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然而本书并不是教老板们如何赚钱，所以，一心只想着赚钱的老板，看过本书之后可能会大失所望。但我还是要说，如果你能够认真看一看，能够在管理上得到某种启发，降低管理成本，比如降低员工主动离职率、提高劳动生产率，那不也是“赚了钱”吗？
本书的定位，就是老板如何处理与员工的关系，尽可能使得双方都获得好处，即老板与员工如何互惠互利，老板与员工如何共同发展。本书中有正例，也有反例，读者朋友自会判断取舍。
在本书的写作过程中，越来越感觉自己的的确确是一只小小的、微不足道的“井底之蛙”。是无数前辈高人令我的视野变得开阔，是无数知名或不知名的作者给了我莫大的启发。在此特别表示由衷的敬意和最真诚的谢意。另外特别要感谢的是编辑夏鸿、占戈、轩辕离别的无私帮助与指教。
引用或转述的部分，有些在书中注明，有些列于参考文章，也有一些文字来源于网络主题搜索，万一有未能注明作者或出处的，特此致谦并敬请指出，我一定按照实际情况改过。
本人水平有限，错误之处在所难免，欢迎批评指正。如果某些观点有失偏颇，也请多多海涵。而不可避免的贻笑大方之处，就当我是抛砖引玉吧。