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解；也有很多女孩子以为学了理科将来和机器打交道太累。
专业的选择就是人生规划的开始。家长一定要给孩子留有很大的空间，首先是平等相待，从情感、从孩子的自我成长、从孩子的心理承受来考虑。
如何进行正确的人生规划是个重大的课题，各人的习惯基本上都是在父母亲和老师的身边影响下生成的，人格和气质的发展在这个时期是非常重要的，因为一个人的成长，第一、二青春期都是在这个时间段。
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（2）
2009…10…17 8：48：26 本章字数：1197
20岁之前一个人的成长非常重要，有的家长把孩子管得让他往东他不往西，这样的孩子面临社会竞争将束手无策，有什么事都给爸爸妈妈打电话。2004年有一个中国学生在英国留学寄宿在英国当地一家人中，有一天他房间的灯泡坏了，房东正好出差，他给他妈妈打了一个多小时的电话，说：“妈妈这么黑房子这么大我好恐惧，我没有办法学习。”妈妈很着急让爸爸想办法，给领事馆打电话，领事馆联系到房东，房东说灯泡就放在家里，领事馆的人去了帮这个孩子灯泡装上了，因为这件事花了16000元钱人民币的电话费。说明这样的孩子就是温室的花朵，遇到问题就找父母，不能自己去解决。
20岁以前，我想大多数人都会选择读书，我给很多学生做职场规划时会问他对学习还有兴趣吗，如果有兴趣还是要继续接受教育。大学只是基础性知识，读到硕士的时候才有了自己的专业，读到博士的时候才对专业有所深入的了解，很多人读完博士后继续到博士站交流学习。
20…25岁，这时应学会人际关系，多认识积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚。这时应学会累积经验，接触机会，良师益友的提携更是提升您成长的大利器。
30…35岁，这时应做好时间管理，转化心境，用头脑去工作，不要用身体去工作。人到35岁的时候，随着体力慢慢下降，应该去做管理。
35…40岁，不论目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？宁可因梦想而忙碌，不要因忙碌而失去梦想。你的时间在哪里，成就就在哪里。
什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务的预期和计划，包括一个人的学习、对一项职业或组织的贡献和最终退休。有些人忙碌了一辈子，到头来不惋惜，觉得忙碌但有所为，有些人退休了还不知道以前忙的是什么。上次我在北京做讲座，有个女同志说不知道在忙些什么，20多岁要学习要成家要拉扯孩子，40多岁丈夫事业有成、孩子读书不用管了，五六十岁该退休了发现皱纹爬上脸了。这种心情是否认了自己的一生，她应该认识到她有了孩子、孩子成长、老公的事业有成、家庭美满。
目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因素相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。 现在我们重点谈谈职业生涯规划。
个人职业生涯规划包括如下几个方面：
1．确定个体理想生存状态；
2．了解个体各方面素质特征和大的不可改变的社会现实环境，修订理想状态为可行的目标；
3．确定职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围；
4．确定达到理想职业的可行性路线，制定短、中、长期职业进程；
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（3）
2009…10…17 8：48：27 本章字数：1135
5．确定目前状态和短期目标间的差距，寻找切入点，开始执行职业生涯规划；
6．阶段性小结、反思，并对自己的生涯设计进行科学的修订。
对于一个团体来说，则可以从以下方面为员工进行职业发展设计：
1．对员工的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价；
2．在了解员工综合素质的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和人生目标）等；
3．经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话交流，评析案例，听取专家意见；
4．开展基于员工个性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一致的；
5．关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。
职业生涯规划对于职业成功有重要意义。规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
在北京的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的小李向北京某一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都很优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。小李的例子表明了很多大学生盲目就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，陷入一种尴尬的境地。
日本寿险的推销之神原一平，刚开始做业务的时候，7个月没有推销出一张保单，每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。 但虽然起步艰难，优秀的人对于他们自己以及生活，一般都会有长远规划。对职业生涯的长期眼光，是未来的事业能够登峰造极的重要条件。
成功的职业生涯，从制定合适的目标开始。目标就是力量，奋斗才会成功。水无点滴的积累，难成大江河。人无点滴的积累，难成大气候。作为一名学生或正在寻求工作的人，应考虑到自己的未来，在未来社会里，究竟该扮演如何一个角色呢？
职业是舞台，也是战场 跨越彩虹讲述职场心理（4）
2009…10…17 8：48：27 本章字数：1230
大家知道世界500强最需要哪13种人吗？第一种人是要像牧羊犬一样尽职尽责，第二种人是要像蚂蚁一样团结合作，第三种人是要像鸿雁一样目标远大，第四种人是要像大象一样脚踏实地，第五种人是要像海豚一样善解人意，第六种人是要像变色龙一样适应环境，第七种人是要像老鹰一样目光锐利，第八种人是要像骆驼一样忍辱负重，第九种人是要像公鸡一样严格守时，第十种人是要像山羊一样感恩图报，第十一种人是要像猴子一样机智应变，第十二种人是要像猩猩一样勇于创新，第十三种人是要像狮子一样勇猛善战。
怎样明确找到自己的发展方向呢？问自己，第一，我到底想干什么？第二，我到底能干什么？第三，我为什么干这件事情？然后，步骤一：了解你自己。步骤二：清楚目标，明确梦想。步骤三：制定行动方案。步骤四：停止梦想，开始行动。
25年前哈佛大学对大学生做了一个跟踪调查，发现27％的人没有目标；60％的人目标模糊；10％的人有清晰但比较短期的目标；3％的人有清晰而长远的目标。25年后哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查，3％的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖、社会精英；10％的人，他们的短期目标不断实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；60％的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩，几乎都生活在社会的中下层；剩下27％的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常抱怨他人，抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。
在某税务事务所负责招聘的负责人给我讲了一个例子：上午9点半，一位来自山东大学的李同学递上了一份与众不同的简历别人的简历都是把自己在学校的经历写得很优秀，而李同学则在简历上明明白白地写上了自己在学习和生活的缺点，如：做事不认真，考虑问题不周全等等。负责人告诉我，她非常欣赏李同学这种坦率、诚实的精神，如果每位毕业生都能如此的话，将使企业招聘更为顺利。
学中文的小张从上午8点45分进场到11点半，仅仅投出了4份简历。是没有好单位吗？小张告诉我，许多单位名头虽大，招聘的职位却和自己专业相去甚远，与其每个单位都投一份，不如仔细思考过后再做决定。
某大型超市负责招聘的张先生说，这次来招的职位包括经理、部门主任这样的吸引力较大的职位，但前来应聘的学生并没有盲目地递上自己的简历，大部分学生都从自己的实际出发，详细的咨询了诸如企业文化、经营理念这样的往往不被学生重视的问题。“这是一个好现象，既是对自己负责，也是对用人单位的尊重。”
先看专业再挑学校背景。中国移动的自动软件系统会通过5个方面考查来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
职业是舞台，也是战场 跨越