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职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（5）
2009…10…17 8：48：28 本章字数：1356
干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，很多单位负责人表示自己不倾向也不赞成，他们强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。筛选简历的根据，是针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
细节也值得留意。朗讯的相关负责人说，很多人发来简历只表示希望来工作，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是首选人才。还有的简历性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。乐百氏挑选简历有三道工序。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类；第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进；第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（6）
2009…10…17 8：48：28 本章字数：1075
仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
北电网络的选才标准也有其特点，通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。名校和名企背景并没有太大帮助。北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。
大学里，每位即将毕业的大四学生手中的“求职简历”，都夹着一份在校期间成绩单，学生在校成绩作为学校为学生制定求职简历的模板内容之一。江苏某集团招聘管理及外语人才，负责招聘的总经理认为，成绩是基础，如果一名大学生在校期间有几门科目不及格，说明他不是一名合格的学生，这样的人用于管理岗位，企业也会不放心，“大学生刚刚离开学校，没有实践经历，无法考察其能力的情况下，侧重考察其在校成绩，应该是评价一名大学生不错的办法”。
人生有无限的可能，要看你自己创造、捕捉什么样的机会。每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。但是，如果没有付诸行动，一切都只是镜中花，水中月，可望而不可及。一个人，若要获得成功，必须得拿出勇气，付出努力、拼博、奋斗。成功，不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中，爱拼才会赢！
职业是舞台，也是战场 成功职场的形象与风格（1）
2009…10…17 8：48：29 本章字数：1170
刘瑞璞
北京服装学院教授、硕士研究生导师、学科带头人。2007主持北京2008奥运会中国体育代表团礼服设计方案。北京静形象顾问培训中心特邀讲师。
成功职场的形象与风格
◆ 刘瑞璞
有一句俗话叫做萝卜白菜各有所爱，穿衣服这件事情也是这样。不过今天，我们要把形象的问题提到议事日程上来。为什么呢？中国本是文明古国、礼仪之邦，但走到今天中国的传统礼仪基本上已经丧失怠尽，国际礼仪还没有引进来，我们刚好处在一个十字路口，个人如何去选择？
下面先讲一个案例，我们中国的企业家第一次跟外商谈判的时候，他穿了一件西装，里面穿了一件黑色衬衣打着白色的领带，在我看来这和外商是第一次谈判也是最后一次，为什么呢？因为按照职场的潜规则（我说的职场的潜规则就是国际形象的规则，是日本在19世纪开始引进的，我们今天才开始引进），这个企业家穿着西装黑衬衣白色领带，说轻了这个人不讲究没有教养，说重了他是黑社会，大家都看过这种电影，黑社会老大穿西装黑衬衣白领带戴着墨镜。这是国际职场中的潜规则。所以我奉劝那些企业家，在和外商谈判的时候，要避免使用有色衬衣，这是很重要的一个指标。
再给大家讲一个案例。第29届北京奥运会大家还记忆犹新，在服装上出现几件事情，现在给大家披露出来。第一件事情就是刘欢，刘欢在唱天籁之声的时候穿了一件街头朋克的T恤后面扎了一个辫子，网络上恶评如潮。据我了解，刘欢穿什么衣服是请教过总导演张艺谋的，张艺谋告诉他平时喜欢穿什么就穿什么，这就是萝卜白菜各有所爱造成的恶果。美国总统竞选的时候形象设计师一定跟着他。同样的事件也出现在英国市长的身上，穿着西服敞着怀踉跄着去会旗，对此伦敦的市民也是恶评如潮批评声不断。伦敦市长和刘欢还有不同，伦敦市长不可能不知道国际惯例，他肯定非常清楚，但是太清楚的时候就想颠覆，也就是说他太知道规则的时候在玩规则的时候就玩出个性来了。他穿了一件俱乐部夹克西装，我们称为休闲西装，穿俱乐部服装的前提造就了他踉跄地接受旗子，因为俱乐部服装大体上都跟体育跟运动有关系，他穿了俱乐部服装，可以敞胸露怀也可以不系领带，穿大头鞋、短裤都可以，他选择俱乐部服装的原因，应该告诉全世界人在伦敦开奥运会的时候要享受轻松、享受快乐、享受随意。
还有一个中国成功人士的失败案例，2005年中国被评选的时尚先生是李咏，他的着装形象在我的平台里是一个失败的案例，为什么说是失败的案例呢？他在主持节目的时候白天穿晚上的衣服晚上穿白天的衣服，穿很多带链子的东西，身上有很多链子，有亮光，有领巾，这样的装束、这些符号、这些信息只能在18点以后出现。2004年的世界时尚先生是联合国秘书长安南，他不是时尚界的人士，他是官员，但他是成功的案例。
职业是舞台，