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盖世工业-第289章

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    他现在自己回想起来,当初被年轻的杨越邀请的时候,他的心里还多少有些不敢确信盖世商贸到底靠不靠谱呢……

    可现在呢?

    他已经从当初年薪不过十万级别的小主管,摇身一变成为了今年最成功的综合型制造业集团公司——盖世集团的营销总监!年薪已经毫无疑问达到了恐怖的千万元级别!

    即便时间已经到了2018年,国内,甚至在国际上,能达到千万元级别年薪的都毫无疑问属于绝对的精英阶层!

    所以到现在他都不敢相信,他萧恒普普通通的一介小主管,怎么就攀上了盖世这条核动力航母了?

    回想起和杨总的相遇,真的是梦幻般的经历啊……

    也许,这就是人生得遇贵人吧?

    在激烈的职场竞争之中,他绝对敢肯定比他强的人多了去了,哪怕是公司内后招进来的,作为他下属或助手的行业精英,都要比他强得多!

    萧恒并未膨胀过度,他在清醒的认识到差距之后,也从心底对杨越更加感恩!

    “哈哈哈,还是员工们太卖力了,前几天把他们累坏了。所以我临时决定,带他们在羊城玩了两天,好好消费一下、放松放松,回来再给他们补三天假!”杨越温和的笑道。

    在座的一众集团公司高管闻言顿时心情各异……

    有的感叹杨越宽宏仁厚,有的觉得杨越太过纵容宠溺员工,也有的虽然理解杨越奖励员工的行为,但却觉得杨越给的待遇太好了。

    总之,人人都内心复杂的看着杨越,却是没人敢当中提起这个话题。

    他们都是职场老人,自然不会主动引得杨越不快,明显大boss杨越目前心情正好,他们要提起这个话题也只能拍拍马屁,但那样做又太明显,所以人人稍微敷衍的赞了下杨越也就过去了……

    可这时,竟然会有人当众提了反对意见!

    “杨总,可是接下来公司的业务又会迎来一个很繁忙的阶段,业务压力还是很大的!而且,参加展会后就放假,开了这样的先例恐怕不太好……”

    是谁?

    谁那么大胆?

    这是不想在公司混了吗?

    大boss的虎须也敢去拂?

    简直是在作死啊!

    不少后来公司的人都幸灾乐祸的看了过去,却发现说话之人竟然是……营销总监萧恒?

    嗯?

    这就不对了啊!

    萧恒一直是杨总的左膀右臂,是公司资历最老的一批员工,是骨灰级的存在!

    可他今天为什么要当中箴言呢?

    他就不会变通点,等散会后再私下里和杨总提意见吗?

    当众这样反对大boss杨越的意见,岂不是等于打了自己老板的脸?

    “……嗯,有道理,那我以后注意吧!”杨越皱了皱眉头,却是检讨了一下自己给予员工的奖励确实太随意了,以后还是在内部形成一个长效并且量化的奖励机制比较好。

    如果能够配套出个惩罚机制,一奖一惩,起到明确的推拉作用,那员工的工作积极性和整个公司的管理水平应该会再上一个台阶。

    萧恒虽然提出的不是建设性意见,但却引发了杨越的思考,所以杨越心理不仅不恼,反而觉得他是为盖世集团做了件好事。

    可众人看着杨越的态度,却以为萧恒已经触怒龙颜了,一个个的表情立马就变得相当微妙了……

    职场上就是这样,有的是溜须拍马之人,当然也就少不了凡事选边站队的墙头草。

    那些原本排在萧恒手底下,本该算是他嫡系的家伙,虽然没有当场就撇清关系,但一个个的却已经从心底想要疏远这个倒霉的上司,人人避之无恐不及。

    杨越刚才是在想事情,所以沉思的时候不由的会皱起眉头,待他回过神来,刚想笑着继续会议的时候,却发现了会议室里的微妙情绪……

    这么真实的吗?

    他有些诧异的看着这帮同为自己员工的高级管理层,实在难以想象这帮家伙竟然都如此势力!

    这还是他杨越的员工吗?

    还配当盖世集团的高管吗?

    杨越心中生出了一股厌恶的情绪,但他作为整个盖世集团的大boss,却也相当无奈……

    这就是职场规则,这就是办公室政治,只要他杨越有一天还在做企业,就无法避免遇到这样的情况!

