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工业之王-第307章

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    张婷婷怔了怔,下意识的摇摇头。

    她的反应,赵国阳也不意外,当下简单解释道:“所谓5s现场管理法,起源于岛国,是岛国企业独特的一种管理办法。”。。

    “其目的,就是指在企业在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理。”

    “自从五十年代起,岛国企业就将5s运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管理手段。”

    “也正是因为这种严格的现场管理制度的诞生,岛国企业的产品品质得到了迅速地提升,一举奠定了其经济大国的地位……”

    看着张婷婷依然一副茫然不解的样子,赵国阳只能耐心的给她讲解道:“5s这种管理模式,听上去复杂,其实,我给你简化成五个词,你就很容易理解了。”

    “嗯!国阳你说,我听着呢!”张婷婷闻言,当即就用力点头,还拿起了纸笔道。

    赵国阳掰开手指,一个一个的说出了“5s”包含的五个词:“总结下来,就是:整理、整顿、清扫、清洁、素养,这五个词了。”

    “所谓整理,就是区分有用、无用的物品,现场只保留必需的物品。整理的目的,主要有六点。”

    “一是改善和增加作业面积;二是保证现场无杂物、行道通畅、提高工作效率;三是减少工作中人和物磕碰的机会,保障安全、提高质量;四是消除管理上的混放、混料等差错事故;五是减少库存量,节约资金;最后则是让职工们改变作风、提高工作情绪……”

    “而整顿,顾名思义,就是必需品依规定定位、定方法摆放整齐有序的了。它的目的,是让职工不要将时间浪费在寻找物品上,从而进一步提高工作效率和产品质量,保障生产安全。”

    “清扫的意思,则是明确标示,并清除现场内的脏污、清除作业区域的物料垃圾,其目的很简单,顾名思义就是为了保持现场干净、明亮。”

    “清洁的含义,则是将整理、整顿、清扫实施的做法制度化、规范化,维持其成果。它的目的是让职工们认真维护并坚持整理、整顿、清扫的效果,使其保持最佳状态。”

    赵国阳说道这里,就指了指张婷婷起草的那份文件,张口笑道:“清洁的内容,其实张婷婷你在起草这份规章制度的时候也提到了,就是要求车间保持整齐、整洁、卫生,对不对?”

    “嗯嗯,这一条我提到了的!”张婷婷连连颔首道。

    赵国阳“嗯”了一声,补充道:“5s定义里的清洁,除了对车间环境有要求之外,对从业人员本身的清洁,也有一定的要求。”

    “比如工作时,要穿着统一、干净的工作服,仪表要整洁、及时理发、刮须、修指甲、洗澡等。”

    “另外,在精神上的清洁,同样重要。比方说,待人要讲礼貌、要尊重其他人等等。”

    “清洁的最后一个含义,就是关于环境了。它要求工厂的工作环境不受污染,并消除浑浊的空气、粉尘、噪音和污染源,消灭职业病……”

    听到这里,张婷婷嘴巴就张得老大。她可是没想到,这个所谓的“5s”管理方法,会在这方面规定得如此细致。

    赵国阳喝了口水润了润嗓子,继续讲述道:“最后一个词‘素养’,它的意思就很好理解了。就是要让人人按章操作、依规行事,养成良好的习惯,使每个人都成为有教养的人。”

    “其最终目的,就是努力提高员工的自身修养,使员工养成良好的工作、生活习惯和作风,让员工能通过实践5s获得人身境界的提升,与企业共同进步。而这一点,也是5s管理的核心要素……”

    听完了赵国阳这一系列讲解,张婷婷看向他的眼神就充满了钦佩和崇拜。

    恍惚之间,她忍不住说道:“国阳,你……你怎么懂这么多的,好厉害啊!”

    突然听到这位“厂花”与平时完全不同,细声细气的娇柔声音,赵国阳一口水就差点儿没喷出来。

    “那个,我是在国外的一些杂志上看到的……”

    赵国阳随口解释道,“而且,张婷婷你也知道,我之前曾去松江市参加过国际车展。”

    “在车展上,我和岛国的丰田汽车公司的人交流的时候,也听他们反复提起过这个‘5s’管理。当时只是觉得这项管理法则好像挺不错的,就花了点儿时间记下来了……”

    张婷婷闻言,这才释然道:“哎,去过大城市就是不一样啊……”

    感慨了几声之后,张婷婷就展演一笑道:“国阳,刚刚你说的,我差不多都记下来了。”

    “回头,我把你说的这些内容重新整理好了之后,和我起草的这个规章制度合在一起,再请你过过目,把把关啊。”

    “行啊,没问题!”赵国阳爽快的应道。

    简单谈过“5s”管理之后,赵国阳又和张婷婷提了提加入新的奖惩制度的想法。

    他摸着下巴开声道:“张婷婷同志,你有没有觉得咱们宏达机械厂工人们的工资结构,是不是有些太死板了?”

