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哗
这下可不仅是台下的人了，就连台上很多501厂的领导也忍不住站起身来。有的急脾气的，甚至作势要拍桌子破口大骂。
“造反吗？坐下！开会呢，还不许人发表意见？怎么，当着王市长和我的面，你们要打人不成？”
正所谓一物降一物，猫吃老鼠、老鼠吃象。在501厂的博弈局面中，最难搞定的是底下的职工，胡文海最不担心的，反而是501厂现在的领导层。
为什么？就因为现在发声这个人，是站在胡文海这边的。说话的人是谁呢？不是别个，正是绣城机械工业局局长章明杰！
无疑，章明杰在这局斗兽棋里，至少是一只老虎。想吃掉501厂这些狼啊、狗啊的，简直不要太容易。
工人是没什么可输的，所以可以谁都不怕。但这些501厂的领导们，却不能不在意工业局的领导对自己的看法。工人们可以不爽了和市长拍桌子，可领导们却不得不在章明杰的逼视下呐呐的坐回了座位。
不过既然是斗兽棋，当然每一种动物都有自己的生存方式。伊月将自己手上的搪瓷杯子拿起来喝了口水，然后重重的将搪瓷杯子落在了面前桌子的右上角。
这一落，就好像点燃了某个信号。底下已经平静的局面顿时再度失控。在原本站起来的一群工人煽动下，不少原本打算静观其变的工人，也有些忍不住了。
“呵呵，各位大概是不想认下这个‘废物’的称号了，不过我想请大家自己评判一下，和这些人比起来，你们究竟算不算废物？”
胡文海干脆做了个请的手势，将下面站着的一个人请上了主席台。
“张战勋老爷子，不需要我做介绍吧？张老爷子，能不能请您来讲讲您在501厂的工作成绩？”
一个看起来大概六十岁出头的老人家，一身灰色工装穿在身上显得有些空荡荡的，不过老爷子一开口，却是底气洪亮的大嗓门：“我叫张战勋，1956年五一劳动奖章获得者！三届省劳模，八届市劳模。我在501厂也没有什么能算是成绩的，和很多老同事比起来，工作做得远远不够！”
张老爷子露出怀念的神色，回忆道：“我记得，当年攻关6211工程，为了解决新材料浇铸型砂粘结剂的问题，我们当年的技术组长郝明山一个月没回过家，整个人晚上走在路上都是看不见的，因为他身上从里到外都是油灰！我们那个年代，别说生产材料露天放置，就是走到半路捡到颗螺丝，都是要交给组织的！”
“我老头退休有五年了，我想问问，现在厂里有人能像我们郝组长一样吗？我们501厂的仓库，能不拿锁头锁上吗？”
张老爷子说到这里，罗力寇连忙挥了挥手，一个带着眼镜的老人也走上台来，站在了他的身边。
“老郝，你来说！”罗力寇不由分说，将话筒硬塞给了走上台的郝明山。
“各位同志，我叫郝明山，1970年到1975年任咱们501厂的技术科科长。我并没有张战勋说的那么伟大，厂里所有的技术攻关，都是所有同事共同努力的结果。在我担任技术科科长的时间里，我们501厂完成技术攻关122项，完成上级交予的重大项目31次，积累了2571种材料测试资料，开发新材料71种，获得上级领导嘉奖通报11次！”
原本还有些腼腆的郝明山说到这些竟然越说越是精神，尤其是说到最后的嘉奖次数，简直就像是自豪的从心脏中吼出来一般！
郝明山挺起胸膛，接着像是张战勋一样的问道：“我想问问，从80年到现在，咱们501厂有多少技术开发，又几次受到过上级领导的嘉奖通报？”
“下一个，老王，二车间主任王德阳，你个老小子给我上来，说说你自己的事情！”
罗力寇乘胜追击，点着下面那一排站着的老人名字，几乎是挨个将他们叫了上来。没说的，这些老人身上哪个不是满身荣耀？何况501厂曾经那是真nb不解释，中国军工人勇于奉献的精神，在他们身上获得了近乎完美的体现。
和现在这一茬工人比起来，这些老工人的事迹几乎个个能把人羞的找个地缝钻进去。若非是工人素质严重下降，说实话501厂万万不可能沦落到被军工系统踢出去，把一个三千多人的大厂就这么交给绣城市管理。
这些老人站台报名的过程几乎用了一个小时时间，但是在场的所有工人没一个表现出不耐烦的样子，甚至原本群情沸腾的人群中，竟然始终保持着鸦雀无声的纪律。
直到所有的老人都报完了自己的名号和功绩，话筒重新转回胡文海手里，他站在主席台最前，挺胸抬头的问道：“我想再问一遍，和这些老同志比起来，你们谁敢说自己不是一个废物！！！”
第七十章 返聘（）
胡文海重生之前，假假也做过不少的管理岗，多少知道要怎么和工人打交道。
事实早就证明，面对一个群体，从始至终去满足他们的愿望，结果就是愿望永远不会被满足。
