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的商人和一个在仕途上正落入低谷的丁思洪凭什么扳倒何忠涛？
黄晓明说：“丁副秘书长，我能理解你怨恨何忠涛的心情，但是想要扳倒他手里必须掌握点实实在在的东西才行，否则岂不是一句空话？”
“我倒是有个办法肯定能抓住何忠涛的把柄，只是这个办法需要黄老板的配合，不知道。。。。。”
丁思洪故意话没说完留半截，他看见黄晓明眼里果然闪起一道亮光冲他问道：“丁副秘书长真有办法扳倒何忠涛？”
“只要黄老板肯配合。”
“我当然会配合，我跟何忠涛之间早已不共戴天，只要你有办法扳倒那家伙你让我干什么都行。”
“既然这样那我就有话直说了。”
黄晓明赶紧冲丁思洪点头道：“你快说吧我洗耳恭听。”
丁思洪提议对付何忠涛的办法是——浑水摸鱼借刀杀人，具体实施的办法是：先对何忠涛那没头脑的小舅子庄晓涛下手，再通过庄晓涛联络上他的姐姐，也就是何忠涛的老婆，然后找机会先拖何忠涛的老婆下水，这样一来，只要何忠涛的老婆出事他自然会受到重大影响。
黄晓明对丁思洪的提议觉的非常靠谱，等到丁思洪刚一说完满脸兴奋道：“行行行！一切就按照丁副秘书长说的办。”
明枪易躲暗箭难防。
整充满激情捞政绩为升官提拔增加筹码的何忠涛丝毫未察觉到背地里正有人蠢蠢欲动准备对其痛下狠手，他近期的注意力大都集中在如何搞好红海县经济发展问题上。
最近一段时间，他为了在短期内获得光鲜的政绩一直配合县委副书记唐一天一心一意干工作倒也为红海县老百姓干了不少实事。
这天下午，唐一天又向他汇报了县委组织部准备在红海县推出县里各单位各部门中高层领导干部竞争上岗的筹备方案。
何忠涛对这份干部人事制度改革方案表示积极支持，并希望通过这份方案的实施能够在红海县政府机关各部门各单位营造出一种人人积极向上的工作氛围。
有了县委书记何忠涛的鼎力支持无疑让唐一天在推行这项人事工作改革方案的时候减少了不少阻力，他赶紧抓住有利时机将这份领导干部竞争上岗的方案在县里部分局机关先进行试点工作。
“竞争上岗”这个词现在很多人都耳熟能详，但在当时却是新鲜词汇很多人并不理解这个词的真实含义。
说白了其实就一句话：竞争上岗选拔领导干部的方式彻底打破官员能上不能下的终生制，让部分不称职的中层领导干部在竞争中让出领导岗位同时给底下一些工作能力较强的年轻官员创造了一个凭真本事升迁的机会。
这份人事改革方案刚一颁布出来就获得了县里各部委办局领导的积极支持，为了确保方案执行的可靠性，唐一天要求这份方案在县人事局和县财政局进行了试点运行。
县人事局长姚明芬在这份改革方案过程中受益匪浅，她通过方案的实施名正言顺换掉了人事局一些资格较老的股长，换上了听话的年轻干部顶替那些老股长的位置。
县财政局的敬达匡对这份改革方案也非常满意，他同样利用这份改革方案达到了更加牢牢控制财政局中层领导干部的目的。
经过了一段时间的试点改革后，唐一天拟定的这份中层干部竞争上岗改革方案被市委组织部领导审核通过后决定先在红海县各部委办局广泛推广。
一时间，红海县各部委办局的领导纷纷忙碌起来。
各单位各部门很多中层干部经过了报名、资格审查等竞争上岗的相关程序后县内很多局机关年富力强的年轻干部通过竞争上岗脱颖而出。
这一干部人事制度制度改革的重大举措不仅极大的调动了红海县机关内年轻干部的工作积极性，也让众人对“竞争上岗”四个字有了最直观的看法和体会。
大多数参与此项改革的官员都表示：“竞争上岗的选拔领导干部方式不仅公开、公平、公正还不夹杂任何人情关系让干部选拔过程变的非常透明，这样的干部选拔方式更容易让一些真正有才能的官员脱颖而出。”
七百九十一章谁在胡作非为（）
唐一天推出的这项人事制度改革方案很快在普安市乃至江南省引起众多关注。
当时国内与人事制度密切关联的杂志和报纸《中国人事报》、《组织人事报》等国家级刊物更是用了大幅篇章报道了这项国内首创的干部人事制度改革方案。
《组织人事报》在评论这项干部人事制度改革方案时写道：“竞争上岗的选拔领导干部方式让组织系统传统的‘伯乐相马’的选拔干部方法转变成为‘考场赛马’，很显然这样的选拔干部方式更公平公正。”
