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在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。第一种人，他们被告诉过多次后，还非常小情愿地去做事情；另一种人，仅次于自动自发地做应该做的事，那就是被告诉怎么做，做什么时立刻就着手去办。这些人得不到很多荣誉也得不到很多钱。还有一类人只是在他们陷入贫困时，迫于生计才会去做事。他们像是被人从后面用鞭抽打，用脚踢一样，他们只会遭到漠视，不仅工作辛苦而且收入微薄。他们坐在那儿，不停地抱怨老板的苛刻和小气，埋怨社会的不公，期盼机会降临到自己身上。
还有一类人，即使你走到他们面前给他们示范，他们也仍然不会很好地完成工作，因此，他们总是在失业。
成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来犒赏他们。
现在就动手做吧！当你意识到拖延懒惰的恶习正在你身上显现时，你不妨用这句话警示自己。从任何小事做起都可以，并不是事情本身有多么重要，重大的意义在于突破了你无所事事的恶习。
一个人的工作有没有主动性，有没有追求完美的精神。这对工作来说具有本质的区别。我认识许多聪明的人，他们的工作能力强，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？他们不想接受命令，他们自以为聪明，一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。
老板安排这种人去办事的时候，更多的时候，他们总是干脆地回答：“我不想去，你能安排其他的人吗？”这种人即使他们的全部才能被埋没，在我看来，也不值得同情。
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每个老板都喜欢积极主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。从现在起开始为别人加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一点，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。
养成了自动自发的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了机会。
造物者授予人们掌握思想的权利，无疑是希望他们能够自动自发。有成功潜质的人，总是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。
只有自动自发，才会让雇主惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，你才有机会获得加薪和升迁。如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分，当然，这比你想像的要少。
一个人的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、自动自发并且甘之如饴的人，往往就是担任公司最重要职务的人。
诚实正直
如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人，他们就会信任你，让你担负起重要的责任。
诚实正直具有强大的亲和力，它可以让你的雇主和合作伙伴产生与你交往的愿望，如果他们认为你是诚实正直的，他们就会无条件地接纳你。
我曾经为了生计为他人工作，自己也曾经当过老板。我欣赏那些待人诫实正直的人，那些对老板阿谀奉承，对下属专横跋扈的人是不可能有大的成就的。当然，唯唯诺诺、毫无原则的人同样令人讨厌。
一个诚实正直的人首先应该是公正的。如果你的上司和同事偏离了正确的轨道，你应该加以阻止。作为一个诚实正直的员工，你应该收集相关的事实，周密地考虑会出现的问题，然后做出判断。
一家公司的老板因为生意上的问题而受到了一定的惩罚。但是，我却听到这家公司的职员在议论：“其实，我早就料到他会有这么一天。我不说，是因为我不想将自己掺和进去。”
他们的态度是：“让老板自己在那根绳子上吊死吧！那是他自己的问题，我自己的事情已经够多了。”你难道会说这样的员工是诚实正直的吗？他们又怎么会得到更多的报酬呢？
当他处在进退两难的境地时，就诚实地说出对他最有价值的东西。如果你发觉老板和同事正滑向一个错误的方向，就应该勇敢地加以阻止，即使他不可能接受你的劝告，但是你却证明了自己的诚实。你没有因为他是老板而虚伪地迎合他，你也会感到快乐，因为说出真话会让人觉得胸怀坦荡。
