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直升机快递公司贡献营收，一千一百亿。
加上材料公司的零点四五万亿，和其他诸如软件，系统等收益，全年合计实现利润（八点三一万亿软妹币）的超级利润。
随着李嘉佑话音完毕的，是大家回应的极其热烈的掌声。
大家以前只知道集团很有钱，但从来没想过富裕到这种程度。别说他们，凌天听到具体数字也是微微一愣，他从来没有问过晓雪他有多少钱，反正就知道添置设备，各种买买买。
要知道这可是剩下的净利润，已经除去了集团，所有员工的天价工资。就单拿李嘉佑，张强，晓雪三人来说，他们的年薪就高达三亿。还有其他一些高管，只要做到管理层，最起码百万起步，只是底薪并不包括奖金。去年发出去的工资，就高达四点七万亿软妹币。
凌天：大家静静。
凌天一开口对面瞬间安静下来。
凌天：下面时间我想听听，大家对集团未来的看法。依次举手发言，张总裁点到谁，谁在说话。
能在大老板面前露脸的机会可不多，大家也是踊跃举手准备发言。
张强：黄总监，你先说吧！
人事部总监黄双，同样三年多的历练，使她绝美的脸庞褪去了，最开始进集团的懵懂。体现出来的，全是优雅从容的美。
黄双：老板好，李总好，张总好，周总好。各位伙伴们大家下午好。一一问候过后，浅鞠一躬以示礼貌。
黄双：我进集团已经三年多了，在集团中学习成长。凌老板对于研究员，的成长培养体系，有比较深刻以及独到的见解。集团日新月异的科技成果，也从侧面应正了老板的方法确实可行性。但我个人感觉，凌老板似乎并不太关心集团管理层，管理人员的储备培养体系建设。今天我想借此机会，能请老板对我们人事部，的工作进行一番指导。
所有人都没有想到，第一个开口的黄总监，一上来就是这么犀利的问题。凌天不管运营，已经是全集团都公开的秘密。在做将近九百人，见过凌天三回以上的不超过一半，见过十回的不足十分之一。虽然都是进集团，好些年的老员工。所以大家也是立刻，把目光投向凌天看他如何答复。
凌天：嗯，我们的黄总监，进公司这些年，每次我看到她，都会感觉不一样。每次看她都感觉越发美丽动人，优雅从容。当初我招聘她进公司的时候，那天穿的是一件不太合身白衬衫，扎了一个马尾。配条同样不合身的包裙，我记得没错吧！我的黄总监！
黄双没有想到凌天开口却说这个，三年多前的细节居然丝毫不差。她同样记忆犹新，因为她跟本没有想到自己可以被招聘。同样没有想到，自己可以一次登天直接就是人事部总监，虽说那时候觉得滑稽，但是她愣是凭借自己的，努力保住了自己的位置。
只能尴尬点点头…
凌天：这些年你变了很多，遇事更加镇定，处事更加老练，工作从不出错。不管我需要什么样的人才你总能找到，一次次完成在下属看来不可能的任务。
当然，最初那种直爽劲儿没有改变，看见你觉得不合理，不公平等事情不管对方是谁，你依然会怼回去。这是好的，你要坚持。哦对了，经常不吃早餐是不对的，这个必须改正，好几次我都想说来着，但是每次你找我都有事给忘记了。
凌天一番话说得，黄双是热泪盈眶。人家这么大个老板，这么多年了，还记得这么多关于自己的事情。一直表现女强人的她，也不禁流出热泪。回应她的，没有任何一句嘲笑，都是羡慕的掌声。
凌天等掌声稍稍停歇后，说道：接下来我们再谈谈，刚才黄总监，谈到的那个问题。在回答这个问题前，我先给大家说个故事。在座的好多，一开始工集团一成立就，在集团的好多老人都知道。集团刚刚成立的那段时间，我因为需要去实验室看着科研进度，所以工作基本都，交给了我们李总裁。需要我处理的事情，也是堆着六天七天，然后出来处理一次。相信那大家想起来的时候，都能有一个比较明显的感觉，就是不管多着急的事情，拿到我这里，都需要等好几天才会得到回复，因为我根本不在办公室。
第47章集 团年会下（）
我记得啊！有一回我专门把李总裁，叫到办公室，我们谈了好一会儿。具体的内容我差不多忘了，但是我记得我好像，跟李总裁说过“”你，是专业的，为什么要来为难我？“”对吧我的李总裁。凌天说着转头看向李嘉佑。李嘉佑尴尬的点点头…
凌天：为什么我会这样说呢？因为我批复的文件，李总裁是忍住笑接过去的。我把文件递给他的时候，我就抬头看着他。他脸上的表情很尴尬，他就想笑，但是又不好在我面前笑出来。
