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扬帆1980-第61章

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    “不用说,目前市场一定很好,三班运转,产量提高不少吧?”

    “现在的产量是扩产初期的三倍。”

    “三班连续运转,员工也要相应增加,你从哪里招来这么多员工?”赵馨梅道。

    “员工当然也要成倍增加,每当需要人手时,我首先想到的,就是回老家的村子里招人,一来可以给父老乡亲增加经济收入,改善他们的生活条件,另外,农村人要求不高,相对比较好管理。”

    “但他们的文化程度普遍较低,对于生产工艺掌握起来是不是比较费劲?”

    “有这方面情况,但并不像想象那么严重,顶多在培训时间上多花点精力。回老家招员工,还有一个原因,那就是像我这样的私营企业,不在政府用工计划之内,想在城市招工也没有资格。”

    赵馨梅点头表示理解,“其实,一个企业发展的好与不好,不在乎你招收什么样的员工,关键要看企业的领路人是什么素质,如果企业领导没有作为,再好的员工也无济于事。”

    “这方面因素当然不可忽视,如果企业带路人都不知道该怎么走,或者故意走歪路,企业自然也走不到正路上。赵科长,自从咱们上回见面以后,我这里还发生了一件比较重要的事。”

    “周厂长总有出人意料之举,说说又发生了什么?”

    “上回你来时,正处在扩建施工阶段,当时我告诉你,这个新厂区的地盘是租赁的。扩产完成后,我想办法把这块土地买了下来。”

    “要不说你总是出人意料。把地皮买下来了?这可真是一件大事,周厂长,别的地方我不知道,起码在我们那个地方和华兴市,我还没听说谁敢买地。只是不知道周厂长为啥要这么做,租赁不也很好吗?现在企业处在上升时期,资金也许本来就不宽裕,买地得花你一大笔钱呐!”赵馨梅甚是吃惊。

    “我也是想的多了点,这块地皮以前归当地街道办事处,你知道行政机关的领导总在调来调去,我怕哪天跟我签协议的领导调走了,新来的领导又有新打算,那不就把我坑死了吗?所以我决定想法买下来,以绝后患。”

    “周厂长,有你这样的带路人,做你的下属也省心!”

第62章 筑巢引凤() 
周建平起身给赵馨梅的茶杯里加了些水,回到座位后,他说:“尽管背了不少贷款,企业现在总算有了点模样,不过,扩大了产销量,增加了企业员工,各种事情跟着也就来了,现在我明显感到企业管理没有跟上去,前段时间产品质量接连出了几次问题,销售方面,拖欠货款的趋势也有明显发展。”

    “你们六百多人的企业,现在三班连续满负荷运转,我估计产量比我们单位少不了多少,而我们可是三千多人的大企业呀!光机关各科室的管理人员就有三四百人。我们当然属于机构臃肿,人浮于事了,可你这么大的规模,才这么几个管理人员,即使效率再高,也有照顾不过来的时候,发生疏漏和失误,就很难避免了。”赵馨梅道。

    “是啊,我也明显感觉到了管理人员匮乏,管理环节薄弱。这个企业现在给我的印象就像一台电脑,通过扩产扩员,企业的硬件配置上去了,但作为企业软件的管理水平并没有随之提高,可以说还停留在两年前的水准,在软硬件不匹配的情况下,企业运行必然受到一些影响。”周建平道。

    “你这个比喻很有意思,足见你对问题已经有了清醒认识,剩下的事情就好办多了,你只需加强这方面力量就可以了。”

    “所以,我要把新厂区的地皮买下来,还有新建办公场所,改善厂内生产生活条件,我把自己这一系列举措称之为筑巢引凤。”

    “筑巢引凤?你要干什么?”赵馨梅对这句话很感兴趣。

    “你想啊,企业发展需要人才,要想对人才产生吸引力,除了工资待遇,工作和生活环境也是主要因素之一,健生食品厂本来就是一家体制外企业,如果没有胜人一筹的条件,就没有人瞧得起我们的企业。”

    “看来,周厂长做事情总是计划周密,深谋远虑。你觉得现在筑好巢了吗?你打算引来什么样的凤凰呢?”赵馨梅打趣道。

    “赵科长,今天请你来厂里,就想听听你的意见,刚才你也去车间和厂区看到了,对我们的环境有了初步印象,请你谈谈实际感受,要实事求是,讲真话,不足的地方,我好改进。”周建平非常诚恳地说。

    “周厂长,每一家企业都有它的独特之处,非要让我谈感受,我认为这样已经很不错了。你可能想让我挑出不足之处,我只能说企业的硬件提升是没有止境的,要吸引人才,企业硬件只是一方面,另一方面在于企业领导的用人之道。企业硬件再好,如果没有一个好的用人环境和好的企业领导,即使靠硬件把人才暂时吸引过来,最终也不一定留得住人才。”

    财务管理专业毕业的赵馨梅,毕业后并没有做财务管理,而是到了向阳食品公司的企管科,现在是纯粹的管理人员,她对企业管理的真谛有比较深刻的认识。

    “按你的说法,筑巢是不是不那么重要?”

