按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
梗旅嫖液透魑焕献芫咛寤惚ㄒ幌录沤诘牟莆袂榭霭伞�
“截至目前，集团合并报表总资产165亿，总负债111亿，资产负债率67％，整体来看不算太高。
负债方面，其中银行贷款76亿，基本上都是长期固定资产贷款，期限10年，按月分期还款。
其他的负债主要是应付账款，分散在每家子公司都有，就不具体说数据了。
资产方面，主要还是固定资产，目前的账面价值是86亿。
剩下的主要是腾讯、京东、金徽银行的股权价值，加起来大概有40亿。”
“以上是整体情况，下面我再看说下支出情况，除了每家公司的日常经营支出，工资支出等，每个月归还银行贷款本息，现在雷打不动的需要7200万！
另外，还有几项大额支出，第一是办公大楼的工程款，预计封顶时间五月底，这三个月每月需要支付2000万工程款。
沙园村度假村项目4月初对外试营业，3、4两个月分别需要支付工程款1600万和1100万。
除此之外，就是各家公司规划的门店扩张资金需求了……”
说完了支出项目，白依静紧接着就开始盘点自己手头上的银子。
“截至到2月底，鼎东集团账户流动资金4165万，鼎东物业公司账户资金6658万，懒人果鲜账户资金3552万，老乡鸡公司账面3558万……”
白依静把鼎东集团旗下所有能动用的公司存款挨个报了一边，最后总结道：
“以上各公司存款加起来，一共2。58亿，但是这里面有很多是我们压下来的各种货款，我大概统计了一下，其中有1。5亿是已经明确了支付对象和时间的货款，这部分资金不到万不得已是绝对不能动用的！”
白依静说到这里就不说话了。
别人都只看到她是集团财务总监，掌握财政大权，每个老总找她都是求着她调用资金，看起来风光无限。
但是如人饮水，冷暖自知，自己的困难别人是永远体会不到的……
就连马东这么久了也是第一次知道，原来自己的公司资金链已经紧张到这个程度了！
堂堂将近两百亿规模的大集团，员工超过五千人，单单是每个月发工资都要两千多万，居然只有只剩下一个亿的资金能自由周转了！
在场的都是公司各部门、子公司老总，财务水平多少都有点，一个亿的流动资金对百亿集团来说意味着什么，他们太清楚了。
要不是马东手上还有随时能兑现的腾讯股票，还有那么多连锁店提供源源不断的现金流，他们估计要考虑考虑是不是要失业了……
但就算是这样，他们觉得这么下去也太危险了！
众人沉默了
他们也在反思自己所在的子公司，手上还有多少的大投资准备上马？
重担有千斤，但是骆驼已经瘦的不成样子了……
说来说去还是鼎东集团发展的时间太短，根基太浅，虽然有一手不错的经营项目能产生大额的资金流，但是再大的资金流也撑不住鼎东集团现在这个发展速度啊！
一个月赚一个亿又怎么样？马东花钱速度更快，一个实体项目铺满全徽州省要多少投资？更别说他豪情万丈的走向全国了！
反思了自己一口气吞下个大胖子思想，过了许久，马东才道：“这件事确实是我思虑不周了……”
白依静松了口气，她就怕马东走的太顺一口气歇不下来，悬崖勒马总比头撞南墙好多了。
但是马东下一句话直接把她顶岔气了，只听马东再次坚定道：“虽然有困难，但是，新项目还是要快速上马！时间就是金钱，就是市场，关乎成败！我们不能因为缺少资金就放慢了脚步，因为……”
他环视了一圈，这里有孟凯之，有邵雅菲和张萌萌，还有一众的集团高管，他作为公司的大老板，灵魂人物，必须要有自己的原则和坚持！
最后目光落到了白依静身上，马东一字一顿道：“我们可以等，但是我们的对手不会等！”
邵雅菲表情一凛，她知道马东口中对手指的是谁……
这时候她也没有再丝毫犹豫，也像刚刚张萌萌一样站了出来，“马总说得对，困难总是有的，既然知道困难咱们就要想办法解决，如果暂时解决不了，就边跑边想办法！”
“邵总说得好！”
孟凯之一拍手掌，大声叫好。他一把年纪的人了，居然被几个年轻人说的热血沸腾。
心里直感叹，现在的年轻人真不得了，越来越会忽悠了……
ps：实在搞不动了，明天还要上班……剩下的八章后面几天拼命补上！
第三百六十二章 问题不复杂（还债加更3/10）（）
众人见马大老板心意已决，再加上孟凯之、邵雅菲等从旁呐喊助威，一个个的也只能举手赞同。
