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临走，李裕珑握着许正扬的手，“许工，别看我跟你学徒也就是一周，可我觉着学到了以前未曾学到的许多东西，我真希望再跟你学一段时间啊！”
“裕珑，俗话说，‘师傅领进门，修行在个人’。我觉得你很适合在基层工作，实践是最好的老师，我相信你一定会学有所成的！”
许正扬觉得王新军很会用人，在李裕珑身上，许正扬看到了当初刚进远大时自己的身影。
项云和董宇菲恋恋不舍地拥抱着。
“宇菲，该教的我都教了。不管怎么说，远大是个大企业，在这儿工作很有发展前途，好好干吧，再有什么不懂得的，打电话给我，我会不厌其烦的。
“云姐，我舍不得你走，我是真舍不得你走啊！”董宇菲的眼泪止不住流下来。
项云给董宇菲擦了擦眼泪。
“宇菲，别这样，姐我又没离开津城，并且远大和格瑞德离的又不远，有时间就到格瑞德找我说话，我们还是好姐妹嘛！”说到这里，项云也抽泣起来。
“行了，咋弄得好像生死离别一样，不至于吧！”
王新军来到了许正扬和项云的办公室。
“李裕珑、董宇菲，你俩快给你们师父收拾一下东西。”
“许正扬，你出来一下，我有话给你说。”王新军把许正扬叫到外面。
“许正扬，车间职工都说在会议室给你和项云开一个欢送茶话会，你看”王新军欲言又止。
第九十三章 胸中百万兵（）
“王主任，我理解大伙的心意，但为两个被公司解除劳动合同的人举行欢送仪式，不合时宜，再说，对你的工作也不太好。如此大张旗鼓，没有必要，一会儿，我们俩在车间同大家见个面，道个别就行了。”许正扬很理解王新军现在的处境。
“王主任，过段时间，我在格瑞德饭庄请请大伙，谢谢大伙一年多来对我和项云工作的支持。到时候，请老领导给张罗一下，愿参加的我欢迎，不愿来的不强求。”
“许正扬，理解万岁，理解万岁啊！不过，你和项云的离去，是远大模具的一大损失啊！”
王新军紧紧握住许正扬的手，久久没有撒开。
格瑞德与国美第一批十套模具的合作项目以5万元的价格成交。元月28日完成，签订合同交货期为20天。
按江海宁的话说，“国美一批”项目钱不多，但意义重大。此合作项目如果保质保量完成，格瑞德想不发达都难！
为保证圆满完成合同订单，经江海宁批准，格瑞德公司成立了以许正扬为组长的“国美一批”项目攻关小组。
许正扬马上制定了“国美一批”项目实施方案如下：
项目具体实施计划为：1、三天之内，完成模具正式图纸绘制及工艺制定。2、同步进行，两天之内，完成备料。3、两周之内，完成单件生产及装配。3、余下时间，找合作单位，进行试模，同时请国美相关人员来津验收。
实施方式：并行穿插、统筹协调，全员参与，全方调动。
质量保证：“三按”，按图纸、按工艺、按标准。“三检”，自检、互检、完工检。如果出现质量问题，技术施工一定要跟上，无法返修的零件就坚决废掉。决不允许一件不合格零件流入下道工序。
奖罚激励方式：设立质量奖、全勤奖。出现一起质量问题，罚责任人300元。管理人员失职，服务不到位者扣除当月奖金，罚款500元。
当实施方案出现在车间公示牌上时，格瑞德全体员工惊出了一身冷汗。看来公司领导对‘国美一批’项目极为重视。张晓峰称之为“生死存亡第一战”！
江海宁把蔺佑项放到了极为重要的位置。审核图纸工艺，总管装配调试。蔺佑项欣然接受。
“这是考验蔺佑项的绝佳机会。但这次江总的委以重任，可是把蔺佑项命悬一线啊！”许正扬跟江海宁说。“江总用人也忒恨了一些吧！”
“蔺佑项在广粤南苑工作过，此种管理生产方式对在南方打过工的人来说，可以说是司空见惯。倘若蔺佑项这一次经受住了近似于‘浴火”的洗礼，他在整个和义德集团的威信可以说稳步上升。更重要的是，他为和义德树了一个标儿，以后集团的管理将会上了一个大的台阶！”
江海宁对蔺佑项可以说是用心良苦，寄予厚望。
“江总真是‘胸中百万兵，运筹帷幄中’啊！”许正扬很是信服江海宁的提纲挈领的管理方式。
“蔺佑项类似于韩信式的人物，你不让他担此重任，怎么对得起许总的慧眼识英才啊！”
江海宁的话，着实让许正扬思忖了好久。
对于许正扬和项云绘制的图纸和定制的工艺，蔺佑项通过仔细地审查，提出了许多中肯的意见和建议。许正扬和项云对蔺佑项提出的意见和建议，经过反复的磋商，认为绝大部分是正确的，只有少部分不太符合格瑞德现在的设备状况，为了达到设计和使用要求，变更了工艺路线，采取了“设备精度达不到，依靠钳工修配”的工艺方法。虽然制造成本有所增加，但为了保证质量，也是不得不的事。
