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子上，给予他们更多的支持。
本质上是为了讨价还价，甚至是空手套白狼，不过嘛，东银河公司到目前为止没有跟任何的国家有过深入的往来，更没有什么国家主动投怀送抱，甘愿当小弟，该狠心的时候还是得狠心。
……——————今天一更，让我缓缓，年终时候，各种忙，虽然有存稿，可是存稿没改过老是逻辑混乱，不敢发出来，作者在此拜谢了，另外，好久没有求收藏和推荐了，因为签约的晚，这段时间的数据距离早的还有距离，所以还得加油追赶！！！——————
第一百三十六章 开拓制度（）
跟诸多国家加深了交流，曹川回到月球，他紧盯太阳系地图，东银河公司在地球，在几大行星都埋下了大量的利益，同样的，他们内部，存在了无数国家的投资，办事处，甚至包括大量的合作协定，合作往来。
这样一张紧密的大网，让东银河公司渐渐的融入到人类文明的大圈子当中，起到举足轻重的作用，下面他考虑的是进一步的改造社会，有没有办法从社会制度上面，再让这个世界固化的势力格局，出现一丝崩解的征兆，让东银河公司从中多获得一些好处？
要怎么做，他的想法是培养更多的自己人，不过，他坚信当前东银河公司内部，福利待遇已经比较高，贸然从内部开展自己的计划，大肆扩张，很容易把自己套进去，因此，他打算培养更多的亲东银河公司势力。
“弄点代理人吗？比如扶持几个小国家？”他思索着，果然是个让人兴奋的想法，包括娜娜，听了也是想要付诸实践，可惜，代理人什么，说到底是一种纯粹的利益关系，我出钱，你出力，合作过后什么都没有剩下。
他思索着是否还有什么别的方案，寻思着历史上种种诞生过的社会制度，看看是否会有什么启发，他没有选择模拟，在社会科学层面，他发现规则模拟带来的变数太多，固然可以摸索出一种适用于无限未来人类文明的社会制度，但是在生产力发展没有达到一定程度前，甚至连自己都没有把握实现前，是没有意义的。
相反的，地球上许许多多已经被历史验证过的社会制度，哪怕是到了，一样可能发挥出相应的作用。
他猛然想起来古代时候的，在历史上，不少统一国家都曾经颁布过相应的开拓制度，像是夜兔国汉朝时期填充边塞人口，维多利亚国拓展海上开展肆掠，自由灯塔国号召民众开发西部淘金…
一个基本的方式是放松政策管制，提供发展土壤，优胜劣汰，再给予成功者相应的好处，其实是非常适合当前星球开拓时代的。
开拓制度相比较代理人是有优势的，就是开拓者们相比代理人们会对他们更有认同感，这也是他想要的。
“颁布属于东银河公司的开拓制度吗？”他嘴里呢喃，“把月球开拓工作大量的外包出去，从移民，甚至是非移民中选拔，给予特权，资源，产品，安全甚至是技术方面的支持。加速我们的发展，关键是，由于游离在东银河公司外，不需要为之付出太多的成本。”
成本同样是开拓制度的好处，也是他最开始考虑的问题。
再是在内部的部长级会议聊了聊，许多的员工表示出强烈兴趣，觉得非常有搞头。
至于原因，其实东银河公司内部也是面临着扩张过程中的压力的，如果把这些压力通过开拓制度转移出去的话，他们内部将更有利于集中力量做好他们自己的事情。
比如说探索新星球，组建军队，进行行星间贸易什么，这在员工们眼中才是头等大事，还最有成就感，这也是先驱者们的通病，目光远大，不少人甚至不屑于干些小事情。
当然，他们还是相当有能力的，因此经过头脑后，曹川的想法没多久变为一条条更为具体可以落实的规定——
“第一，东银河公司的正式，非正式员工不得参与开拓制度。”
“第二，东银河公司会选定开拓地，牢牢控制最关键的部分，并且将开拓工作分包出去。”
“第三，他们得推出相应的宣传，来进一步吸引移民，非移民的加入。”
“第四，他们得成立开拓，专门负责统筹工作，人员不用太多，另外，开拓地的首府是东银河公司需要牢牢控制的，会派出管理人员。”
“第五，他们得进一步开放功绩制度的受众范围，但是，没必要跟正式员工一个待遇，跟非正式员工差不多待遇即可，足以让人有奋斗动力。”
曹川在这过程中慢慢把最终制度方案完善，下一步到每月的会上进行全员讨论，不过有之前的商议，讨论过程可谓波澜不惊，对于开拓制度，近500名员工表现得极为支持，直到落实到开拓部门的筹备，部长人选，人员编制，才是出了新问题。
“有谁愿意加入开拓部门？”
