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站在橱窗旁，一脸微笑看着自己的人，应该就是傻帽公司另一位重要的制作人刘荣镇，前面已经介绍过他在傻帽公司的重要地位跟实力，这里就不再介绍了。
他估计是在场最欢迎卢德双的人，谁让他跟郑海日有矛盾，见敌人的盟友转向跟他们合作，刘荣镇心里高兴坏了，真想看看郑海日听到这个消息时的嘴脸。
…………
这么多高层齐聚，就为了欢迎自己？
卢德双心里打起了鼓，他不知道傻帽跟sidus之间的关系，所以也不知道，对于这次卢德双的合作，傻帽公司非常的重视，能够把对手的盟友拉过来，是李秀满等人乐意看见的，再加上华夏市场的诱惑，才了有这次如此多高层齐聚的隆重欢迎。
“卢先生，欢迎来到S。M娱乐，很高兴能够见到你，我是这家公司的社长，李秀满！”
“李社长，您的大名，我可是久仰已久啊，希望今天能够有个愉快的结果。”
“当然，这也是我所希望的，来，我为您介绍一下，这位……”
正当李秀满为卢德双介绍在场的人时，办公室的门被敲响了，只见金英敏走了进来，跟众人打了招呼之后，笑着迎上卢德双的目光，走到跟前，伸出手道：“卢总，见到您很高兴，我可是您的粉丝，您的那首《飞鸟与鱼》，是我见过最美的现代情诗。”
卢德双闻言愣住了，没想到眼前这人还知道自己写的《飞鸟与鱼》，握上金英敏的手，不由的看向李秀满，让他为自己介绍。
李秀满微微一皱，对金英敏的行为感到不满，可以说，在场的高层，全部是他李秀满的人，而金英敏却是公司股东那边推出来的人，他很清楚，这金英敏是那些股东推出来跟自己竞争的人。
不过李秀满是什么人，直接一纸调令，把金英敏调到海外事业部，可以说，直接让金英敏离开了傻帽公司的核心产业。
虽然不知道金英敏怎么突然回来，不过他也不惧，笑着为卢德双介绍道：“这位是我们公司海外事业部的金英敏理事。”说完，不理会金英敏，拉着卢德双走向会客厅。
金英敏被李秀满冷落，也不生气，微微一笑，耸了耸肩膀，自顾自的跟了上去，反正他今天是一定要知道卢德双的来意，可以说，在场众人里，没有人比他这个管理海外事业部的人清楚，卢德双在华夏娱乐圈里的势力有多大。
这可是一个明显攀关系的机会，哪怕在场众人不待见自己，金英敏依旧厚着脸皮留下。
“不知道李社长，对于我的提议有什么看法？”
喝了口茶，卢德双也迫不及待的准备进入正题，他可不想跟这群老狐狸墨迹，因为他怕言多必失，导致失去主动权，可以说，卢德双对这次的合作非常的重视，他必须掌握这次合作的主动权。
“卢先生，对于贵公司提出来的合作，我们自然是愿意，不过嘛……”
对于卢德双提出女团选秀出道类节目，自然是非常的感兴趣，甚至可以借此打入华夏市场，但是，李秀满是个野心很大的人，卢德双能够看出这档节目的前景，李秀满自然也能够看出来，单单中日韩三国练习生PK，就充满了话题性。
可是，对于这次合作，他们傻帽公司除了出人之外，对节目没有一丝的权利，怎么可能让李秀满答应，毕竟只有掌控节目，才能够掌控未来，至于练习生出道后的利益分配，倒变成了其次。
“李社长，有话不凡直说。”
“既然卢先生这么爽快，我也不墨迹，这档节目的管理层里，必须有我们S。M的人。”
果然，能够掀起了亚洲“韩流”热潮的人，怎么可能是一个短视的人。
如果不在节目里掌握一丝权利，那么结果，全是卢德双说了算，如果他跟卢德双之间产生了意见，到时候卢德双完全可以无视他，大不了换一家韩国娱乐公司合作，把傻帽公司给撇开。
这样为他人作嫁衣的事情，李秀满只要不傻，就绝对不会这么干。
对于李秀满的条件，卢德双也是心里有数，所以并不怎么惊讶，反倒是李秀满二话不说就答应了，卢德双才会真正的惊讶，说不定会茶不思饭不想的猜测，李秀满到底有什么阴谋。
所以，在发出合作之前，卢德双就想到这种情况，故意把合作的条件，变得如此苛刻，傻帽公司除了贡献练习生，享用练习生出道之后的利益分配之外，根本就没有其他权利。
为的就是以进为退，挖个坑，让李秀满明知道这是个坑，也得往里面跳的阳谋。
“李社长的条件，让我很为难啊。”（未完待续。）
第266章韩国造星模式（上）
别看卢德双一脸为难的样子，其实从一开始，卢德双就有把傻帽公司也拉上船的想法。
因为今年，正是傻帽公司开始真正崛起，走出国门的时期。
他们培养出来的宝儿，上个月，正式进军海外市场，在日本的FirstShowcaseinJapan节目上首次亮相，获得了很不错的反响。单曲《AmazingKiss》也获得日本MTV频道“buzzclip”头衔，并且在今年成立了傻帽日本分公司，打响了傻帽公司在日本的第一炮。