相反，要让人满意自己活得的那部分，首先要从他们手里拿走一部分，然后再还给他们多一部分。
失而复得而且有所增长，这比单纯的给与效果要好的多得多。
胡文海对501厂改制职工安置方案也是如此，如今这年头的工人可都是大爷，不客气的说在建国三十多年来，中国最大的特权阶级就是工人阶级。
城乡差异，工人身份一步登天。上山下乡的知青为了返城，可以付出一切，这些现象的背后，就是工人在这个年代中国的社会地位崇高无比。
事实就是，在前三十多年，工人阶级拥有无比优越的社会地位和社会福利，远远超过了占中国绝大多数人口的农民。
而中国经济在八十年代陷入不改革开放就无路可走的境地，实际多少也是这种工人数量和福利无限增长，导致国家财政无力负担的地步。
而这个年代的国企工人，说实话也确实是让人不能不诟病。想想看，步鑫生一个按件计酬竟然就是管理创举，张兴让一个满负荷工作法就让社会举世哗然，马胜利单凭一张大字报承包个造纸厂就能响彻全国，德国人格里希来中国当厂长，抓个质量管理提出结构工资，就能让中央级别领导虚心请教。
尤其是武汉柴油机厂，德国老人格里希不远万里来中国担任武柴厂长，在任期间将武柴气缸杂质从5600毫克下降到100毫克以内，居国内领先水平；废品率由30％至40％降到10％以下；向东南亚7个国家出口，创汇超过百万美元。
然而86年老人离任武柴厂长职务之后，格里希苦心经营起来的质量检测体系，因为他的离任，立即名存实亡。1993年武柴开始出现亏损，到1998年已经完全破产，职工下岗，资产重组。2000年，格里希去世前3年，老人重新回到武汉，真不知道陪同人员以什么样的心情来阻止他再看一眼武柴的要求的？
让我们记住维尔纳。格里希这个人，这个老人是和白求恩、远山正瑛一样，是真正的中国的国际友人。格里希这个老人，可以说是把自己的退休生涯，无私的献给了武柴，献给了中国的改革事业。
但这不是武柴一个企业的事情，发生在武柴身上的问题，在此时的中国具有完全的普遍性。
中国工人阶级，当大爷的时间实在是太久了。不客气的说一句，后来的私有化下岗大潮，资本家们谁也不敢全面接手哪个国企，全都要搞下岗、培训、竞聘、上岗这么淘汰一轮，原因何在？
多多少少，国企工人们后来的境遇都有点不作不死的因素在里面吧？
胡文海的思路也是一样，不把501厂这三千多职工压服了，这工厂以后还不定是谁当家做主。打个巴掌给个甜枣，人才会觉得你好。上来就双手奉上工龄买断和安置基金，人只会当你是有钱没地方花的冤大头，不坑你坑谁点多坑你才行！
而如今501厂下面三千多职工的表现，便让胡文海心中比较满意了。经过这么一番摔打之后，下面的工人竟然全都老老实实的沉默无声。说明他们至少心中还是有杆秤，心中还是有良知，知道自己确实没脸面对这些501厂的开创者！
“不客气的问一声，各位501厂的职工们，咱们今年元旦的福利你们可还满意？在咱们绣城，今年咱们拿的福利，可以说是蝎子拉屎独一份吧！”
胡文海拍着胸脯，趾高气昂的披靡道：“我想大家都知道，为什么今年咱们能拿到这么好的福利。大言不惭一句，你们今年的好年景，都是因为我胡文海！没有我研发的微型涡喷发动机，没有我和各位老同志主持的拟真机项目，没有我联系巴基斯坦和美国人的业务，你们以为凭什么拿了那些进口家电，凭什么拿到那些远超绣城同行的福利？”
“靠你们自己吗？靠你们把501厂折腾到从军工厂变成地方厂吗？靠你们自己，结果就是三千多人的大厂子，没有银行贷款工资就发布出来！”
“我知道，你们不少人心里肯定很气愤，我这个岁数的年轻人，凭什么来批评你们呢？不好意思，就凭我创造的价值比你们多！你们要是不服气，没问题，谁能给501厂也开发出一个千万美元级别的外贸项目，我请他来做501厂的厂长，我说到做到！”
“实话说，501厂产权转让之后，我是不打算把你们三千人全留下来的，我也奉劝那些工作一天混一天的人，千万不要留在501厂里。”
“因为未来的501厂，是给那些有梦想，肯努力和付出的人准备的舞台。我们的工资不再是吃大锅饭，能者上劣者下，这个毫无疑问！有能力的人就是要比没能力的人拿的钱多！肯付出、肯学习、技术好的工人，肯在工作中动脑筋有积极性的工人，能够团结同事组织好生产的工人，我可以保证每一个人都能在未来的501厂找到属于自己的位置！”
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