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突。理由是：在现行货币工资之下，劳力之供给量固然可能大于劳力之需求
量，然而这种情形之产生，乃是因为劳工间有公开协定或默契，不愿接受较
低工资而工作；只要劳工们肯把货币工资减低，就业量自会增大。故此种失
业，骤看似乎是“不自愿的”，实际上并不如此，应当列入由于集体议价等
原因所引起的“自愿”失业范畴中。
这引起我两点观察：第一点涉及劳工对真实工资与货币工资之实际态度
问题，在理论上并不重要；第二点则非常重要。
让我们暂时假定：劳工确实不愿意接受较低货币工资而工作，现行货币
工资减低时，确实会引起罢工等现象，使得一部分现在就业人员退出劳工市
场。但是我们是否可以由此推论：说现行真实工资率，确实是劳力负效用之
准确衡量呢？不一定。因为，减低现行货币工资，固然可以引起一部分劳工
退出劳工市场；但设由于工资品价格提高，以致现行货币工资所能购得的工
资品，较前减少时，却不一定产生同一现象。换句话说，也许在某种范围以
内，劳工所要求的乃是一个最低限度的货币工资，而不是一个最低限度的真
① 对于皮古教授之《失业论》，下文第十九章附录中，再有较详细批评。
① 参阅本章第11 页附注①引皮古教授语。
实工资。经典学派一向暗中假定着，这点对于他们的理论没有多大关系。实
则不然。因为，如果劳力之供给函数并不以真实工资为其唯一自变数，则他
们的论证完全崩溃，实际就业量将非常不确定。②经典学派似乎并没有感觉
到：除非劳力之供给，只是真实工资之函数，否则他们的劳力供给曲线，将
随每一次价格之变动而变动。因此他们的方法是和他们的特殊假定分不开
的，不能用来处理通常情况。
日常经验也确切告诉我们：在某种限度以内，劳工所要求规定的，不是
真实工资，而是货币工资，——这种情形，远非仅是一种可能性，而是通则。
工人虽然常常抵抗货币工资之减低，但并不是每次当工资品价格上涨时，他
们就不肯工作。有人说，如果工人只抵抗货币工资之减低，而不抵抗真实工
资之减低，实在是不合逻辑的。我们以后（本章第三节）将举出理由，说明
这倒并不象骤看那样不合逻辑；而且也亏得是如此。不过不论是否合乎逻辑，
经验指出，工人实际行为确是如此。
而且，说不景气之下之失业现象，是因为工人不肯降低货币工资而引起
的，也并不显然与事实相符，如果说美国一九三二年之失业原因，是因为劳
工们坚持不让货币工资降低，或坚持要求一个超过经济机构生产能力所能负
担的真实工资率，也不易令人置信。有时就业量变动甚大，而劳工之生产力
或劳工之最低要求（以实物表示之），却无显著变动；工人在不景气时，亦
不比繁荣时更为顽强，——远非如此；劳力之物质生产力，也并不在不景气
时变小。这些经验中得来的事实已足构成初步理由，令人怀疑经典学派之分
析是否合式。
货币工资之改变与真实工资之改变，其间关系究竟如何，统计研究之结
果，想必饶有兴趣。如果变动只限于一种工业，则真实工资之改变大概与货
币工资之改变同一方向。设改变而及干一般工资水准，则我们大概会发现，
货币工资与真实工资之改变方向不仅不相同，而且常常相反：货币工资上涨
时，真实工资下降；货币工资下降时，真实工资上涨。这是因为在短时期内，
货币工资之下降与真实工资之上涨，常与就业量之减少连在一起。二者各有
其相连之理由：就业量下降时，工人较肯接受减薪；当产量减少而资本设备
不变时，劳力之边际生产力增大，故真实工资提高。
如果现行真实工资确实是一个最低限度，低子此时，愿意就业人数，无
论如何不会大于现在实际就业人数，那未除了摩擦的失业以外，不会有不自
愿的失业。不过说事实上一定如此，则亦不近情理。因为，即使工资品价格
上涨，真实工资下降，但愿意接受现行货币工资而就业者，常常还比现在实
际就业人数多。如果这是真的，那未现行货币工资能够购得的工资品，不能
准确衡量劳力之边际负效用，因此第二前提不能成立。
不过还有一个更基本的非难。经典学派之第二前提，产生子下列观念：
即真实工资乃定于劳资双方之工资议价。他们当然承认，实际所议的只是货
币工资；他们也承认，劳方肯接受的真实工资率，与当时货币工资之高下亦
有关系。不过他们认为，劳资者价决定货币工资，货币工资决定真实工资。
因之他们认为，只要劳方肯让货币工资减低，真实工资亦随之减低。说真实
工资常与劳力之边际负效用趋于相等这句话时，当然明白假定着，劳工可以
