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不一会儿，整刀全长105厘米全部现身，基于纳米核心，这把蕴含着高精尖科技元素的横刀具备了物理隐形的强大能力，它的刀面可是全覆盖了背景面板系统，也必须具备隐身能力才能被同样具备物理隐身能力的纳米尖兵所使用。
黎川准备要拿出来看看的时候，身边的工作人员提醒道：“老板，这刀很重，且削铁如泥你小心些。”
“我设计的难道还没你清楚？”黎川微笑的道了一句，然后双手探进去便取出横刀，的确很沉重，黎川不用双手持刀根本难以正常挥动，更别说用它来战斗了。
不过，这把唐横刀的设计之初也不是就这么持刀上阵，而是要配套穿上纳米武装载具，那样就能对其如臂挥使。
刀的基本数据参数如下：
整刀全长105厘米；
整刀全重15300克；
刀身净重11000克；
刀刃长度73厘米；
刀柄长度28厘米；
刀刃宽度3。3厘米；
刀背厚度是9毫米。
单双手持刀均可，采用的是新型高科技复合材料锻造而成，具备穿甲能力亦或者说反甲能力。
这把横刀的强大之处除此以外，还在于它所具备的智能化程度，实际上这把刀的内部蕴含着太多高科技技术，比如一刀砍下去，使用了多大的力、目标物体损坏度等等都会通过横刀与物体接触时，具体化的数据信息都会反馈到纳米武装载具内部的智能控制中枢，然后显示在战士眼前的投影屏幕上或是内部智能语音汇报数据。
甚至，这把横刀的先进程度，就连外界的风吹过刀面都能测出具体的风速阻力。
好处是显而易见的，这意味着纳米尖兵能够非常准确的得到被攻击的对手所遭到的精确打击受损程度，也能非常精确的做到“蛇打七寸”重创对手乃至将对手一击致命。
说白话一点就是提高击杀效率。
黎川望着刀身如镜子一般反射出清晰的画面，望着里边的自己，道：“纳米核心战斗护甲的样品进展的怎么样了？最快什么时候能够进入试验阶段？”
随行的工作人员在手上的透明平板显示器调控了两下，回答道：“目前整个工程的进度已经达到了53，中途不出意外顺利的话，明年最早三月份最迟五月份可以进入整装试验阶段。”
黎川听了缓缓点头，然后说道：“最好是在三月份进入具体的试验阶段！”
欣赏了一会儿手中俨然浴火重生的大唐横刀，最终将之重新放回去，这把刀的造价成本也是天价，花费了5500多万的制作成本，加上另外一把还处于半成品状态的匕首，两把冷兵器不低于7000万制作费用。
不过，由于它们是属于冷兵器范畴，而非一次性的热武器消耗品，所以即便造价昂贵到同样没朋友，但性价比是极高的。
未来的纳米尖兵，所穿戴的战斗护甲不但子弹打不穿，就是反坦克火炮之一的尾翼稳定脱壳穿甲弹都打不穿，真的踏入战场了，纳米尖兵提着横刀跨入敌人中心当中大杀四方就是了，完全可以用这两把冷兵器替代传统的步枪加手枪。
战术思想再次被颠覆，甚至发生了神奇的“倒退”，不再是远距离非接触式子弹大炮互射，而是近距离面对面对拼见敌人见血，仿佛回到千百年前最原始的搏杀战斗上来。
在制备实验室待了一段时间，黎川出来之后便准备投入到下一个开发阶段的论证。
就在这时，老乔发来了一份邮件，集团公司要开一场大会解决眼下迫在眉睫的重大隐患问题，显然，老乔发来邮件也要希望黎川务必要参加这次会议。
这段时间黎川一直在忙于开发技术，公司的运营管理他几乎都没有过问，一是时间紧迫加上他本身研发技术时专注的特点，二是对老乔管理公司很放心，老乔突然发来邮件说华盛科技目前有迫在眉睫的问题要解决，这让一直以为一切尽在掌握中的黎川不知所措了片刻。
一看邮件下面附属的具体内容简述，黎川顿感恍然，意料之外也是情理之中的事情，华盛科技也不可避免的面临了大公司的通病。
要不是之前转型期间进行了分拆重组，管理早就乱套了，尤其是人事部门的管理。
但还是架不住公司的成长速度和扩张速度带来的隐患，随着李耀辞职，华盛集团近期的高层职务变动也已经暴露出了一些端倪。
跟副手也就是此次秘密项目的技术总监交代了一下之后，黎川便离开了开发实验室，老乔把消息传过来便立刻重视了起来，这场会议是要讨论华盛科技人力资源改革的大问题，boss必须得到场，一些决策还得掌舵人亲自拍板，黎川不来这会议和改革根本无从谈起。
会议在一小时后召开，黎川换上了一套秋季装就直奔阙盛楼高级会议室，准点抵达会议室时公司高层管理人员都已经提前到齐。
