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韩枫乐了，“老庄，那我是不是得以身相许才能报答庄市长的大恩？”
庄天河吓了一跳，随即大笑，“你这已经以身相许了啊，未来实业集团的总部，那以后就是海市开放改革的标向了啊，这下子老付可是要气一阵子了。”。。
未来实业集团……
看着这几个大字，庄天河的心无比的舒坦。用不了两年，二十三层的总部大厦将在陆家嘴东侧矗立——一个政商新星从大草原奔腾而起，在我黄埔江岸将闪耀全球！
庄天河很想做诗一首，想想还是低调一下的好，背上手带着秘书等一般人离开。
身后的大会议室里，近两百人规模，一些主要中层干部，非值班副总经理以上的人员，各店店长等会聚一堂。和上次在松城开会的布置相类似，蒙羊、蒙牛、喜羊羊零售、羊羊餐饮、顺风物流、恒天地产、常枫贸易、未来电子设备制造这九个公司，张天祥、王长顺方刚、柳诗雅、孟秋歌、韩华、王有德刘建设、常涛白海军、任正飞李虹、刘云刘乐坐在了自己这一系的排头第一人，身后是带来的各路大将，为蒙羊扩张立下汗马功劳的乌云达来，只用半年就独占津城的付梓竹等坐在第二排。
经过研究，首农绿色，建材、调味品和装饰公司以及只有股份不参与管理的刘文龙的路桥公司不并入未来实业。而未来科技研发以近7个亿人民币的体量庞大资本更不可能并入，只能独立发展。按韩枫的要求，这几家的负责人都列席了今天未来实业集团的成立大会。
主席台上，韩枫两边的人不多，叶方华、王广秀、沈君馥、张洪根、陈小娟等人，叶方华监察部长，独立董事，沈君馥是枫总助理，王广秀是人事总监，张洪根是行政总监，而这个还是大半年前蒙羊公司的底子，按说王长顺也应该坐上台去，开拓力极强的柳总也应该坐到台前去……底下的人互相看着旁边的人都很好奇，特别是男性居多的公司时而不时的看看喜羊羊和羊羊餐饮的女同事。
会前经过二十余天的准备，该协调处理，该提前知会沟通的都已经量妥，张洪根宣布会议开始，先是各公司用两分钟的时间汇报。
台下坐着的中层这时最好奇的，就想听听别的公司搞的啥想——结果，白海军的汇报雷翻了所有包括蒙羊、蒙牛这些创业者，年内实现了六千万的利润，比喜羊羊、蒙牛还要高！可他们的人最少啊，中层才来了两个……而没怎么赚到钱的恒天地产声音最低也最不好意思。李虹的一句，上市首月完成80万营收的报告也惊人一片，未来电子不过才刚刚建立就有这么强大的造血能力！
李开复完全是来听会的，按他原来的脾气本不会来，可是他也想听听看看韩老板一年下来的发展情况——略略一比对，韩枫这一年来的业绩就算放到全球也得列前三了——未来实业这九家公司的总资本加一起已经达到2。9个亿。他可真不敢相信，这是一个一年前还只是个高中生的年轻人创造出来的！
可是，这是铁打的事实！
而他知道，这只是韩枫在实业方面创造力的一个体现。在金融和投资领域他才是绝世级别的天才，甚至连电子产品研发和软件开发的创意方面也是不世出的天才……国内的实业资本与近十个亿美元的海外资本比起来简直九牛一毛，可是李开复想不通的是，韩枫似乎一直更看重国内这几家实业公司。
李开复回来最在原感触就是国家力量！
韩枫的身后有外人难以企及的国家力量——虽然有背于市场经济发展的规律，可是李开复非常清楚这个力量的可怕之处，因为米国最初的时候也是这么发展起来的。
果然，韩枫第一个发言不是各种愿景和总结，而是最直接的人事调整和任命，以及最最重要的一个内容。
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第287章 股权与分红（）
韩枫站起来，走到旁边的发言席，全场
在与会人的眼里，韩枫就是他们旗帜，就是他们的方向，就是他们的衣食来源。大多数的目光是敬畏而充满了崇拜，一起打拼了一年的高层的目光充满了希望。一年多的共同努力，成果斐然，每个人的脸上都洋溢着成功的喜悦。
在会场里，这个时候匆匆赶到，亲自来参加这个大会的李则凯吓了一跳。
这么多人？
虽然他只是其中一家公司的小股东，韩枫在做决定之前已经和他沟通过，根本没有必要亲自来，可正好长实集团有几个工程都在海市这边开展，顺便他也老实不客气的来参加——毕竟也算不大不小一个股东，是有这个权力的。