白依静无奈的摇摇头，鼎东集团说到底还是马东的一言堂，他的话就是圣旨……
圣旨这么大黑锅马东表示不背，他说要继续上马新项目，也是有他的考虑。
过了片刻，马东笑着说道：“白总你放心，我马东还没有膨胀到明知不可为而为的地步，我们现在流动资金困难不假，但是咱们也有好的方面嘛……”
“首先是员工内部持股，按照我的设想，如果不出太大意外的把这项政策推广出去，以后懒人果鲜、老乡鸡等门店的扩张费用完全不用我们承担，而且还能提前收回一大笔租金、加盟费用于偿还每月的贷款本息……”
说到这马东转头对孟凯之问道：“孟总，员工持股的事情现在进展到哪一步了？”
孟凯之早有准备，直接开口道：“通过召集几轮讨论，我们已经形成了初步的投资方案。
第一套方案，分为门店员工持股、区域经理持股和公司后台人员持股三部分。
门店员工包括店长及营业员，可以对本门店进行投资。
区域经理就是各级区域经理按照管辖门店价值折算估值，进行投资。
公司后台人员持股就是懒人果鲜公司内部的管理人员和所有后台支持部门普通员工，通过对懒人果鲜的整体估值进行投资。”
“这套方案的好处很明显，能够最大限度的调动每一层级员工的积极性！
门店员工只要把本门店的销售额提上去，就能拿到更多的投资收益。
区域经理的投资收益直接取决于辖内门店的销售数据。
公司后台部门的收益则取决于公司整体的收益，他们的每一分工作对自己的收入影响都是看得见的！”
马东点点头，这份方案和他的初步想法基本吻合，但是孟凯之既然说好处明显，那肯定也有难处。
“继续说，操作方面是不是有什么问题？”
孟凯之顺口拍了拍马屁，“马总厉害，一下就猜中了……”
尼玛，你都说的这么明显了还猜不到，那不成傻逼了？马东只能被动享受着各种姿势的吹捧。
孟凯之继续道：“这个方案操作起来难度真的非常大，因为这不是一套标准化的方案，可以说每时每刻都在变化！
首先是门店员工持股，每个门店的面积、位置都不一样，同样面积的门店价值也不一样，可以说每个门店都要单独估值，然后逐个和员工进行谈判，工作量实在是太大了！
同样道理，区域经理管辖门店的的估值也面临着同样的问题。相对来说也就是后台管理部门员工持股更具有操作性。”
马东皱眉道：“这个确实是问题，还有其他的吗？有问题都说出来，今天一起解决了！”
孟凯之见马东今天是不把问题解决个一二三四五是不会罢休，再没有再藏着掖着。
“问题还有，刚刚说的是入股的问题，后面还要考虑退股的问题，如果有员工辞职了，或者岗位调动了，怎么办？要不要退股，如果退股，这股份价值怎么计算，由谁来接手？”
一众高管听着头皮都发麻，这份方案好是好，就是太折腾了，操作好了皆大欢喜，如果搞砸了，估计懒人果鲜以后就没有安稳的日子了！
马东听完考虑了一会，没有直接说怎么解决，而是继续问到：“那第二套方案呢？”
孟凯之道：“第二套方案就比较简单了，直接对懒人果鲜整体估值，拿出一定份额的股权收益，全员认购，如果认购的金额超标，再对不同级别员工划定投资限额。
这份方案的好处就是效率高易操作，如果有员工辞职退股，计算起来也方便……”
不好的地方就不用孟凯之多说了，这种股权收益投资对员工，特别是门店员工和区域经理的激励效果不明显，比第一套方案差远了！
没有任何犹豫和讨论必要，马东直接摇头否定了第二套方案。
“第二套方案就不用讨论了，就是烂大街的员工持股方案，除了能解决部分资金需求，其他意义不大，完全是浪费时间……”
资金问题，马东一直都认为不是最核心问题，他要是狠狠心把腾讯的股票卖了，什么问题都解决了，何必拿公司的股权收益分给别人？
孟凯之暗道一声：果然！
马东认定的事情就是十头牛也拉不回来！而且事实证明马大老板的决定都是对的，如果不对，请参考第一条……
那么问题来了，方案一的问题如何解决？而且要快速解决！
因为懒人果鲜等不起，马东更等不及！
孟凯之之前也和张勇、邵雅菲反复讨论过，最后得出了一个不是办法的办法。
“马总，如果一定要用第一套方案，我的想法是成立一个专门的估值小组，另外从外面聘请一些专业的第三方协助，这样一来也能提高估值的权威性，如果都是公司内部定价，我怕有些员工心里会有疑虑……”
孟凯之的想法充分考虑了人性问题，投资就像买东西，大家都知道卖方会