下面静默无声，暂时没有人站出来。
细细一想会发现，目前东银河公司的贸易部门，探索部门，作战部门，研究部门几个部门的规模都已经相当大了，最大的贸易部门员工数量近4000人，最早一批的员工大都进入管理层，对于变幻部门从零开始没有兴趣。
长久的等待后，唯有十几名支撑部门，和屈指可数的几名其他部门觉得事业不顺的员工表露出兴趣。
不是太顺利，难道没有别的员工愿意站出来？他在冥思苦想着，心中产生一个新的疑问，怎么支撑部门的员工这么多？
思索片刻后他找到了原因，是当前支撑部门定位的尴尬，在最开始的时候，支撑部门的员工是单纯为工作的，工作的扩展性不强，相比较为全公司，甚至可以说是全世界工作的贸易部门，探索部门，研究部门，作战部门，他们的圈子永远被限制在月面基地的范围内。
月面都市的基础建设，矿产开发又跟他们没有直接关联，通常情况是家园公司牵头，再是他们，才会产生联系，这也算得上当初无部门员工们强烈要求组建部门，结果部门是成立了，没有管好后面的发展产生的问题。
两个问题，到底要怎么解决摆在他面前，曹川想到，要不让支撑部门的员工们全部分流到开拓部门？开拓部门今后会承担起相当多的宇宙级职责——
包括建立哪些开拓地，制定开拓地发展目标，协调开拓任务，招募开拓者…专业技能方面要求不高，更要求综合技能，非常适合支撑部门的员工们。
甚至，包括开拓地下面的每一座城市，城市的管理员都得由开拓地方面推举，这可是一个相当诱人的福利，要知道，不少员工嘴上说他们更向往星辰大海的刺激生活，大权在握的感觉永远是吸引人的，如果让他们前往新城市充当市长，成为星球的执政官，心里还是会老老实实的答应下来。
至于原本支撑部门的工作，像是开发什么矿产，如何规划城市，如何发展文化，因此实际上还是存在的，也不是没有人做，而是被下方到城市层面，不再由支撑部门直接管辖，这才是比较合理的管理方式。
当然少掉了支撑部门后，假设东银河公司是个国家，是否还要有建设部门，交通部门，卫生部门？毕竟每个国家都有，为什么东银河公司没有？比如每个国家都会有个建设部门统领全国的建设规划。
曹川考虑着必要性，不得不说这个思路表面上是正确的，实际上没有什么道理，谁叫自己的两位心智模型分担掉太多工作了呢？以至于没有给这些部门的存在留下什么理由，况且，开拓制度施行后，他估算着，得启用第三位心智模型了，到时候，又会有些机会被转移到心智模型身上。
第一百三十七章 试运行（）
确认支撑的转型，开拓部门的员工数量就充裕起来，再经过曹川的思想工作后，所有支撑部门的员工表示理解。
这是对他们新的考验，同样是他们的机会，开拓部门的工作跟过去支撑部门的工作重合度很大，照样可以发挥自己的特长，喜好。
因此后面再没有什么要解决的问题，紧随其后的是筹备工作与宣传工作。
筹备工作要做的是选定他们的首批开拓目标，新组建部门让员工们积极性很高，彼此间的分歧也很大，经过了漫长的争吵才是确定下来，目标会是依巴谷与笛卡尔高原一带，总面积超过25万平方公里的月球大地，这样子不会太过困难，也不会太难掌控，等到经过，觉得开拓制度足以面向更大规模的开拓者以后，就可以选择一块大点的地方了，比如。
另外一方面是具体的扶持内容，按照开拓制度的规定，只要开拓者们跟他们进行贸易往来，甚至是完成有求于他们的事情，便能够获得功绩，进而自由挑选想要的好处。
不过目前东银河公司内部的功绩奖励列表稍微过时，开拓部门联络跟东银河公司有着友好往来的公司，从中挑选一批产品进行充实，甚至让顾问先生再游说下董事局，力图让目前稍微有些过期的列表更新下，变得更有吸引力。
于是最终，诞生了一张按照特权，资源，产品，安全，技术分类，总计包括285项奖励的列表，甚至包括一直以来许多人渴望的长寿药剂。
曹川一直没有研究长寿技术，一方面觉得自己很年轻，哪怕过了快10年，其实自己还是跟20岁出头的年轻人一样没有什么区别，虽然经常想到，可往往最后还是会忽略该问题。
不过这次，由于开拓部门的强力推动，经过持续5天的模拟后，他最终把长寿药剂给弄了出来。
药剂原料是一种极为难寻找的更迭蛋白，作用是让受损的细胞端粒得到修复，从而获得更多次数的分裂可能，因此每次使用起码可以延寿10年以上。
经过更新的列表，不光会对开拓者们有吸引力，对于正式员工们也是一样的，没等到开拓者们月球，曹川就注意