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应运而生了——互联网和数字化。
大概提前了两到三年……韩枫比较清楚的记得出现电子计算机性能飞跃和全民步入微机时代的时候应该是九八至两千年左右，在自己这一世的世界里，时间提前到了九五年底九六年初，而且因为自己的介入，网络和通信电话竟是一起升级的，也就是说，电话机时代怕是要被忽略过去，而移动通信时代随着新型数字化手机的出现，将会迎来一个全新的时代。
于是，未来集团再次拆分重组列入了议事日程。
软件公司单独成立天涯软件集团公司，由卫士杀毒安全软件、未来游戏、天涯门户网站、枫树下软件开发这三个独立公司，加上原天涯论坛分解出来的几个小网络公司，包括天涯书局、音乐、体育、资料库等分别由朱天富等人掌控的小公司。
这也是为了应对如过江之鲫般出现的中英文门户网站、音乐、书站等各种的挑战而完成的转轨合并，由此改并，后边的小公司将得到巨量的资金支持，不管是新出现的搜狐、还是搜狗，都将不能夺走天涯的控制权。相反过来说，应用软件的开发实在已成为辅助的地位。而未来游戏仍强是夺金重器，是整个天涯软件公司的主盈利点。
独立拆出来的未来电子设备制造本身已经拥有了全电子计算机生产配件组装生产功能，任正飞的这个功能区与李开复的硬件生产研发打破原有界限，完成深改合并整合。分离出研发的那部分，与未来基地研发联盟一体化，由李开复去完成136个高校和实验所的研发整合，其中分离出来的微电子研发将成为六大技术开发模块之一。
任正飞掌管全部的二级芯片配件生产以及和生产技术有关的研发，在原来组装基础上，明显提升了工业等级。两个人互相的研究了一番，做了这样的分工，李开复更愿意搞研发这种高大上的东西，而任正飞最喜欢的就是不断的创新和制造，把研究的成果产业化。
有了未来之心的支撑，中华电脑和联想电脑百分之八十的整机全部都是国产化的配件，而剩下的百分之二十则是ib产品或者苹果产品，这个市场份额也是通往米国和日本等国家的一个通行证，比如戴尔和夏普对td系列的采购和运营就是其中的好处，事实上英特尔组的确要比td系列更优，所以米国人了十分的不满中国的政府采购行为……当然这都是商战的范畴，韩枫已不去理会这样的细节工作了。
这两个公司不需要融资，甚至还能把净利剩下，95亿美元如果分红的话，韩枫至少可得近60亿……两年前投进来的三百亿，终于可以见到大量的回头钱了，而这个却是在为港城和特区创造了数万个工作岗位和近20亿美元税收后剩下的……这样的价值显然要比两百多个亿美元放在股市上要划算的多。
这三个未来体系的核心公司一拆分，韩枫在蒙都、未来系和韩氏基础上，建立标准而完善的控股集团已势在必行，甚至于加一起近53家大小公司，陈晓娟的独立审计以及柳诗雅的监察部都无法更顺利的开展工作，现在的架构不得不再次打破。
“倒逼着升级啊。”
韩枫连开了三天的会，身心疲惫，第一次面对这么庞大的组成露出了无力感。
第609章 传统不能丢（）
似乎有些被动，不过改革却是要一步一步的走，几个董事一起商量了半天，决定半年后，在现有的总公司董事局基础上，完成控股集团的改造。韩枫提议把统一石油、统一航空像海外飞地一样的苹果公司也拉进来。
这样，在半年后的未来控股集团将全面掌握所有包括现在蒙都、未来和韩氏三大公司的投资，从资产层面进行整合这也是世界上顶级大公司的必由之路。
现在所有韩枫直接或间接投资的行业已经达到了23个，人民币亿元级公司超过了25个，百亿美元级的公司与米国的未来微软、通用集团、洛克石油、日本的丰田会社、韩国的三星集团等处于同一级别的就有五个，而每一个韩枫都不具体参与管理，特别是后来的统一石油和统一航空公司，更是全权交给了白海军和佟月各带一个国际顶级团队在做事。
仅就这样的魄力而言，行伍出身四十多岁才创业的任正飞是自认不如，在这个比大女儿还要小两岁的孩子身边，他感觉自己越来越年轻，甚至有时还有错觉，假如婉清和他——其实，在他的心里，婉清也很合适他。女儿华中科大毕业后从一线的接线员开始做事，三年的发展，现在已经是未来设备制造公司的一名执行副总，主管生产正在准备考取麻省的微笑电子研究生。
可是，这小子摇身之际就和若干个女孩传出了各种各样的消息，然后和一个西洋女子订了下来，任正飞这才打消了重点介绍一下的念头。再后来，他自己也婚变，现在的妻子已身怀有孕了。