省委组织部的领导也对普安市红海县委组织部大力推广的竞争上岗干部改革制度表达了肯定和赞扬，一把手部长的批示，认为红海县委组织部此举“开辟了江南省组织系统选拔干部新形式的先河，可以先行试点，成熟后全省推广。”
一夜之间，来自各层的赞誉纷沓而来，各级政府领导对红海县干部制度改革卓越成果的赞扬声让红海县委书记何忠涛乐不可支。
他知道此事能引起如此巨大的轰动效应全靠红海县委副书记唐一天一手操作，为了表达对他的感激之情还特意请唐一天喝了一顿酒，毕竟下属干事，出了什么成绩那都是一把的，何忠涛太知道这样的情况。
唐一天本不想接受何忠涛的邀请，无奈他隔三差五打电话盛情相邀，他只好勉强点头答应，酒席上，何忠涛和谢冕等人都唐一天的改革都是积极推崇，说红海能够出现这么大的成绩，都是唐一天的功劳。
热热闹闹的庆功酒刚喝过没几天，突然发生了一件令人意想不到的事：有人实名举报红海县卫生局竞争上岗制度执行中存在严重徇私舞弊行为。
起初，这一极不和谐的声音传出后并未引起红海县委县政府领导的重视，县委书记何忠涛在相关场合提及此事的时候轻飘飘说了一句，“想办法让这件事大事化小小事化了，不能因为此事情影响改革的成绩和影响”。
县委副书记唐一天对此事的处理意见却截然相反，他明确提出，“有问题就必须直面解决绝不能因为担心影响光鲜的政绩就故意掩饰，否则，以后怎么全省推广，怎么成为可推广可复制的改革。”
正当两人对此事处理意见各执一词时，此事却在一夜之间突然发酵起来，有人将举报信直接寄到了省纪委相关部门。
在这封举报信里，举报人直接点名红海县委书记何忠涛和红海县委副书记唐一天，“利用干部人事制度改革机会收受啊贿啊赂，铲除异己提拔亲信，这样的改革是不成功的，是一种报复和打击！”
这封举报信里不仅颇为详细的阐述了红海县干部竞争上岗制度的改革细节，还将县卫生局在实施竞争上岗方案中种种不公平一一列出。
按照举报人的说法，红海县推行的竞争上岗制度不过是某些领导扛着“竞争上岗”的名头打击异己，收受啊贿赂把一些有钱有势的中层干部名正言顺推上领导岗位的龌龊手段，不值得肯定和推广。
此事消息一出红海县官场群起哗然，尤其是县卫生局内部参与竞争上岗的中层干部更是群情激愤表示：“这封举报信确实反映了县卫生局内部竞争上岗工作的严重不公平想象，说的太好了！”
有人会疑惑，“之前众人不还对此次的竞争上岗制度咬口称赞吗？怎么转眼之间全都变了说法？”
其实，但凡涉及到改革必定会影响到各方政治集团利益的瓜分，尤其是干部人事制度方面的改革更是直接影响到官场中人最为看重的领导岗位。一些原本对这项领导干部竞争上岗改革制度心有腹诽的人巴不得利用机会把其中存在问题无限扩大。
一夜之间，之前还收获众多好评的红海县干部竞争上岗人事制度改革在众人口中突然变了风向。
有一些别有居心的领导和个人借着有人举报的机会在背地里肆意诬蔑此次干部人事制度改革过程中县委相关领导的公正形象。
种种迹象让红海县内瞬间弥漫着一种山雨欲来风满楼的气氛，此事也很快引起了省纪委领导的重视。
为了尽快调查清楚事情真相，省纪委和省委组织部的领导经过协商，后特意调拨人员组成了一个调查组，开赴红海县对举报信中反映问题的真相展开调查。还原问题的本质和真想，给群众一个交代。
调查组在红海县足足深入调查了一个月终于得出结论：红海县委县政府以及县委组织部领导在红海县人事局、财政局进行竞争上岗制度改革试点的时候，所有的程序的确公开透明公正公平。
县人事局和县财政局的竞争上岗制度实施过程中，无论是参与报名官员的资格审查还是官员报名之后的竞争上岗演讲，通通在媒体和老百姓的监督下进行，经过一轮轮实力比拼后选拔出来的领导干部也是实至名归。
但是，在接下来全县各单位大规模展开竞争上岗制度推广的时候，这项制度的实施却在某些单位出现了变异的现象。
正如举报信中所说，“县卫生局的领导在竞争上岗制度改革过程中，一把手局长串通局领导班子成员和群众代表，利用竞争上岗的机会把自己的人推上位却，把一些工作能力极强的中层干部就地免职。”
从这个事件中说明，卫生间在执行政策期间严重的不惩治，一把手必须免职和问责，经过调查组人员核实后认定举报信中情况属实。
调查组领导当即找到红海县委书记何忠涛谈话，质问他，“为什么会在县里的人事制度改革过程中出现如此严重不公的现象？县里为什么没有给与足够的重视和监督，还是领导干部参与这样的腐