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隋勇打开笔记本，把刚才和王元平商讨的内容和与会人员汇报了一遍。大家听完后，沉默不语。
李平见大家不开腔，他有些发急，他知道王元平最烦这种沉默，再要是没人吱声，那就非挨骂不可。于是，咳嗽了一声，冲着对面的赵厂长说道：“赵厂，谈到纺机分厂技术骨干，我想你和尹总工应该对这块熟悉，你们俩先说吧。”
赵厂长就是原来生产科的赵科长，今年四十多岁，来大阳厂之前，是在西北的一家大型老牌纺织机械厂工作。技术过硬，工作经验也非常丰富，因为违反计划生育政策，被开回了老家大阳，大阳厂刚刚建设时期就来到厂里，算起来在机械行业待了二十多年，什么纺机、橡胶、木工和矿山机械那是了如指掌。
王元平之所以调他任纺机分厂厂长，也是基于他对纺机有很深的了解，另外，自己的同学尹志刚来大阳厂就担当这么重要的职务也不太合适，王元平可不想在用人的问题给人落下口实。
赵厂长见李平点将，便把身子向前一趴，看着王元平小心翼翼的说道：“因为事先没有通知，所以，我没有准备，也说不全。”
见王元平点头，他便说道：“大家知道，纺机分厂刚刚成立不久，骨干力量本来就不是很多，抽调太多可能也不利于生产。但为了保证市场能够一炮而红，所以，我们一定配合厂里的决策，尽力抽调”
王元平听到这里有些不耐烦，这位赵厂长说了半天没有说到点子上。他的眼神开始凌厉起来。
杨丹见势不妙，便打断赵厂长的话。含笑温和的说道：“赵厂，您尽量简单点，就说抽掉谁吧。”
李平坐在杨丹身旁，他也早注意到了王元平的眼神，见杨丹把场面圆了过去，便冲着杨丹一努嘴笑笑。
赵厂长显然没有想好到底要派谁，他注意到了王元平的眼神，心里一紧张，有些哆嗦道：“人嘛，我想，我想”
王元平两道剑眉一竖，厉声道：“你想？你想什么？纺机分厂就三百多人，你想那么多干嘛？好了，你慢慢的想吧，尹工，你的意见？”他看着纺机分厂的尹志问到。
尹志就是王元平的那个中学同学。当初把这个厂买过来的时候，王元平曾经想过让他来担任厂长，但怕他到初来乍到，大家不服。所以，安排了一个纺机分厂总工程师的位置。
尹志到也没有怨言，毕竟这里的待遇要比他在柜镇时高的多了。
尹志想了想，不紧不慢的说出一串人名，杨丹快速的记录着。等到他说完，王元平接着问道：“赵厂长想明白了吧，你的意见。”
被王元平一顿训斥，赵厂长的额头见汗，刚刚平复下来，听到王元平这时问自己，便不敢再怠慢，连忙应到：“我觉得尹工说的这些人可以。”
王元平被气乐了，没好气的说道：“早这么说不就得了。”
会议室内众人一听这话哈哈大笑。
这个单子拉出来后，经过大家充分的讨论，最终确定首批赴东吴的技工三十名，销售人员十五名，之后，隋勇又从南方销售公司亲自选定了六名得力干将。
按照会议议程，赵厂长把纺机分厂的生产情况做了一个全面的汇报，总体上来说，应该还是不错的，王元平感到非常满意。
会上，王元平提出几个要求，一是，技工和销售人员的名单确定下来后，隋勇和李平会同纺机分厂的两位主要领导，认真审查，严把考核关，优中选优。目的要把最好最优秀的技工派往东吴，打响这最重要的第一炮；
二是，纺机分厂要适应目前的形式，要把生产搞上去，尽量满足市场需要。另外，要采取措施下大力气培养骨干技工，不要因为技工缺乏而使产品质量下降，影响大阳厂的声誉。
三是，办公室尽快招聘选拔一批中专技校学生，建立技工梯队制度。解决目前技工缺乏的现状。
四是，大阳厂上下即日起要全力配合东吴销售公司的工作，要做到快速反应，提高效率。全力以赴保证东吴公司一战成功。
五是，待技工队伍和销售人员选拔工作结束后，隋勇可先行带领南方销售公司的几名销售人员奔赴东吴，和东吴纺织总公司对接，保证工作延续性。
正讲着，会议室的门悄悄打开了，办公室的一个职员轻轻的走到杨丹旁边，耳语了几句。
杨丹点点头，站起身走到王元平跟前附耳轻轻道：“领导，刚才乡里吴书记来电话让您赶快去他那里一趟。”
王元平听了看了杨丹一眼，点点头。
艾神2015/6/415：39：46
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草根奋斗记2015/6/415：39：56
谢谢了
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第146章 考前谈话（）
