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想干掉他！”
送完信用点卡，从刘伟办公室里走出来的铁强，捏着拳头，一脸煞气地问脑中的“老爷爷”道。
短短一年时间，每隔两三个月就要贿赂一次，一次100万，先后五次，几乎把家里一年卖水赚到的钱，全部投了进去。
可偏偏刘伟这个东西还不满足，理所应当般收下卡后，一旦看出铁强脸上露出半点不满，就会用带有警告的语气道：“小强啊，你这矿区主管，还是我提拔起来的呢，人要学会感恩……”
该死的矿区主管，一个月收入还不到一万，谁稀罕！
好几次，铁强想甩手不干，但都被脑中的周鸣劝了下来。
“还别着急，铁强，再等一等，如果刘伟还继续找你要钱，可以想办法做掉他。”
之前的矿区主管刘金，就是周鸣出主意给干掉的，所以才有了铁强的上位，只是没想到，上级刘伟竟然如此贪得无厌，几乎是把铁强当成了肥羊一般，养了一阵子，就割一块肉，然后连一点好处都不施舍，要钱的口气，简直跟明抢一般。
周鸣的脑子里，其实也在构思，到底要怎样神不知鬼不觉地，才能干掉矿区经理刘伟。
但，干掉刘伟的难度，是干掉刘金的十倍以上，
一方面是刘伟身边24小时寸步不离的那十个保镖，个个身手高强，且配备强力武器，难以对付。
另一方面，是刘伟手上，安装了一台“个人信息终端”，这种终端，可以24小时记录携带者行程起居，带有音视频录制功能，并能发出无线电信号，与远程云平台进行联络，哪怕是落入万丈深渊，或者被岩石掩埋，只要内部的存储芯片没有损坏，取出来后，照样可以读出死者最后遗留的信息，找到真凶。
不过，如果真让周鸣开动脑筋，想出神不知鬼不觉干掉刘伟的办法，他还是能想出十几种的，问题是干掉刘伟后，怎么洗脱嫌疑？
还有那空出来的矿区经理的位置，怎么才能抢过来？
方方面面的因素加起来，要做到万全其美，实在是有些难度。
而且周鸣也想看看，刘伟最近运作的升职操作，有没有成功的把握，如果刘伟成功晋升了，腾出来的这个位置，他也有把握进行运作，让铁强坐上去。
三天后，一脸沮丧和灰败的刘伟回来了，把自己闷在办公室两天不出来，脾气暴躁，先后开除了多个犯了点小错的手下，一时间人人小心谨慎、噤若寒蝉，生怕惹怒了经理。
“经理，您这是怎么了，闷闷不乐的，难道是您的升职计划，遇到了一点小挫折？”
铁强提着两瓶烧酒和几盒小菜进了经理办公室，酒过三巡后，提出了自己的疑惑。
“2800万啊，那个混蛋竟然开出了2800万，我准备信用点，只有那个混蛋的零头！我输了，所有人都输给了那个混蛋！”
刘伟捶着桌子，恼恨不已地说着。
原来，在运作成为片区经理的过程中，带上800万信用点，信心十足，本以为不会有什么悬念的刘伟，参加了D2片区经理的职位竞拍后，竞拍刚开始不久，坐在三百多个竞争对手中间的刘伟，很快震惊地发现，只用了五分钟不到，竞拍价就超过了一千万，他连按下加价器的机会都没有，那个职位，就落在C2片区第十矿区的那位石经理手中了。
足足2800万信用点！
“经理，他怎么可能捞到这么多的信用点呢，是不是有什么漏洞，被他给钻到了，您知道是什么原因么？”帮刘经理倒了一杯酒，铁强问。
“我派人打听过了，原来是那孙子走了狗屎运，在矿区地下发现了一条高品位的铼金属矿脉，储量也很丰富，没有上报给公司，自己带人偷偷开采，运到其他矿区出售，没想到这孙子竟然赚了这么多。”
铼金属物理化学性质优良，在地壳中的含量极低，极少单独形成固定的矿物，通常与其他金属矿物伴生，难以提炼，故而价值极高，一块铼元素含量达0。5％以上的矿石，都可以认为是富矿，具有极高开采价值。
那位石经理，找到的那个铼矿，品位竟达到了3％。
“如果是这样的话，公司为什么不没收这些非法收入呢，那人应该接受处罚，而不是晋升才对，为什么公司还允许他晋升？”铁强不解地问。
“因为这在公司允许采用的手段之内，只要不被发现，你就不会遭受制裁，事后那座铼矿会被公司收走，但他的目的已经达到了，公司得到了想要的铼金属，王先生也得到了他需要的信用点……这是多赢的，谁也无法指责。”
“难道，我们也要找到一座稀有的高价值矿，才有可能赚到同样多的信用点？”铁强问。
刘伟摇了摇头，叹气道：