    听了这话,张婷婷目光就是一滞,赵国阳说的这个问题,她还真没考虑过。

    过去在劳资科的时候,张婷婷就是负责核定干部职工工资的。

    可以说,对厂里每个级别的干部,或是每个工种的工人,拿多少基本工资、福利待遇这些,她都是如数家珍。

    但是,赵国阳这会儿提出了工资结构的问题,张婷婷就有些搞不大明白。

    看到这位“厂花”脸上露出的迷茫之色,赵国阳扬手指了指窗外道:“这么说吧,张婷婷,你觉得,如果咱们厂里对生产线上的工人们,实行计件工资的考核办法,会不会更能提高大家的工作积极性呢?”

    可能担心张婷婷不理解,赵国阳补充了一句道:“其实这个很简单,咱们厂里的生产线,你应该也看到过吧。可以说,工人们忙的人忙,闲的人,也是真的闲啊。”

    听到这儿,张婷婷立刻就反应过来了。

    感情,这位厂长助理是觉得车间里工人们的劳动强度差别比较大,有些不公平。

    想明白了这一点,张婷婷就连连点头称是道:“是啊,国阳,我也有这样的感觉呢。”

    “就好像焊接组,包括刘组长在内,大伙几乎是从上班忙到下班,但是最后算工资的时候,他们也就比其他人多了二十块钱的特殊工种补贴。这对他们的付出来说,实在太少了一点儿……”

    “对啊!张婷婷同志你也看出其中的问题了不是?”赵国阳一拍大腿道。

    “所以,我觉得咱们应该趁着这次的机会,给车间里重新设定一个工资考核的方法。”

    “像焊接组,咱们就给他们计件。每名焊工焊接出一个零件,就算他名下一个计件单位;如果是车架这种大的件,需要几名焊工一起协同合作的话,就按照劳动时间,将其拆分开,平均分配到每个人身上。”

    “最后,咱们每个月给他们计算工资的时候,就按照计件单位的数量来算。除了基本工资之外,取消其他工资,另外加入计件工资的说法。”

    “每个计件单位,咱们给定个数目,最终每个人头上的计件数量加起来之后,算出他的计件工资。”

    “你觉得这样算大家的工资,会不会更公平一些?”赵国阳笑盈盈的看向张婷婷道。

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第392章 救场如救火() 
赵国阳这一番侃侃而谈之后,张婷婷愣了好一会儿,这才琢磨出其中的意味来。

    想通其中的关键之后,这位“厂花”看向赵国阳的眼神,已经和看神人没什么分别了。

    半晌,她竖起大拇指道:“国阳,我真是服了你,你说你一个搞技术的,怎么在劳资方面也想得这么长远呢?你这脑子也太好使了吧!”

    赵国阳淡淡一笑,谦逊了两句道:“总之,这事儿,张婷婷你回头可要好好琢磨琢磨,具体该怎么搞,还是以你为主哦!”

    “嗯,放心吧,国阳,我一定认真将你的这个分配方案习和琢磨的地方可太多了!”张婷婷握了握小拳头,十分肯定的说道。

    瞥见对方脸上那不加掩饰的灼热崇拜眼神,赵国阳心里就有些打鼓,心道:这休子不会就因为自己随口说了几个点子,就犯花痴了吧,这也太夸张了!

    不经意之间,和张婷婷的这番交流,持续了一个多斜,当赵国阳从人力资源部办公室出来的时候,已经快到下班时间。

    回到自己的办公室之后,赵国阳刚准备收拾一下去食堂吃饭,他办公室的电话就响了。

    接起电话一听,竟然是四羊集团的梁红军打过来的。

    “喂,国阳,是国阳吧?我是梁红军啊!”电话里,梁红军传来的声音多少有些急促。

    赵国阳略一迟滞,连忙道:“梁总,是我z这是有什么急事儿吧?”

    听赵国阳直陈是本人了,梁红军这才松了口气道:“嗨,国阳你这个电话,可算是打通了,这两天,我可是找得你好苦”

    听了这话,赵国阳就有些二丈摸不着头脑。

    之前帮梁红军设计太子车的事,赵国阳已经把大概的图纸全都完善了,并交给负责这个任务的张朝阳、丰凯旋二人,让他们带给四羊集团那边了。

    按说以四羊集团技术部的能力,根据自己提供的这些图纸,和一些关键思路,把这款车子搞出来用是没有问题的啊。

    而且,张朝阳、丰凯旋去了四羊集团之后,这么些天也没什么疑难之处向自己汇报过,一切,用沮掌握中才对。

    怎么这会儿听这位梁总的语气,好像是急得火烧屁股了呢?

    思忖至此,赵国阳就忍不住出声询问道:“梁总,您找我,用是为了贵厂的‘太子车’的事儿吧?怎么,是我们厂里提供的图纸上出了什么问题吗?”

    赵国阳刚刚问出口,电
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