自己决定其认为可以接受而工作的真实工资率，虽然他们不能决定在此工资
② 关于这点，在下文第十九章附录中有详细的讨论。
下之就业人数。
总之，传统的看法，认为劳资双方之工资议价，决定真实工资。故如雇
主间有自由竞争，劳工间无各种组合，设立种种限制，则只要劳工们肯这样
做，他们总可以使真实工资率等于在此工资下雇主愿雇人数之边际负效用。
若不然，则真实工资与劳力之边际负效用，并无理由趋于相等。
我们要注意，经典学派之结论并不只适用于个人：如果一个人肯接受他
同伴所不肯接受的工资削减，则此人可以获得就业机会；经典学派是要把他
们的结论应用于全体劳工身上的。他们又认为他们的结论，同样适用于闭关
经济体系（closed system）或国际经济体系中之一员；而其所以适用于后者，
亦不是因为后者有若干特征，或因为当一国减低其货币工资时，将影响其对
外贸易。这些当然不在本书讨论范围之内。他们结论之真实性，也并不基于
当货币工资总支出（total wage bill）减少时，银行制度以及信用状况会起
某种反应，因而产生若干间接影响。这些将于第十九章中详加讨论。他们的
结论只是基于下列信念：在一闭关机构中，当货币工资之一般水准降低时，
则至少在短时期内，必有若干（虽然不一定成同比例）真实工资之减低。这
也许有例外，但例外并不重要。
说真实工资之一般水准，定于劳资双方之货币工资议价，——这种结论，
并不一望即知其为真，历来却很少人设法证明之或否定之，实属令人诧异。
这种假定，与经典学派之一般论调也扞格不入。经典学派告诉我们：价格决
定于边际直接成本（marginal prime cost），而边际直接成本又大部分决定
于货币工资。则当货币工资减低时，我们想，经典学派会说：价格将几乎作
同比例的改变，而使真实工资与就业水准大致不变；如果对于劳工有若干得
失的话，那是因为边际成本中有若干因素并未变动，致使劳工蒙受损失或获
得利益。①经典学派之所以未曾循此思路追究下去，一部分是因为他们有根深
蒂固的信念，认为劳工可以自己决定其真实工资率；一部分大概是因为他们
有先人之见，认为物价定于货币数量。而且，劳工可以自己决定其真实工资
率这一个命题，一经成立，又和另一个真命题混在一起，以致真假难分，是
非难辨。后一个命题是：劳工们总可以自己决定，他们愿意在何种真实工资
率之下，达到充分就业（full employment）。所谓充分就业者，即在一特定
真实工资率之下，所能有的最大就业量。
总结起来，对于经典学派之第二前提，我们有两点非难。第一点是关于
劳工之实际行为的。当物价上涨，货币工资不变，以致真实工资下降时，一
般说来，现行货币工资下之劳力供给量，不会低于物价未涨前的实际就业量。
说一定会低，无异是说：在现行货币工资下愿意工作而实际并未就业的人们，
只要生活费用稍为提高一些，即不再愿意工作。然而这种古怪假定，却似乎
贯彻于皮古教授《失业论》全书之中，①而为全体正统学派所默认者。
第二点更基本的非难，将于以后数章中再加发挥。这点非难，发生于我
们不能同意经典学派之假定：——工资议价决定真实工资之一般水准。经典
学派作此假定，实犯重大错误。因为，劳工全体也许并没有方法，可以使得
货币工资之一般水准所能获取的工资品，与目前就业量之边际负效用相等；
① 我以为这种说法含有很多真理成分在内。虽然当货币工资改变时，其全部后 果，较此更为复杂，参阅下
文第十九章。
① 参阅第十九章附录。
劳工全体也许并没有途径，可以借工资者价时货币工资之修改，而使真实工
资率降低至某特定水准。这是我们的论点。以下我们要指出，决定真实工资
之一般水准者，主要是几种其他力量。把这个问题弄清楚，将为本书主题之
一。我们将说明，我们对于自己生存其中的经济制度在这方面实际上是怎样
运用的，一向误解甚深。
Ⅲ
个人或团体间关于货币工资之争执，虽然常被认为是决定真实工资之一
般水准的，其实争执对象全非如此。因为劳工之移动性不能完美，故工资与
从事各业之净益（net advantage）并不趋于绝对相等；故设个人或团体，让
其货币工资比别人相对减低，则其真实工资亦相对减低。这已构成充分理由，
使他们抵抗前者。反之，当货币之购买力改变时，全体劳工都受影响，要对
每一次由此引起的真实工资之减低都加抵抗，实属不大可能；事实上，除非
由此引起的真实工资之减低，达到了极端程度，普通都不如抵抗。而且，劳
工这种态度（即抵抗局部的，适用于一二工业的，货币工资之削减），对