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想了想，黎川又道：“人力资源这一块，面试审核一定要严格，总之宁缺毋滥，但也肯定无法完全排除所有的商业间谍，肯定会有那么一两个摸进来的，所以公司内部的监管要更加严格，公司的安全悉数完全按照最高标准设立并执行，五个亿的预算不够那就再加，直到符合标准为止。”
“明白。”乔弘文点头应道，这一点他自然不敢有丝毫轻怠，华盛科技的核心竞争力就是技术，任何一家科技公司都一样。
“别说新招收的人员了，就算是初始团队被收买一两个，我也一点不意外。”黎川喃喃说道，客观的事实必须要认清楚，想了片刻，便看向了乔弘文：
“老乔，该是着手启动期权奖励计划了，由你亲自起草拟定一套方案给我。人权是平等的，但职权和待遇还是要分三六九等的。这33人作为华盛的初始团队，是大家一并努力的将公司从无到有的做到现在这个局面，没有他们就没有现在的华盛，甚至没有未来可言，所以初始团队理应得到更高的待遇，也是眼下时局稳定军心的重要手段。”
乔弘文认同的点点头，笑道：“黎董，这件事情我早就想要跟你商量，连草案我都开始提前拟定了。设立期权池的目的就是为了凝聚团队的向心力和忠诚，华盛的初始团队真的非常优秀，有能力、有干劲、不怕苦，他们虽然经验欠缺了，年轻爱挑事管理起来困难，不过没什么，有能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”
黎川乐呵笑道：“能得到老乔你这么毫不吝啬的夸耀，可是不容易啊。李耀那家伙看人的眼观倒是犀利，也是，毕竟高干子弟嘛。”
说着点点头，补充道：“这个惊喜就放在公司搬迁之后，正式上班之前公开，你看怎么样？”
“非常好。”乔弘文极为赞同，笑道：“那个时候，正是第二批新员工入驻，给老员工惊喜，也是给新员工激励，那个时候公布一定能够最大限度的激发公司全体成员的向心力。”
黎川想了想，心中一动，道：“华盛不知不绝走过半年了，期权奖励是看不到的，真真切切的钞票拿在手里才富有冲击力，时机正好，那就让惊喜就来得更猛烈些，再发个半年奖，直接现金现场发放。呵呵，曾经我就跟团队说过两个一定承诺，那就是在华盛，员工的钱一定给到位，员工一定要干的开心。”
“好！”乔弘文笑着连连点头，他发现黎川这个年轻上司真的不一样，在针对外资的时候给他的感觉就像是不开化的铁公鸡，一毛不拔，半点利益都不分出去。但是对待员工下属，又是毫不吝啬，不说下面的基层员工和管理层了，就连他乔弘文都特有干劲。
这样的公司有未来，亦可期啊！
而随着华盛科技按照既定计划向前推进之际，外界因为华盛科技公开意想设备的预售数据而变得不平静了，来自华尔街权威机构的一篇估值分析数据报道直接将华盛科技推上世界头条。
意想设备一周的预售销量破十万，直接创收40亿，科技圈为之巨震。这可是40亿，不是40万，而且还是在短短一周的时间内并且是在预售阶段所创造的。
不知道有多少人为之眼红，不知道有多少资本为之越发狂热，华盛科技已经初步向世人展现了他恐怖的未来前景和吸金能力。
这破十万的预售销量和40亿的天价营收不仅仅是一份扎眼的数据，其背后代表的收益更是让人窒息。
因为，十万套硬件设备卖出去，理论上，意味着有十万个影视内容的产出口，每个单位产出一部作品，那就是十万部啊，光是想想就要窒息。
现在的花生网在内容上与其他视频网站相比可以说是可怜到不忍直视，但是，花生网注定会发生一场奇迹，用不了多久时间，内容会将花生网充实的近乎爆炸，而且是独家内容。
意想设备预售数据的背后，代表的就是花生网的未来潜力，而花生网代表就是华盛科技的价值。
华尔街的一家权威经济分析预测机构因为意想设备的预售数据，非常简单“粗暴”的将华盛科技的估值从700亿美元，给直接翻了三倍，达到了200亿美元体量级别的估值，一举成为了现在全球被估值第一的初创科技公司，沸腾了全世界的资本和投资人。
（未完待续）
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第033章：内部高级会议（三更求推荐、收藏）（）
并且，这家经济分析机构特别指出两点：第一是由于数据有限的因素使得华盛科技的估值显得很保守，实际上，只要等花生网迎来第一波内容井喷式爆发之后，华盛科技的估值可能会进一步调高。。。