真话不会伤害讲它的人。一个正直的人会在适当的时机做该做的事情，即使没有人看到或知道．他们不仅勇于向他人提出建设性的批评，而且同时也乐于吸取建设性批评意见。你应该善于倾听周围人的种种怨言，认真加以评估，去伪存真，不断地完善自己。如果你自以为是，不愿意花费时间吸取他人意见，对他人而言是不正直的，对自己则是不诚实的。
有的谎言有时并没有什么恶意，也不会造成什么危害。但是，久而久之会让人养成撒谎的习惯，继而变成无法原谅的劣性，使你的心灵渐渐变得低下。相反，诚实的人会逐渐形成宽容博大的胸怀，而说直话还是获得别人信任和尊敬的惟一方法。
说它是惟一方法，可能会引起争论。一个人可以由于优雅的风度、仁慈的行为、丰富的知识，或者其他美德，赢得他人的尊敬。但是，一旦他有谎话被拆穿，所有的优点就会烟消云散。只有真诚地袒露自己的心灵，真正做到诚实无欺，才能赢得制人的尊重和信赖。
在工作中，许多员工以为撒个小谎无伤大雅，而乐此不疲，结果就会变得十分糟糕。他们会对工作不再精心，对公司和老板不再忠诚，随之，会失去许多诚实正直者所应得到的回报。
如果你是一个可以信赖的人，那么你的一举一动都是诚实可靠的，毫无见不得人的地方，你会对自己的工作积极主动、尽心尽力，理所当然地可以得到升职和奖励。这与职位和工作没有任何关系，也与男女、长幼和贫富没有任何关系。
因此，永远都不要尝试说谎，只有这样，你的心灵才会纯洁，才能养成自律的习惯，工作和生活的环境才会变得宁静平和。
即使当你不小心犯了某种大错误，也不要试图用谎言欺骗他人，欺骗你自己。最好的办法是坦率地承认和检讨。如果有可能，尽可能快地对事情进行补救，只要处理得当，你一样可以立于不败之地。
减实正直也许会使你暂时失去一些东西，有时候，也许会被人嘲笑，但是如
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果你能坚守这一品格，最后都会得到应有的回报。
真诚的人会赢得更多的机遇，机遇总是去寻找诚实可靠的人！如果你讨厌正直诚实，那么能给予你机会的老板同样也会讨厌你。如果一开始你就让别人觉到你很狡猾，别人就会自然而然设立一道防护的屏障，来抵御潜在的威胁。
我曾看到那些刚刚得到升迁的人，内心充满欺诈，他们的同事们既不喜爱也不尊敬他们，并且，一有机会就会把他们踩在脚下，可以说他们荣耀的日子屈指可数！
我曾经向一家大公司的老板询问他们的录用标准与晋升尺度主要是什么？他说：“别的公司的录用标准与晋升尺度有些什么，我不太清楚。我只能说，我们公司最注重的是应征者的诚实态度和是否正直坦率。一般来说，如果一个人在金钱使用上有了不良的记录，或者因为不诚实有过惩罚记录，我们公司就不会雇佣这个人。我们这样做的理由有四：
第一，我们需要有责任感的员工。以前的种种不良记录就表示那个人在人格上有缺陷。在金钱上不守信用，和不诚实地偷盗又有什么两样呢？
第二，如果一个人在金钱上不守诺言，你能相信他还会对其他事情守信用吗？
第三，我们需要的是兢兢业业为公司效力的人，很难想像一个没有诚意、投机取巧的人会在他的工作岗位尽职尽责。
第四，我们不想自掘墙角，因为财务问题会导致很高的犯罪率。如果一个人无法妥善地解决自身的财务问题，我不敢保征这个人会不会挪用公款、偷窃。我可不想我的公司是一个罪犯的发源地。”
这家公司的用人标准说明了这样一个问题：诚实是衡量一个人品行的尺子，无论什么时候、什么地方都可用于检验一个人。
许多公司都很注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准。即使有些人工作经验丰富、技术熟练，如果不诚实也不会被任用。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行诚实——这种美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。
如果你的雇主确信你是一个诚实可靠的人，他们就会信任你，让你担负起重要的责任。如果你在和别人打交道的时候都诚实可靠，你也将得到丰厚的回报。
从另一个意义上说，“诚实是最好的策略”。只有凭借诚实正直，你才能拥有晋升、发展的机会，才能获得永久的成功。
一个诚实正直的人获得财富和晋丌的速度可能不如弄虚作假、投机钻营的人来得快？那些善于溜须拍码、阿谀奉承的人，或许短时间内可以获得很高的利润，但是绝对无法长久。也许他们会尽可能表现出一副诚实的面孔，可老板和同事最终会揭穿这种人的真面目。而那些利欲熏心的人不明白，在他们多得到一份金钱的同时，已经损失了一份品格。他们的钱袋固然是有所增益了，但他们的人格却被减损了！聪明可能会欺骗你，而正直却不会。如果你是诚实正直人，你的成功会是一种真正的成功。即使在金钱、地位上一时达不到一定的程度，你的人格尊严和受人尊敬的地位已经永久地保持了，而人格和良好的声誉将会是你得到老板重用和获得高薪的保证。
时不时地回顾一下你的所作