    “不,给人才创造一个良好的工作和生活环境是非常重要的,这毕竟是看得见摸得着的东西,就像年轻人找对象相亲一样,你的外在条件是留给对方的第一印象。我的意思是,企业提升硬件条件应该量力而行,只要尽力即可,关键是让人才有一个宽松的工作环境和展现自我的空间,即使生活条件稍微差一点,对方也能理解。”

    “我明白你的意思,对待人才,不外乎知人善任,给足空间,充分信任,做到了这几点,还需要什么?”

    “周厂长,真要做到这几点,已经相当不错了。但我要给你提个建议,在引进人才之前,你要实事求是,根据企业的自身状况,弄清楚自己的企业究竟需要什么样的人才?需要多少?切忌走国营企业的老路,把一大帮人弄到自己麾下,说起来好听,实际上造成了人才堆积和浪费,反倒是对人才的不尊重。”

    周建平此前对赵馨梅的了解仅限于表面,他认为赵馨梅在国营企业搞管理,只对企业管理比较熟悉,听了这套用人之道,周建平对赵馨梅的能力有了更多的认识。

    “赵科长,请问你怎么看待体制内和体制外的两种企业?”

    “周厂长,我先提个小小的要求,请你不要再叫我赵科长,管我叫小赵就行,因为在你面前,我这个向阳食品厂的企管科副科长真的不值一提。另外,关于体制内和体制外的两种企业,我们这代人跟上一辈不同,观念已经发生了变化,对体制内的感情没有上一辈人深,加上身处体制之内,对其弊端有比较深刻的了解和认识,所以对体制之外的事物并不排斥。不可否认的是,体制外的一些单位,因为各种各样的原因,确实存在很多不规范的方面,但我认为那是暂时的,随着时间的推移,形势会逼着他们逐步规范起来。”

    “好,接受你的建议,那就不叫赵科长,不过叫你小赵似乎有点托大,如果直呼其名,你觉得合适吗?”

    “可以,没有什么不合适的,赵馨梅或者馨梅,随便叫。”

    “那就失礼了。上次听张工说,向阳食品厂有时候发工资都不及时,我不明白怎么会出现这种情况?”周建平道。

    “刚才我提了一句,你们健生食品厂目前满负荷生产的产量,几乎跟我们单位相当,我们全厂三千多人,是你们厂的五倍,光机关管理人员就有三四百人,其他不说,同样一种产品,仅人工成本就比你们的产品高出不少,跟你们相比,我们的产品在市场竞争中仅从价格就得败下阵来,何况国营企业体制僵化,缺少服务意识,其市场萎缩是必然趋势。”赵馨梅分析道。

    “现实情况还真是这样,我们那个老产品,在进入市的批发市场时,当地就有一家地方国营企业生产同样的产品,两家企业的产品在当地市场展开了面对面的直接竞争,我们的产品比对方的价格低了整整百分之十,企业照样有利润。不久之后,当地那家企业就撤出了市的市场。你谈到的情况也许是国营企业的通病,作为局中人,面对这种状况,员工们有什么想法或者说打算呢?”周建平实际上想打探赵馨梅的想法。

    别说一般职工,就像赵馨梅这样多少还有个一官半职的职员,在单位都是得过且过,当一天和尚撞一天钟,能把钟撞响了,就是好员工,他们哪会有什么想法呀!话说回来,不在其位不谋其政,有想法又能怎么样?说不定厂里的主要领导都没有长远打算,操那份心干嘛,天塌下来大家顶着。

    “企业怎么样,不是我们应该考虑的问题,每天上班干好自己的本职工作就行了。”赵馨梅道。

    “俗话说,人无远虑必有近忧。我说句不恰当的话,如果单位的工资都不能按时发放,这样的境况,难道不该对未来有所考虑吗?”

    周建平谈任何重要事情都不愿意直来直去,他怕有些话说出来让场面出现尴尬,所以他习惯循序渐进,尽量多做一些铺垫,有时对方从前面的交谈中就能感觉到他说话的目的。

    通过一个多小时交谈,赵馨梅好像意识到周建平今天邀请她来厂里的主要目的,并不是对健生食品厂的硬件设施提什么意见,而是另有所谋。

    “周厂长,你是不是有事情想跟我说?”赵馨梅的性格显然更为直爽。

    这一问,让周建平显得有点被动,“我。。。。。。,是想跟你说件事,但我考虑还是算了吧,看看以后的情况再说。”

    “等以后干嘛呀?既然今天来到你的厂里,有什么事最好趁此机会说出来,你不说,我反而挂牵着。”

    其实,这件事原本很简单,周建平没啥不好开口的,但那次跟张工提出来,遭到对方的婉言谢绝
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