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所有人在拿到那厚厚的计划表时都惊呆了，这样的拍摄方式太不科学了，除非是宁越真的对这三部剧了如指掌，自信不会出任何差错，不然这么拍就是找死。
宁越就是这么自信，他的自信来源于他脑中那些作品的读取方式。
宁越脑子里的那些剧本，并不是简单地以文字的形式传输给他的，而是像放电影一样，立体地展现在他面前的。
他在读取剧本的时候，就像是附身在剧组导演身上，然后经历一次拍摄过程。
然后他还会以编剧的身份、场记的身份、制片的身份、演员的身份等等等等各种身份经历一次拍摄过程。
这个过程是在一刹那间完成的，好像宁越瞬间化身为了剧组里的每一个人一样。
所以，他当然可以自信不出任何岔子，因为所有的可能性他都能考虑的到，然后再结合蓝星的现实和手头上的资源做出合理安排，就形成了这个恐怖的计划表。
这三部片子，宁越就好像拍摄过千百遍了一样，只有他有这样妖孽，才有资格用这样惊世骇俗的方式去拍摄，换了蓝星上其他任何一个的娱乐者，都不敢这么做，甚至连想都不敢这么想。
也正是因为如此，宁越才敢提前宣传，因为他不用拍就知道这三部剧的亮点在哪里，怎么宣传最合适。
宁越的自信并没有感染到其他人，当拿到计划表的时候，所有人的反应都是觉得宁越已经疯了！
赶进度不是这么赶的，这是在玩火！只要这计划表连续出现几个差错，那整个剧组就都完了。
先是准备提前宣传，现在又要用这么惊人的拍摄方式，就连一直对宁越非常崇拜的顾思晴，都提出了质疑，更不要说其他人了。
他们都觉得宁越是被巨大的压力的压垮了，开始出昏招了，毕竟不管宁越有多么的天才，他也才是个十九岁的孩子，承受压力的能力本就应该不足才是。
如果换做以往的话，也许宁越会耐心地跟大家解释一下，以免大家分心，但是现在事情都到了十万火急的关头了，他哪有时间慢慢去解释？也唯有独断专行了。
以往宁越还是很谦逊的，也很注重与下属的交流，可自从这次对垒开始之后，宁越就变得霸气无比了，这让其他人格外地不习惯。
宁越这是迫于无奈，这时候他只能霸气，可在其他人眼里，他这是已经被压力击垮了，开始胡乱出招了。
这件事在宁越下属们的眼里是这样的，在孙海眼里也是这样的，宁越这边的动静这么大，他当然是清楚的，作为整个江东编剧界实际的领袖，他怎么可能在广陵没人呢。
在得知这个消息之后，他不仅没有和宁越一样去赶进度，相反，他还放缓了江东编剧公会这边三部剧的进度。
宁越越是急，孙海就越是不急，资源优势摆在那儿呢，在他看来，宁越已经出昏招了，他才不会学宁越，只要安安稳稳地把片子拍出来，那他就赢定了。
精心制作的大剧对阵匆匆赶制出来的作品，胜负还用说吗？
第一百三十四章 像宁越一样思考（）
吕铭、陈慧、陆璐三人都被分配到了覆雨翻云剧组，宁越在分配人手的时候基本是比较均匀的，各层次的人员平均分配到三个剧组。
唯独一些比较有潜质的，有培养价值的人，才会被宁越放在自己身边，方便**。
陆璐等三人，包括吴良，都属于这个范畴。
当然，他们自己并没有意识到自己将要面对什么。
他们首先面对的，就是宁越的奇葩计划表。
“这是什么玩意儿？”吕铭目瞪口呆地看着足有一尺多厚的计划表
本身吕铭的个子就不高，捧了这一摞计划表，连脸都被遮住了一部分。
“这是剧组的所有工作安排，老板亲自交代要每人一份的。”发放计划表的工作人员耐心解释道
自从知道宁越喜欢“老板”这个称呼之后，这个词很快在他的团队里流行起来了。
三个好朋友面面相觑，陈慧忍不住开口问吕铭：“吕铭，我跟陆璐都没有进过剧组，所以不是很清楚，难道所有剧组都是这样的吗？”
“当然不是。”吕铭忍不住抱怨：“我以前跟着我爸在剧组呆过，计划表每个剧组都会有，但都是薄薄的几张纸罢了，哪有这么夸张的？等我们看完了，那片子也拍好了吧？”
“这不是给你们看的，是给你们当资料查阅的。当然了，你们自己的个人计划表还是要好好看的。”工作人员显然不是第一次回答这个问题了，显得驾轻就熟
计划表分两部分，一部分记载了每个人的职责和任务，只有几十张纸罢了，剩下的，是整体的工作安排。
这份计划详尽到了每个人每天乃至每个小时要做什么，厚得令人发指。