最后，格瑞德管理层召开了管理评审会议，举手表决一致通过。元月10日，“国美一批”正式投产。
由于技术及生产工作准备充分和合理安排班次，元月17日，第一套模具单件加工完成，开始装配。之后，其他几套模具业相继进入装配阶段。
第九十四章 初战告捷成（）
许正扬、蔺佑项、王坤一、许志清一起上阵，实行“包干制”，装配工作有条不紊地进行。这时，蔺佑项熟练的装配技能得以显现。他主动请缨，舍易求难，选了一套机构比较复杂的冲孔落料复合模，将从南方学来的许多装配新观念应用于实际操作。其中之一，就是对冲裁间隙小，不易把握装配精度的上下模的装配，打破传统的塞尺定位法，通过凸模留量，先与凹模配做，保证无间隙配合，装配固定之后，再将凸模拆下，去除间隙量，之后复位。此种装配方法既减少了钳工的工作量，又使冲裁间隙均匀，保证了图纸及工艺要求。当然，这只是最为易于叙述的一种，其他较为繁琐的方法，由于过于抽象的专业性，在此不一一赘述。钳工班的其他几人边干边学，每个人都觉得获益匪浅。蔺佑项丰富的机械加工经验和高超的装配技能，使之在格瑞德崭露头角。
元月23日，十套模具的装配接近尾声，许正扬让张晓峰又进一步联系了合作单位市西区不锈钢制品厂和国美公司，按计划元月24日进行试模。经过一天紧张忙碌的模具调试和样件生产，钣金件样品全部符合图纸要求。之后，国美公司的5万元款项全部入账。
因为格瑞德公司的快捷高效、保质保量，国美公司开始加大在格瑞德的外协业务量，“国美二批”包括三十六种钣金件、二十二种塑件所需模具的订单又陈列在许正扬的案头。
直到现在，远大模具与格瑞德供应商的协议业已到期，格瑞德不再受远大协议条款的束缚，但因前期两家公司良好的业务关系，使得远大采购部门不愿再更换协作厂家，提请公司董事会，要求继续与格瑞德的合作，但格瑞德不再是远大的供应商，而是独立的外协厂家。
考虑到格瑞德生产的零部件合格率高、质量稳定，而且诚实守信，远大高层决定与格瑞德再续前缘。格瑞德从生产任务量不足一下变为外协合同爆满。
面对当前一片大好的生产形势，江海宁觉得格瑞德当下的人员及设备能力已不能适应市场的需求，随与许正扬商谈下一步的工作安排。
每逢大的决策，江海宁总是先与许正扬沟通交流。
“许正扬，你想到过格瑞德会出现今天的火爆局面吗？”江海宁一坐下来，就兴奋地问许正扬。
“我想到过格瑞德会火，但没想到形势会出乎意料的这么好！”许正扬给江海宁倒了一杯白开水。
“这就是市场经济的优越性所在，如果第一步走对了，就会步步顺。格瑞德公司虽小，但员工个个都是狮子老虎，冲锋陷阵，勇猛无比。”江海宁对格瑞德的人员素质很是满意。
“许正扬，你对我给蔺佑项月薪三千的决定有意见吗？”
“能者多劳，按劳分配，这才是市场经济的活力所在。不过，蔺佑项能力再大，毕竟是一个人，我认为应该让他带动一部分聪明能干的员工，进一步增强整个团队的战斗力。”
许正扬认为，在“国美一批”项目的大决战中，蔺佑项已经小试牛刀，能力不可小觑。
“但格瑞德的每一位员工都是有思想的人啊，是人就有弱点，在员工队伍中肯定有人对蔺佑项有些不同的看法，这种消极因素不容忽视啊！”
江海宁在胜利面前，总是能保持清醒的头脑，许正扬认为这是难能可贵的。
“是啊，外来的和尚会念经，可外来的和尚也时常受到部分人的非议。给蔺佑项设置一个合适的道场，让其把提高格瑞德经济效益这本经念好，这才是我们所应该做的。”
“许正扬，马上又临近年终考试了，我这儿学习压力比较大，好在你已经退出远大，可以有精力把和义德集团管理好。但一定要注意不同的声音，适时地化解，使和义德保持铁板一块，始终保持坚强的凝聚力！”
“放心吧！江海宁，在和谐人际关系方面，我还是有一定的自信的。再有，当前的生产形势，是不是需要调整一下公司的人事结构啊！”许正扬也意识到了人员匹配问题。
第九十五章 齐心再接力（）
“是啊！‘国美一批’格瑞德虽初战告捷，可也暴露出人力资源的匮乏，人员能力几乎已经发挥到了极致，已不能适应下一步的工作。可就格瑞德当前的财力，扩大员工队伍，增添设备，似乎还十分得困难。唉！没活