而第二点则是考虑到花生网具备的绝对优势，会随着时间的推移逐渐形成自然垄断，尤其是意想设备，华盛科技具备该硬件设备的技术唯一性和产品唯一性，华盛科技成为唯一的供销商，没有第二家能生产该设备。
综合如上因素，华盛科技从诞生的那一刻起就已经具备了行业寡头的垄断特质，并且硬件设备已经形成了垄断。
东方人与西方人有着明显的差异性，西方人崇拜神，而国人崇拜祖先、崇拜牛人，因为每一个拥有这种崇拜心里的国人都梦想能成为那样的牛人。
而随着华盛科技被破天荒的估值两千多亿美元，创造商界史无前例的奇迹和记录，创始人黎川也成为了国人心目中神话一般的牛人存在。
一时间，网上的相关消息也是热议不断。
——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却成为了伏地魔，要命的是到现在还没吃鸡。”
——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却躺床上刷头条，要命的是眼睛弄成了近视。”
——“有一种无言以对，是我和黎总一般大，他成为了科技巨头，而我却在看你们装逼，要命的是我还装不过你们。”
——“专业破坏队形三十年……”
——“又一天过去了，今天过的怎么样？梦想是不是更远了？”
——“心态要乐观平和，一两次失败真没什么了不起的，以后失败的次数多着呢。”
——“如果长相出众能获得他人关注又有钱能够支持各种娱乐活动……谁t愿意天天待在家里打游戏看电视刷微博看大佬们装啊~~~对不对？”
——“说出来你们可能不信，看完这条新闻，我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一颗，爱信不信，年轻人就是这么热血！”
——“楼上的老心们，都扎铁了。”
——“负能量！负能量！负能量！”
……
华盛科技，人力资源部门。
黎川很少直接插手华盛的日常运营，但是这次公司的扩招尤为重要。如果说初始团队是华盛未来中高层管理人才的中坚力量的内部来源，那么第二批大规模扩招的员工就是华盛科技未来基层员工的核心。
公司的创始人是年轻的，华盛科技更年轻，注定与一般的公司不一样，尤其是价值观。
会议室里，华盛科技各大部门主管都到齐了，公司实际上也就三十多号人，有一半以上既干着基层员工的活儿又兼职着管理，人手不多啊。
“今天算是和大家伙第一次正式地开个大会，今天不聊关于华盛大的战略、计划什么的，我们聊hr（人力资源）。”
会议室里十来号人都看着黎川，乔弘文也到场了，论资历他是在做所有人当中资历、年龄最高，也是管理经验最丰富的了。
“现在的很多公司，就说我们华盛，与会的各位都是华盛管理层的一员，大多都是九零后为主力。”黎川说着打趣的伸手指了指自己，道：“华盛就更加特别了，现在除了我们的大管家老乔，就连bss都是九零年以后出生的。”
此话一出惹来众人一堂哄笑，会议的气氛很轻松，然后，黎川笑道：“前天我跟老乔在谈公司扩招搬迁的事情，比如涉及到人事管理，不可避免的谈及到了人力资源管理的难题。”
黎川看了眼坐在旁侧的乔弘文，微笑的接着道：“当时跟老乔聊的时候他打趣的说，你们这帮子年轻后生有能力是一定有的，可就是常常被你们搞的胸闷，老乔还举例说，哦对，就是你张绪。”
说着黎川指了指在座的一个男子，只有22岁，张绪是目前公司兼任销售和宣传部门的主管，众人都齐刷刷的望来，搞的张绪一脸懵圈。
怎么就莫名其妙的躺枪了？
黎川说道：“老乔一周前找你布置任务的时候，你这家伙直接跳出来当着咱们华盛首席执行官的面，说：老乔你太老了，你不懂。”
“哈哈！”
众人笑了，不过张绪有点脸红了，略尴尬。
“其实我也心疼老乔的，管着你们这帮牛犊子真是不容易。”在众人哄笑的时候，黎川微笑道：“老实说，敢跟顶头上司这么说话的，也就只有你们，只有咱九零后敢这么干的了，”
这时，乔弘文耸耸肩，无奈的说道：“胸闷也没办法啊，虽说我是e，有一百种治你们的法子，但还是忍了。为什么呢？其实就像是我辈八零后看不惯上辈七零后一样。所以，作为八零后要是被人说老了，这时就要忍一忍。现在的时代，九零后要开始接班了，更懂新时代的群体也肯定是九零后。”
“老乔的话很有道理。”黎川接过话语，补充道：“咱们九零后这个群体有一个特点，基本上这个群体大多数人都是小康的一代，独生子女的一代，就说你们吧，谁有哥哥姐姐或弟弟妹妹的？有的举手，没人……那就是都没？这就对了。”
“我们这一代，从小吃苦的肯定有，比如我，但是绝大多数都是没有啥吃苦的历史，比如你们。而且我们这一代对