人事和采购；孙科长管技术、设备；元平，这样安排，厂级领导班子基本配齐了”。
“恩，那就这么定了，财务还是由李平来直管吧。三人的副厂长职务放一放，等合适的时机，再提拔起来。你觉得怎样”？王元平问道。
“好，他们三人暂时不任命副厂长，可以先进入厂党委委员，等到工作一段时间，如果能够胜任再行任命，确实不能胜任的仍回原科室，这样最稳