“难啊，公司勘探队早就把三矿区能勘探的地方全部勘探一遍，最有价值的就是那座百万吨储量的钛矿。还有，就是你铁家在浅层矿区找到的那个储水层……小子，你以为公司不知道水的价值么？你以为公司不想把那个水源给控制起来？公司没有这样做，这样的地下水源实在太多了，公司不可能一个个全部控制起来……你们铁家钻了公司的空子，每年从公司手里盗走500万信用点的利益，你以为公司什么都不知道么？”
铁强吃了一惊，问：“那为什么公司还允许铁家水公司，继续卖那些水？”
脑中传来一个声音：“笨，有人把铁家当成肥羊养了，等羊肥了，就会动手宰了。”
面前喝多了的刘伟，这时也用饱含深意的目光看着铁强，目光中，带有一丝戏谑和同情。
这目光，看的铁强想掀桌子揍他！
……
几天后，铁强再次来到了刘伟的办公室，并递上了他写的一份计划书：
《第三矿区增产计划》
本来，刘伟对这毛头小子的计划书，并不怎么感兴趣，但耐不住这小子的再三恳求，就打开计划书，才看了一小会，就眼睛一亮，转而聚精会神地看了起来，嘴里还不时喊着“好办法！好办法！”、“妙，太妙了！”
这份计划书，最核心的内容，只有三条：
一、提高矿工的开采效率，改进挖矿方式，推广“多人合作采矿法”。
二、减少矿难发生频率，建立灾难预防机制，或者人为诱发灾难，避免突然发生。
三、减少矿区生活成本，采用地下岩浆发电、建立温室大棚等方式，降低对公司能源物资的需求。
这三条，除了第一条，另外两条，跟上一世的造反路线差不多，但周鸣为什么敢让铁强拿出来呢，因为这保证了一个前提：实现第三矿区采矿量的增加。
如果这个前提无法保证，发现矿工采矿效率下降、物资消耗也大幅下降的公司，肯定会大力打压，无情取缔。
假如可以在实现矿石产量增加的情况下，让矿区对公司水、电、粮食等物资的需求也大幅下降，想必一定会打乱公司任务系统的指标计算公式，可能会在给出较低指标的情况下，却发现第三矿区实现了高产，最后要么默认这种情况发生，要么调整公式，堵住这个漏洞。
但这都是合理的，大多数人都不会反对的……因为你实现了矿区的矿石增产，你就正确。
在公司高层眼里，只有矿石产量这个指标项，才是最重要的。
刘伟全盘采纳了这份计划书里的全部建议，在接下来的三年时间里，引进了如冲钻机、氢焰切割机等效率更高的采矿设备，全部推广“三人一组采矿法”，使挖矿效率提升了10％，矿工体力消耗减少了15％；建立了地下灾难预防与救援中心，这个中心自成立以后，说来也怪，三年时间内，准确预防了189起地底灾难，减少了数百人的矿工伤亡，并采用微型爆破，提前诱发了73起地下灾难，又在无形中，挽救了不少矿工的性命。
加之救援中心成立以后，救援队长铁强在三年内，成功救出的23名被困地下的矿工，收获二十多个矿工家庭感恩涕零的同时，整个第三矿区，因矿难而死在地下的矿工人数，连续三年，竟都保持在了个位数以下。
这是令所有矿区，都感到震惊不已的成就，第三矿区，获得了公司颁发的“安全生产一等奖”的同时，在矿工群体当中，这个矿区甚至有“第一安全区”之称。
另外就是岩浆发电、利用温室大棚种植粮食和蔬菜，解决了不少家庭妇女的就业问题的同时，第三矿区，对公司商店的能源与物资依赖，也都分别下降不少，照此趋势下去，最多五年，以水、电、粮三项来说，水的依赖度会下降至0，电力的依赖度也下降至0，粮食蔬菜的依赖度，下降至30％……
公司高层看到这幕，却并没有严令取缔，因为这三年时间，第三矿区的矿石产量，每年都增加了10％。
第五年，铁强升职了，利用这些年积攒的2000万信用点，成功贿赂了方志宏，坐上了第三矿区经理的位置。
至于老上司刘伟，他借口在中层矿区找到了一个稀有金属矿，再制造一场矿难把他干掉了，因为铁强自己也被矿难“埋”在了里面，侥幸逃生，所以洗脱了嫌疑，还吞下了刘伟这几年攒下的4000多万的信用点。
此后的二十多年，拥有更大施展平台的铁强，又花了近1亿的信用点，当上了一个片区经理，他还想更进一步，当上公司的总负责人，但这时的铁强发现，无论他怎么努力，不管他塞多少钱，总负责人的位置，都轮不到他坐，都与他无缘。
因为这个位置，一直都是“上面”空降派人下来的，从开始的“王先生”、“龙先生”，到后面的“张先生”、“黎先生”、“元先生”，换了一茬又一茬，怎么也轮不到他去坐。
总负责人的位置，坐不上没关系，但以他这么多年的劳苦功高，得到一两个的金钱奖励，总没什么问题吧？
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