傻帽公司有几个下设部门：发觉“未来之星”的选秀部；训练新人的“StarlightAcademy”培训部；把握市场走向、体现歌手风格、营造逼真视觉感的唱片生产部；进行录音和后期制作的唱片制作部（A&；amp；amp；amp；amp；amp；amp；R）；进行宣传销售的市场营销部；联系媒体对歌手进行推广的宣传部；以及发掘歌手的潜在价值、企划广告演唱会的代理部。
这都是值得卢德双重视的部门，甚至这次合作，就是为了学习傻帽公司的这几个下设部门。
可以说，一个经纪公司，造星模式很重要，需要分四步走，就拿傻帽公司来举例吧！
第一步：选秀&；amp；amp；amp；amp；amp；amp；培训（选秀部、培训部）
在90年代初的时候，傻帽公司还是把这两个环节分得十分清楚。
在HOT组建时，金京旭代理走遍全国的高中，搜索所谓的“有才气”的人才，从而吸收了KANGTA，文熙俊，李在元。李秀满理事选择了在美国的TONYAN，张佑赫则是在舞蹈大赛中的出色表现而引人瞩目。
到组建红遍亚洲的神话时，公司开始建立选秀机制。
96年公司通过美国选秀挑中了之前就曾跟HOT一起训练过的andy，主唱申彗星以及曾获美国舞蹈大赛冠军的eric，在韩国本土选秀中挑中了金东万，而李珉宇则因自组乐团并且获得过韩国舞蹈大赛冠军而受到傻帽公司的青睐，junjin因有着很好的艺人天赋被KANGTA推荐给傻帽公司。
通过一系列的选秀，在97年初步确定了公司想要培养的人。
随后才开始魔鬼训练，而且人员不会变动。但是随着韩国青少年明星欲望的增长，涌现出了越来越多有潜质的孩子，这也意味着竞争愈加激烈，于是，傻帽公司渐渐把这选秀和培训合为一步。
通过选秀进入公司并不代表成为艺人，而此时也并没有与公司签约，在进一步的培训中，公司还会淘汰一些人。
目前，公司每年要举行两次大规模的选拔大赛，每星期要举行一次内部选拔会。以04年刚刚组建，未来红遍亚洲的男生组合“东方神起”来说，其5个成员全部是通过傻帽的新人选拔训练机构被挖掘和培养出来的。
起初，他们分别在5个不同的组合中担任队长，通过不断地培训与选拔，才得以形成现在的梦幻组合——“东方神起”。
在这一步骤中有几个特点凸现出来。
首先，明星低龄化。
偶像低龄化已成为全球的普遍现象。
从行业利润上说，低龄出道可以为公司多演几年多赚钱，而且识才越早，包装的成本越低，可塑性强，利于公司培训；从行业特色上分析，娱乐业是年轻人的行业，只有年轻的才是新鲜的夺目的。
比如1997年，傻帽公司拟定了一个战略——培养一位能代表亚洲的大牌明星。
因为从韩国状况来看，进军海外市场还是女孩方面有更多便利条件，所以当时在韩国被千挑万选出的未来明星就是宝儿。当年她只有11岁，面试时才小学5年级，但她所展现的歌舞，证明她已具备了明星才质。
当时试唱的三四首歌曲都是S。E。S的经典，舞蹈也是当时最时兴的hiphop人气舞步。
她的出色表演让在场的评论员赞不绝口，在唱片公司的强烈要求下，父母只好同意。而从面试合格时起，宝儿就开始接受了专门的训练。而最近推出的韩国新星，大多是18、19岁，可想其出道年龄得有多小。
虽然明星低龄化已成为一个成名必要条件，并不是没有缺点。
由于成名太早，年纪太小，过早地戴上皇冠，虽有这些偶像歌手们为此付出了本应纯真的花季和健康成长的环境，这是一笔难以挽回的青春预支。但是，存在的就是合理的，有了名利就必然会失去一些东西，这就是这个行业的特点。
第二，严格训练。
这是孩子们成名必须经过的阶段。
韩国的任何一个娱乐公司在制造偶像时，不仅要求艺人具备成为偶像的天分，同时还要求艺人接受严格的后期训练，在SM公司更是如此。
拿引起华夏“韩流”的HOT来说，在出首张专辑之前，每天12－16小时的超强度训练就使张佑赫落下了一跳舞肩膀就痛的毛病，有时大家会累得倒在地板上起不来。
未来迅速走红的“东方神起”的训练过程，几乎是地狱式的，其中的团员细亚更是受训超过七年才让他站在幕前。
有时，这五个十六、七岁的小伙子饿着肚子从下午练歌一直练到晚上11点多，当他们认为唱得差不多时就去唱给公司的负责人听，但是负责人听后还是不满意，5个男孩就继续练，而公司所有相关人员也全都陪着他们。
当初HOT就是每天12小时学舞蹈与唱歌。他们在练习中必须捆着大腿内侧跳舞，这是为了让他们正确地熟记动作。此外，为了积累舞台经验，让他们成为当时歌手刘荣稹（现SM