“可是，计划赶不上变化快啊，我以前呆过的剧组，每天都要重新定计划，因为每天都有新情况的呀，这么搞会不会有点”吕铭没有把话说完，但意思已经很明确了，他觉得宁越根本是在浪费时间
工作人员也有些无奈：“上面就是这么吩咐的，你们先按照指示做就是了。”
其实工作人员也对这份计划表没什么信心，这是几乎所有人的想法，只是拗不过宁越的强势，只好先做再说了，等计划失败了宁越自然就会改了。
至于浪费的时间，宁越这个主创都没说什么，其他人又有什么好说的。
“那个，为什么我的个人计划表比他们的都厚？”陆璐弱弱地问道
工作人员的表情顿时不一样了，笑容中多了一丝讨好：“个人计划表相对比较厚的，除了因为工作任务重之外，就代表你是老板重点培养的对象。你看到那边的吴先生没？他的个人计划表也比较厚，他可是最早跟着老板的人之一，当初只是个跑腿的，现在在整个广陵娱乐圈都算是大人物了。”
吕铭和陈慧忍不住用艳羡的目光看着陆璐，却发现她的脸上不仅没有喜色，反而有几分厌恶。
“竟然是那个狂妄自大、毫无教养的家伙，果然什么样的老板用什么样的下属！”陆璐恨恨地心想
陆璐当然还记恨着吴良，对宁越，她也好感欠佳，之所以进入剧组，主要还是为了薪酬。
她也可能是整个剧组唯一一个冲着信用点来的员工了。
所以她的态度有些消极，把工作做好就是了，管它什么计划表，随宁越折腾就好。
可真的工作起来的时候，她就开始发现其中的妙处了。
任何一个剧组，乃至任何一个团队，沟通和衔接都很重要，绝大多数团队在工作时至少要将一大半的时间花在沟通上，花在各种会议上，花在赶往下一个工作地点的路上。
没有人能够自娱自乐地工作，每个人的工作都会跟其他人有交集的。
比如陆璐这个助理编剧，她就需要将宁越某一场戏的要求传达给演员们，还得从剧本的角度和各个工作人员沟通，以达到宁越想达到的效果，这份工作有好几个助理编剧在干。
当陆璐想要去找人的时候，看一看计划表，现在这些人在哪里，在干什么，一目了然。
这样她就能很好地安排时间，先见谁后见谁，先做什么事，后做什么事，大大地提高了效率。
这种做法天下也只有宁越能做，谁让他对剧组的每个细节都了如指掌呢，换做其他人这么搞，剧组早就乱成一团了。
剧组这么运行了两三天，所有人都服了，整个剧组的运行方式像是上了发条的机器人一样，一丝不苟，和计划表上几乎差不多。
当然，也不可能真的分毫不差的，只能说是几乎差不多，剩下的一些小差别是完全可以克服的。
人的情绪是很奇怪的东西，如果大家一开始就信任宁越，那也只会拿出正常的工作态度好好工作罢了。
可是经历了从不信任到拜服的过程，所有人都像打了鸡血一样地去拼命了，既然连这么不可思议的拍摄方式都能行，那这个剧组还会不成功吗？信心一旦大增了，工作效率自然就成倍地提高了。
就连陆璐心里都有些佩服宁越这个自大的家伙了，这种算无遗漏的布局给人带来的震撼不是一般的大。
宁越这样做除了能够大大地加快剧组进度，还有另一层好处，那就是方便培养像陆璐这样有潜质的新人。
娱乐者们太习惯在细节上钻研了，换言之，其实就是各干各的。
比如编剧的工作就是弄好剧本，他们会很乐意去精雕细琢某个情节，却不一定关心这个情节演员们演得怎么样，布景适不适合，化妆到不到位等等。
宁越要改造出一批真正能独当一面的人才出来，就必须逼迫他们放弃自己习惯的思维方式，学会像宁越一样去思考。
这份计划表正好起到了这样的效果。
透过计划表，你可以清晰地看到别人在做什么，是怎么做的，他在剧组里起到了怎样的一个作用。
计划表的妙用在于，你会发现你了解别人越多，你自己工作起来越方便。
宁越不可能强迫别人去像他一样，从全局思考，只有让他们发现这样做有实实在在的好处，他们才会自觉去做。
到一百三十五章 陆璐的剧组生活（）
计划表这东西好是好，可却也在挤压着所有人的时间。
按照宁越的计划表做事的话，你会发现自己连喘气的机会都没有，不要说偷懒了，你脑子稍微转得慢一点，就会跟不上大家的节奏了。
偏偏这个计划表是一个整体，以往大家各干各的，你即使偷懒了，别人也未必看得出来。
可现在在宁越的计划表里，大家的工作进度是交叉的，你慢了，就耽误了别人的进度，那是要受到所有人鄙视的。
陆璐总算是体会到什么叫累成狗了，宁越不像其他的大编剧、大导演，他