也正好看看韩枫怎么把他这十几个公司搞在一起，怎么安排未来的发展。在李则凯的眼里，这个还没有从大学毕业就从零基础开始创业的少年人是怎么掌舵的。通过这两个多月的经常接触，他发现似乎这个年轻人并没有什么超智慧之处，除了极为独到的眼光。他甚至都不是算是一个学霸级别的天才，可是做的事情却远超同龄人的思考高度和深度。就算是李则凯自己也自认为，在对政治和经济发展的把握上不如他。
看看他怎么运营——坐到人群的最后面。韩枫甚至都没有看到李则凯的到来。
未来实业集团，整合九个公司到一起，韩枫以未来实业集团公司向各分公子持股的方式进行资产对接，总公司以持股各个子公司，而各子公司以实现最终利润为总公司利润的方式进行整合，而利税仍然各是各的，收益也是如此。
管理模式几乎是全放开，各个子公司成立各自完善的管理层。
总公司除了投资收效之外，中高层级以上的干部人员任用进行考核，设在松城培训中心甚至是整个集团公司的人员人才培训基地。另一个重要的管理模式是，整个公司都设有监察部，各子公司同时设立只归总公司监察部直接负责的分部，负责检查监督的职能。
另一个重大的方面，柳诗雅等在之前并没有持有分公司股份的，打拼了一年完成创业之举的高层，配以0的公司股权，当年即可分红。同时宣布的还有，除了恒天地产和未来电子设备制造这两个公司以外的分公司，将拿出20的股份分配给表现突出，贡献非常大的中层人员，比如乌云达来这样的开拓者。这20的股份分配期为5年，最高可达3。其中的0分配给全体中层以下、在公司工作超过5年以上，且经过考核选拔被上下一致认可的优秀员工，具有无限稀释可能。
十分古怪的一个股权模式，连李则凯都听了好费劲才懂了。
“他这是搞什么？”
这不是**、全民模式了吗？虽然在股权上有大有小，可是——这韩枫是真的不拿钱当钱。搞股权激励也不是这么个搞法！
底下的员工有的半明白，有的完全不明白……
韩枫笑了一下，接着说，“在公司发展超过十年后，我做为集团公司的主要持股人，将在第十年的时候再拿出0股权给所有该公司的员工分配。所以分配的股权，将在当年实再分红。”
这下子，几乎所有人都听明白了！
分红听懂了，那就是给钱啊。
老板这是真的发钱——会前就听说来着，老板这次要有大的调整。
张天祥等人可真没想到，当时那几个作事的秦厂长等人想要的股权——这一年不到，老板人家可是真给了啊。
很多人不由自主的腰都直了起来。
看着韩枫的双眼放光！
“不过，优厚的利益会和更严苛的管理、考核相对应，将会有一大批不适应工作岗位的人被淘汰。未来实业集团将制定0的人员末位淘汰率。在未来实业公司，没有合格线，只有你比别人更好才会留存下来，才会发展上去。”
哗……这个提法，绝大多数人都懂，而且这一年来，很多公司也是这么实行的。可是坐在这里的人之前并没有当一回事儿，因为之前还有一个合格线卡着！
现在这个合格线突然就没了。
那就是说，00个人，你干不过前九十个，那就得被淘汰！
一下子，坐在这里的中层干部个个感觉后背冒凉气。
李则凯则连连摇头，“他这个，是军队的模式，甚至是特种兵的模式，搞不转的，用不了几个月就会跨，哎，还是年轻——这，和现代管理企业制度完全匹配不来的啊！”
他是真的不理解这种管理方式——太激进了点吧？
韩枫说完了末位淘汰率，接着再没说管理方面的事情，而是把创新说了一分钟。立足岗位创新创造性的去工作，每个人都将得到实惠的回报。和空洞的说教比起来，韩枫提到了乌云达来和付梓竹，两个真切的实例就是，这两位同志将得到第一批放出和3的配股，并直接提晋为公司的副总经理，一个负责蒙羊的销售，一个负责喜羊羊的二级城市布点开拓工作。
按喜羊羊年净可支配总利润即是在优先除去继续投资等之后纯可分配收益的400万元，百分之三那就是42万！。。
这个数字，是陈总监提前计算好的，在韩枫说完这一段之后，而给出数据解释的是王广秀，这位人事部门的总负责人。
“付梓竹在7月份入职，起始工资800，9月份提升为店长，工资2000，月份成为津城门店店长，工资5000，同时开拓完成津城五家分店的选、建、开业的工作，完全具备区域负责人的能力，经过人事、纪律、业绩等多方面的考核，人力资源部已经正式动议提升她为津城地区负责人，行政级别晋升为副总经理级。”
“这四十二万元分红是她应得的。”陈小娟接过去，“而喜羊羊公司通过考核的中