凌天：今天黄总监，问我的问题。我的答案依然是这样“你！是专业的，为什么要来为难我？”大家进公司进集团，也不是一天两天，一年两年，啥时候我去任何一个部门。指导，或者是，挑过毛病？不是我不愿意，因为我不懂…
把自己的无知说的这么直接，凌天也是够够的了。
凌天说完转头看向前方，人最多的地方说道：大家只需要做到，让自己满意就够了。从前的你们是如何做的？以后的你们还如何做就好了。犯错并不可怕，可怕的是，故意去犯错。讲实话，对于如何去管理人，我没有大家专业，我的专业是在研究。所以大家不要看着，我管理的研究院，各种高福利，如果我用管理研究院，的那一套来管理大家，大家立马拍拍手说拜拜了。
凌天：好了，我都回答完了，请问黄总监，你满意吗？
黄双擦擦眼泪，点点头。…
凌天说完后张强重新，在举手的人中找人发言：下一位洪立，你说吧！
洪立：老板，李总，张总，周总，各位领导，以及在坐的伙伴们大家好。我是魔都高分子材料分公司，负责人洪立。我想替我自己老婆，以及魔都高分子公司。一百二十名女性员工，向李总裁提问。
李嘉佑没说话，点点头表示可以。
洪立：我翻阅了集团所有章程，和规章制度。并没有找到关于产假，和产后工作安排。本身我自己的老婆是公司财务，我们在两年前工作中认识，现在怀孕五个月。我们都很珍视集团的工作岗位，但是集团的发展又太快了。我自己老婆，以及其他员工的老婆对于生完孩子，还能不能继续为集团工作都很担忧。
洪立：所以来问我，我并没有权利给出具体方案。今天想借此机会得到李总裁答复，也好回去和其他员工解释交代。我的问题完了。
大家都把目光转向李嘉佑，这个问题同样是他们所关心的。或自己的老婆，或自己子女的老婆。反正总会遇到…
李嘉佑：这个问题不止出现在魔都高分吧？还有哪些公司或者部门？举手我看一下！
几乎涵盖全场，齐刷刷举手。
李嘉佑：这个问题最开始公司成立的时候老板就交代我了，说要鼓励大家生孩子。主要是我给忙忘了，现在要谢谢洪经理。请说说你思考的方案！
李嘉佑不同于凌天，跟李嘉佑汇报事情，必须要有配套的一二三套解决方案，不然是会挨骂的。这些下属早就知道，大家也是同样如此要求自己的下属。
洪立再次站起说道：我和几个公司管理商量出来的方案是第一点，在怀孕七个月以后开始放产假，直到孩子出生三个月以后。总计六个月产假！
第二点因为休产假期间，同样要负担生活压力。到却不能给公司带来任何收益，所以工资按平时工资百分之五十发放。
第三点在产后恢复后，能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。
李嘉佑：谢谢请坐，大家还有补充意见吗？或者有没有觉得不好的！
底下人议论纷纷，但都觉得差不多了。
李嘉佑看大家都有要发言的意思，于是接着说道：那我说说当初我们老板给我的方案！首先从怀孕开始，孕妇可以根据自己实际情况，随时向上级申请休产假，期限最多一年。
其次从休产假开始，工资按平均工资全额发放。凡是在进入集团后出生的孩子，集团负责其一半抚养费用一个月三千元，这个金额随时间变化向上浮动。然后教育方面只要是我们星耀，的学校优先录取。
最后集团保留孕妇之前岗位，产假结束后可以立即上岗，任何人不可以任何理由挤占。遇到任何不公待遇，欢迎在内网举报。如果大家没有意见，上述部分会写进集团章程。作为大家基本福利…
“”啪啪啪，啪啪啪…“”
全场所有人，站起身激动的，鼓掌。为这样的集团卖命太值得了…
张强：好了大家静静，下面开始下一个问题。张莉，你说吧！
张莉最开始那个小客服，职高毕业如今三年多过去，也是已经成长为一个集团中层管理了。
张莉：各位领导好，伙伴们好。我叫张莉，手机业务客服主管。我其实没有问题，我，我希望老板能和我们大家，一起搞个聚会什么的，以前每次都是李总，张总。我们大家也是老板领导的员工嘛，不能太偏心。
说完也是小心脏怦怦跳，低下头不敢看着凌天。
凌天：吃啥呢？烧烤怎么样？
张莉激动坏了，一个劲儿点头都忘记说话了。
凌天：那就烧烤吧！你负责准备就三天后吧！我们总结会结束以后大家吃烧烤庆祝一下。大家把家属都带上，回头我让大夫人把我两宝贝也带来，我们组织一个大型的家庭聚会。
巨大的会议厅，一下炸了，太让人意外了，竟然真的答应了。喧闹好一会儿才停下…
事实也确实是如此，凌天几乎不参与日常管理，所以每次高层聚会，都