吴明德的办公室里茶香四溢，王元平赶到他办公室时，茶香味一阵一阵直往他的鼻孔里钻。
两人见面没有太多的客套。吴明德直接进入正题，详细的问了关于大阳厂设立东吴销售公司的事。
等王元平汇报完毕后，吴明德考虑了一会，觉得没有什么不妥，便满意的点点头，指着茶杯道：“哦，很好！这件事就按你们的意见办。喝茶吧，这可是好茶！”
王元平了解吴明德，知道领导这是有话要说。便端起茶杯象征性喝了一口，便放下茶杯，静静的等着吴明德说话。
吴明德端着茶杯，表情严肃的看着他询问：“元平，今天叫你来呢，是想问问你，考试的事准备的怎样了？”
王元平心里一股暖流涌起，他明白吴明德这是在问县里组织的关于公开招考乡镇副职的事。还是自己的老领导啊，总替自己着想。
王元平非常认真的回道：“正在积极准备”。
“有把握吗”？
王元平感到有些莫名其妙，心说这种事谁能有把握。但领导这样问肯定有他的道理。他便老老实实的回道：“这个，领导，我觉得应该没问题吧”。
“呵呵，那就好。元平，我要和你说的是，这个事你绝对不能轻视。要知道，从副股级到副科级这是跨了两格，按正常的提拔程序至少要三到五年才能上来。越级提拔不是没有，但很少。没有相当过硬的条件还有相当的理由，组织部门也不敢随随便便越级提拔，因为大家都在看着。有一点做不好就会被诟病！”
说到这里，吴明德停了停，拿着烟屁股重新引燃了一根烟。继续说道：“原来我总想找个机会赶快给你解决正股级，但这么短时间解决难度很大。你也知道，当时提任你为副股级就费了好大劲。还是找到了县委李书记才解决的。最近为了你的这个正股级的事，乡里打了几次报告，但都给组织部给退回来了。理由就是你的副股级没有满三年。这些天，为了这个事情我和长江商量了好几次，但都没有好的理由说服组织部。如果为了此事再去找县里李书记恐怕就不妥了。”
王元平静静的听着，他知道吴明德这么说绝不是买自己的好，他也用不着买一个下属的好。之所以和自己这样谈，是因为吴明德怕自己不清楚干部晋级的一些问题，轻视这次考试的重要性。
关于这一点，早在上次去吴明德家吃饭时，已经说的非常清楚了。
王元平虽然知道这次考试很重要，但他长期在经济领域一线工作，关于干部晋级的一些条例还是有些模糊。
所以，除了平时抓工作之外，他虽然抽空也看书，但目的性和却不强。因为自己真的不太知道应该准备哪些方面的知识，来应对考试。
吴明德这一提醒，王元平明白了：最近的一段时间要以考试这个事为中心了。
他心里暗暗感激，能这样和自己推心置腹谈话的领导的确不多了，自己这是摊上好领导了。
吴明德继续说道：“元平啊，你运气好，这次的考试给了你一个机会，一个可以越级的机会！这个机会不好找。也不是年年都有的。我这么说你能明白吧。尽管以你目前的工作业绩，当一个副科级的副乡长应该没问题。但组织部门考察和使用干部时，不单单看工作业绩。因为，衡量一个党员干部，业绩是一个很重要的指标不错，但业绩不能代表一切。这也是我们常常看到有业绩的同志不一定会提起来，没有业绩的同志不一定提不起来的原因。”
关于这一点，王元平倒是很清楚。因此，吴明德说到这里一停顿看着自己时，王元平点头表示明白。
吴明德接着缓缓说道：“其实，组织部门的工作也有困难，比如刚才说的越级提拔，为什么他们从来不敢轻易开这个口子，是因为，一旦有了一个特殊例子，类似的事情就会有，那样一来，组织部的干部管理条例就等同于废纸了。一旦出了问题，谁都不好交代。倒不是替他们说话，而是我工作的年头长，明白其中的事情。话题扯远了，呵呵，元平，具体到你身上，我想说的是，如果再次越级提拔恐怕会很难，同样的事情两次发生在一个人的身上，组织部是绝对不可能答应的。那么根据干部管理条例，你只能靠时间，这一靠就是四五年啊，谁能想到四五年以后会发生什么。所以，我希望你抓住这一次这个难得的机会，争取一战成功。级别上来了，实职也就好解决了，你的实职解决了，我也就安心了。”
对于干部晋升提拔的组织原则，王元平虽说不全懂，但在政府部门工作，多少还是知道一些的。他知道吴明德说的是大实话。
一个干部的职级不能解决，领导就是再有心栽培你，那也无能为力，因为干部的提拔和考核权是归到组织部的。提拔干部不能说和单位没有关系，但关系不是很大，在乡里到了副科这一级，尤其是副科级的实职，那就不是吴明德这一级能够左右的。
对于吴明德对自己的关心，他实在不知道该怎么感谢。于是，他表决心的说道：“领