黎川小步快走的来到首席座椅上入座，桌面上放着一拼未开盖的纯净水，显然是为这场会议室准备的，每个人面前都有一瓶，略显口渴的黎川随之打开喝了口，旋即低头盯着会议桌上的操作面板，调控着界面的同时说道：“老乔发给我的简报我看了，那么大家伙也应该知道今天的会要讨论什么了。”
与会的一众公司高管都齐刷刷的望着boss，静听着他的发言，黎川一举一动都显得随意不拘泥，却越发具有掌舵人和领袖级的从容气质，已然在一众下属们心里建立起了越发强大的威望。
在场所有的高管都清楚一件事情，华盛集团谁都可以离开，唯独有一个人不能离开，那就是创始人黎川，众人都很清楚boss就是华盛科技的绝对灵魂人物，没人可以替代。
公司因他而梦幻般崛起，但如果没有了黎川，华盛集团极有可能会如彗星般陨落。
……
第209章：三种人分三类待遇 4/100（）
“华盛在这么短时间里把盘子做这么大，也不可避免的落下大公司的通病，而且这个病对与处在膨胀式发展中的集团公司来说，甚至比那些大公司还要严重。一个不可忽视的关键点是，华盛的高福利是为了让优秀而富有奋斗热情的人予以优质的利益报酬，但我发现最近尤其是极个别持华盛股份的员工已经渐渐地从使命主义者，堕落成了享乐主义的者。”
黎川说的很平静，但在做的高管们心中都不禁微微一凛，怎么听都预示着华盛集团内部的人事上要迎来一次“去肿瘤”式的重大调整。众人隐隐的从黎川的开场简述中预感到这场会议将会对内部进行一次大洗牌。
面对一众**零后高管，以及少量几个七零后高管，黎川环顾众人而缓缓说道：“兄弟姐妹们，华盛的盘子现如今做到这个地步，做到这么庞大的规模，已经不能单纯的去以赚多少钱盈利多少为第一优先级的考虑点，这一点也一直不是华盛的优先级，退一步讲脸书当初成立是为了解决哈佛男生泡哈佛女生的小问题，但现在不也是打出了链接全人类的使命？咱先不管小扎和脸书会不会说到做到。”
“但华盛科技必须做到，华盛华盛意为华夏强盛，以前可能很多人都觉得这是个很天真的梦想，但是现在各位有没有人出来说说华盛真的在为祖国强盛这一点是贡献不出力量么？还是天真的梦想吗？华盛现在一天缴多少税？就医疗这一块而言已经解决了多少社会问题？”
“我不是在炫耀功绩，而要强调华盛在创办之初就是奔着这样的使命去的，也是华盛这个名字由来的根本，公司今天的体量更需要牢记并恪守这个使命，这将是华盛的立足之本，而现在华盛的根本已经有了被动摇的迹象，我不希望等真的到了危在旦夕的时候要出来力挽狂澜于即倒，这不是彰显掌舵人的能力，恰恰是体现了掌舵人的短视，而我们必须要在此时开始去除这个隐患。”
“最坚固的堡垒往往都是开始从内部崩塌，老乔说的没错，我们公司的人力资源改革已经是眼下迫在眉睫的问题。下一步人力资源管理改革，欢迎具有真正使命主义的人员上位，如果人力资源不懂业务，就不会识别哪些是优秀员工，也不会判断谁好谁坏，就只一味地会通过增加死板的面试审核流程节点来追求完美。”
“华盛科技现在每天都会产生平均50个左右的新员工，同时我看到一份从今年年初开始的新数据，华盛员工的离职率正在显著提高，主动辞职的倒是比较少，绝大多数都是被公司给炒鱿鱼的。你把人招进来后又把人家给炒了肯定说明有理由这也是对的，因为他不符合华盛的要求必须要辞退，但终归是活生生的制造了一次次悲剧啊诸位，这说明什么了？说明hr出问题了，公司的架构和某个机制环节已经病了。”
与会中的钟昊不由得拿起了跟前的纯进水喝了口，然后静坐一动不动的听着，不过显然有点虚，自己现在管的就是公司人力资源，虽说私底下关系好，但现在可是严肃的大会，黎川的性子他也熟悉，真要被吊那是不会留情的。
另一边黎川接着说道：“我发现我们公司的人力资源现在录用一个员工，就像是选秀一样，看起来是经过一轮轮淘汰机制精挑细选出来的，可结果呢他不会打战，我们要的是战士，是有着使命主义精神的奋斗者，而不是完美的苍蝇。”
“我们的高福利和配股，其目的是让优秀的使命主义者按照他们的贡献获得更多利益酬劳的机会，华盛科技只看能力不看资历，能者上庸者下，多劳多得少劳少得不劳就不得，这是人力资源上的一个大的战略。”
“我现在是非常担心这个战略落实的不好。因为有使命感的人、有过人贡献的人，他不一定听话，甚至是喜欢搞事情的调皮捣蛋鬼，但他确确实实做出了大贡献，而因为不听话喜欢搞事或个人一些其它缺