可以说，任正飞是看着韩枫怎么飞起来的——而自己和华为电子也是深度受益者，去年初通过股改之后，华为电子已经正式成为未来集团的一个全资子公司，其中可是还有韩枫40％的股权——可这小子从来就没想过分红，不但是纯投资的公司，就连初创的公司也是一样。
现在，韩枫的分红收益拿出去的只有用于希望小学和阿妈基金中国部分的那笔不到20亿人民币的钱，与他的年度收益比起来简直不值一提。除此外，这小子似乎并没有什么别的花钱的地方，所有赚来的钱，都用来投资了。
未来控股集团准备期半年，有大量的工作要做，而各个未来旗下的子公司也是一样，要重新梳理很多的事情，其中意见最不一致的就是关于两种身份人员的问题，一个是蒙羊传统带过来的退役军人优先的条件，另一个是希望助学2年后的入岗安置。
随着未未体系的各大公司国际化发展，这样的硬性人事安置办法是不是要改……几乎和上一个讨论的焦点问题一样。
韩枫知道，当下面临的就是现在这样的情况，当公司已经不再是自己一言决的时候，不同的声音就会出来，而随着更多股东的介入，公司发展的控制权也将越来越弱，也越来越制度化。可是，韩枫绝不想丢掉这两个安排。
可以说，蒙羊是靠着一众军人和军人作风起来的。而足球希望小学更是对未来的承诺！
“我相信，退役的军人经过上岗培训，虽然并不一定胜任技术类的岗位，可是足够可以填到人力或者体力行的岗位上去。”王广秀，这位从团参谋长的位置上退下来的现总公司人力总监发言，“当然，通过一年多的观察，将他们放到管理岗位上，的确有一部分人并不胜胜一些偏技术性的位置，所以我的建议是对这两部分人建立考核库机制，包括已经上岗的人员，全部重新考核再上岗。”
韩枫点头，然后补充，“按理说，控股集团成立后，大概只应该管管资本运营的事情，可是——”
他拉起了长音。十分严肃的看了一圈。
坐在桌前的，是扩大化的几乎全部应召而来的公司经理人、董事和监事，以及总公司的各部门负责人等等，突然感到从头到脚的寒，和京城外面的天气有的一比！
坐在最末端的周星星，心下凛然，长桌对角那边的韩枫似乎像变了一个人——和半年前见到他的那个人完全不一样了。不过，他却很感激，不但因为大话而一举推上了一线导演的地位，更是因为挂上了未来之名，现在在港城的地位绝不比向家差，提前步入到大佬的级别，另外的收获就是朱音和他开始拍拖。
“可是，未来集团的传统不能丢。”韩枫敲打了一下杯子，只看着杯子说，“世界上每一个都是独一无二的，每个有生命力的企业也是如此，做企业是有标准化程式可寻，可是每个企业也都有自己的灵魂！我们未来集团的灵魂就是——以人为本。”
以人为本？
这个词……好新！
有点政治化，可是听起来又不尽一致。
“很直接的字面意思就是，人是企业的核心竞争力！”知道又超时代的说出新的词了，韩枫直接给出了解释，“没错，科技技术是第一生产力，可是人才是企业的核心竞争力，不管是高精尖的人才，还是一般的职员，甚至就连看大门的更夫也是一样！”
全场鸦雀无声。
四年过来，王长顺这个最老最老的元老，乌日娜这个从小和韩枫一起长大的玩伴，都没见过韩枫这么严肃的时候——显然，他是真的生气了。
“我说的人，并不仅指人才。”
韩枫看了一眼会场的人，淡淡的，一种不容质疑的口气，“我说的人，是指所有，从管理层到普通员工的每一个人。我说的人，是时刻都积极努力、上进自律、肯吃苦又能战斗的人，不是斤斤计较不思进取躺在过去的功劳本上指望着用你三年，要买单一辈子的蛀虫！”
突然间的转折，后边的这一句话，让王广秀的头顶如同浇了一盆子冰水一样，瞬间的清醒了过来。
这最后一句话的指向，明显就是他了——因为，的确有退役的士兵当自己是大爷，给公司的管理带来了很大的难处，而这也正是很多非行伍与军人这个群体无感的人最厌恶之处。
韩枫不想再多点了，聪明人都是点到为止。
“传统不能丢，方式可以改。刚才我说过的也不仅指进入企业的军人，所有新老职工都一样，谁天天只想着躺在过去的功劳本上过日子，那谁就距离离开不远了。”
这件事定了调，接下来的讨论就好办了。怎么操作，其实有很多的办法可遵循，考核机制和进入退出机制只要详细而公平，任谁也不会有多大的反应。而且韩枫建议，要把企业工会发展起来……工会，中国的工会就是一个福利老大妈式的机构，而米国和日本的工会却职权相当巨大，甚至在某些时候