    如果能想办法改变这样的格局就好了……

    回头和韩修单独聊聊此事吧!

    杨越一想至此,便立马笑着继续会议,他面上的表情,甚至整个心情都完全没有收到刚才不悦的影响,整个人成熟到了一种可怕的地步。

    他竟然完全能控制住自己的任何情绪了!

第50章 盛怒() 
杨越是控制住了自己的情绪,但那只是一时,待散会后回到自己的豪华办公室,他整个人的气场立马就升了起来,随着他脸色的表情变得愈发阴霾,他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……

    韩修匆匆赶来之时,发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点!

    这就好比已经吹到了极限的气球,哪怕随手一戳都能“boom”的爆炸一样!

    “到底怎么了?”他刚才忙着处理公司另外的事务,加上杨越刚回来心情很不错,主动要求承担主持会议的责任,他便顺水推舟,没去参加刚才的会议。

    可现在杨越好好的变成了这样,他也不得不重视了起来。

    他是杨越的商务助理,首先是要对杨越负责,随后才是管理公司。

    所以,他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾,其次才是杨越交办的公司日常经营管理。

    “公司最近招进了那么多新员工,尤其是中高层的管理人员,有些还有海归背景、跨国大企业资历的,是不是和原来的老员工之间有很多摩擦?”杨越之前来公司并不太多,偶尔过来,也很少遇到这样的情况。

    尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况,所以也算是直到此时才深切的感受到。

    “嗯,是有的!而且这样的情况还不少!”韩修点了点头,表情也随之凝重了起来。

    还是那个情况,他是系统的商务助理,对于商业上的事务处理的非常专业,但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化,缺了些灵活……

    虽说他的能力与系统的商业等级挂钩,随着商业等级提升后,他的情商已经获得了不小的增幅。

    但在处理员工之间这类微妙的关系之时,也难免会觉得相当棘手……

    所以,之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段,试图缓和两类员工的关系,但却一直收效甚微,乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐,到了这样彻底无法调和的状况。

    这……才有今天当着杨越的面,那帮行业资历更耀眼的副职或下属,竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之!

    “大体上就是公司的老员工凭资历,而后进入公司的新员工凭行业经验,彼此互相不服……而具体到各部门的情况,又因为职责不同,在工作当中会产生很多不同意见,有些小事都会闹到上面来。而且,由于职级的不等,有的人会选择暂时隐忍,可有的人却是一刚到底,非要闹到不可开交的地步!”韩修无奈的给杨越介绍道。

    这样的情况早已不是一天两天,他自己应付的也有些心累了……

    “你为什么早不告诉我?”杨越颇有些埋怨的意味道。

    韩修一脸便秘的道:“你得来公司,我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊!而且,之前的情况也没那么严重,我也不想让你因为这点小事烦心。”

    杨越闻言点了点头,韩修毕竟任劳任怨,又贴心,他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。

    毕竟,韩修作为系统配给他的商务助理,并没有从他那儿讨到过任何好处,这家伙唯一的爱好就是吃,可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食,想来也是挺惭愧的!

    另外,他不是人类,对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪,就算是正儿八经的政府领导,很多时候也会忽视这样的小矛盾,而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。

    疏忽大意之后,等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候,多少都会因为措手不及而造成巨大损失……

    所以说,今天杨越发现了这样的情况,其实算是个好事!

    他完全没有必要去责怪韩修,当下赶紧想好彻底解决的办法,又或是先行缓和矛盾才是当务之急!

    其实说起来,哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况?

    比如二里粑粑,比如疼讯,比如狗东……

    这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场,看看国外也比比皆是……

    创业者固然有自己的闪光点,可大部分只能当士兵的人,是绝对无法人人都成长为统帅的!

    这在商界里,就是黑马企业做大做强后,资历老的人能力跟不上企业的发展,而后招进来的人又会觉得屈才,从而不断积累矛盾,到了最后必然有一方受到重创!

    比如,当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗?让新人得以解放,把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。

    又或者,压制新人,彻底或者几乎封堵他们的晋升途径,让整个公司显得暮气沉沉,缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍,杨越其实是比较反感的。

    但“杯酒释兵权”的做法,他也同样于心不忍……

    这不是他优柔寡断,而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出,有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位,还表现的相当不错。

    就原本管理层来说,萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位,虽然能力上确实不算是很强,但给他们
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