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大约在大二下半年，我开始为分数奋斗了。终于得到了一次三等奖学金，两次三好学生，并 在毕业的时候，成为班级里总评总分排在男生前三名的学生。
直至今日，我依然承认那只是一种手段，但是，却是我面对现实所做的重要的调整和选择。
亲爱的学弟学妹，请记住：如果你还有时间，请一定要抓紧你的分数，在今日中国的现实世 界中，成绩和分数依然是一个非常重要的砝码，如果你已没有时间去赢得很好的总评分数， 也不必过于烦恼。它很重要，却不是惟一重要的。
２．窗户纸不捅不破：所谓贵人相助，其实往往就是一句话
在我流连于学校计算机房的时候，我遇到了几个贵人，当时我只是隐隐约约地意识到这一点 。
一次偶然的机会（好像是在玩游戏的过程中，我碰到了一个技术性的难题，于是向周围的人 请教），我认识了一个在旁边上机的高我几届的师兄，他并不是我的同门师长，而是管理科 学系的高手——他叫田剑云。我当时对他的崇拜单纯而简单，就是一个菜鸟对于一个真正的 计算机高手的敬仰，知识在他的手中散发着魅力，我就看他特别顺眼。而他也确有大哥的风 范，经常指点我，不厌其烦。毕业后，他分到了中央人民广播电台。更为重要的是，他无意 中的一番话对我日后的求职和就业产生了重要的影响。
大约是在我大三暑假实习的时候，当我第一次拿着一份简历诚惶诚恐地到中央人民广播电台 （当时还在复兴路老的广播电影电视部的大楼里办公）去投石问路的时候，田剑云接待了我 ，他拿到了我只有一两页纸的简历后，不由眉头一皱：“怎么这么薄？”他拿手一比画，“ 我们单位每天都能收到一沓子一沓子的求职简历，这种一两页纸的简历根本就没有人看。” 我一看他的手势，心头就凉下半截，他接着说，“你不是以前发表过一些文章吗？全都复印 下来，装订到一起，能放上去的资料和证书全都要放上去，别管有没有人看……等重新做好 了再把简历拿给我。”
虽然，最终我没有能够去成中央人民广播电台，不过，田师兄的一番教导，还是使我茅塞顿 开。简而概之，就是“简历一定要厚，证书一定要多”。难以置信的是，这条简单而淳朴的 法则，竟然真的帮我敲开了职业的大门，虽然那是后话。（不过，需要提醒你的是，每个用 人单位对简历的标准和认识是不一样的，这一招如果是去应聘外企，可能会适得其反，因为 外企的简历自有一套标准的模式。）
听了田师兄的高论之后，我回到学校开始秣马厉兵，准备弹药。每天绞尽脑汁地想着如何能 再给我的简历增加一点料。我那时已经在一些报纸发表了一点文章，有了一些社会实践的经 验，取得了奖学金和三好学生证书，几届学校学生会的干部证书。有了非计算机专业的等级 证书，成为了预备党员，后来又通过了国家和北京市的公务员资格考试，我还去考了一个驾 照（虽然几乎是四年之后，它才发挥上用处）。
最后，我把它们一古脑儿地复印下来，充塞进我的简历之中，是的，现在，简历看起来足够 厚了，我要用它去敲门了。
亲爱的学弟学妹们：我并不是一个形式主义的倡导者，而从某种程度而言，简历的内容实际 上是一个人四年大学生活积累下来的总结，因此，这个积累越早开始就越好。然而，如果你 已经来不及从头积累了，那你就得想点出奇制胜的点子。
３．包装：写简历如同嫁女儿
一般人在路上看到新娘子，总是忍不住停下来想去看看她的脸，但却通常会忽略了伴娘的长 相。这就是包装的重要性。
田师兄让我把简历做厚，实际上也是提醒我注意对简历的包装，用今日的企业术语来说，就 是提供差异化的产品策略啊。
你的简历，必须要做得合乎规范，但是同样重要的是，必须要让人觉得与众不同。
有些学生写简历的时候，很喜欢写上这一句：“请给我一次机会，我会给您十分的惊喜。” 我得承认，第一个在简历上这么写的是个天才，第二个这么写的就是蠢才（不用等到第三个 了），因为这等于在说明你对自己说出来的话缺乏思考。你不妨想一下，当招聘人员看到十 份、甚至几十份的大学生求职简历上都有这么一句话的时候，他会不会觉得是句套话（虽然 你可能是发自内心的），他会是什么感觉？（不要问我如何写下一个与众不同的自荐句子， 你得自己动脑筋去想适合自己的那一句，再精彩的语言一旦被无限复制，马上又沦为俗套。 ）
２００１年底左右，当我作为中华传媒网的中高层管理人员，受四川电视台广告部委托，作 为考官，为其进行人员招聘的时候，在众多的应聘简历之中，有一份简历脱颖而出，吸引了 我的注意力。
那是一个曾经在《电脑报》工作过，具有一定职业经历的应聘者。他的简历做得非常有经验 ，虽然只有几页纸，但整个简历显得整洁而有条理，让人赏心悦目。尤其令人印象深刻之处 ，他在自己的每一段职业资历和主要工作内容的描述之后，都加上了一段概括性的总结，并 以一种一目了然的方式呈现出来。
老实说，当我看到了太多大同小异的简历之后，已经没有耐心再去细致地读每一个应聘者的 职业经历（潜意识中，也许考官们还在想，今天中午要吃什么饭？什么时候能够休息……） ，而他的简历，则使我在最短的时间，抓住了他要传递和表达的扼要。我觉得读起来非常的 舒服，因为最起码，这个应聘者，他在为我的工作着想。自然而然，我给了他更多的机会。 虽然，他最后没有入选（他在回答一些重要管理问题时所表现的管理经验和能力，与他所期 待的职位不符），但是，他的简历却出色地完成了敲门的使命——为自己赢得了更多的表达 和说服的机会。
当我注意到今日的毕业生，开始用越来越多的金钱来武装自己的简历，而现代化的手段也提 供了越来越多的表现和表达的方式（甚至用上ＶＣＤ等等）的时候，我依然愿意提起这个故 事，这是因为如果一个应聘者能够切实地为招聘者的工作便利着想，那么他／她就有可能赢 得更多的机会。
然而，作为一个曾经的企业的招聘者，我同时要提醒各位的是，简历的包装非常重要，但却 不能过于花哨，毕竟新娘子娶回家是要过日子的，员工雇进来是要帮企业创造价值的。没有 哪个老板愿意要一个徒有其表的瓶子。而信息的准确传递，以及让人更方便、更快捷地了解 你的优势，才是简历的基本使命。因此，不要用太多花哨的形容词，你只需要用最简洁的语 言叙述事实，以及具体取得的成绩。
特别要提醒的是，你绝对不能编造或者夸大自己的简历，也不要低估招聘人员的智力和水平 ，对于任何单位来说，伪造简历都是“杀无赦”的天条。我曾经亲眼目睹一位平时为人还不 错的同事，因为简历被查出有不实之处，而被单位毫不留情地开除。
请记住：好的简历，意味着整洁、恰当、准确地传递你想传递的信息，并且与众不同。然而 比形式上的与众不同更加重要的是简历的内容。
如何通过简历把你的优点和优势放大、放大、再放大，而又避免华而不实之感，你需要动点 脑筋。
第一部分中外不同，区别对待
几年以前，我曾经应聘过一个法国非常有名的出版集团在华的高级职位（这个集团在中国合 作出版了很多知名杂志），通过那次应聘我发现，中式和西式应聘简历的写法有很大的不同 。
具体地来说，西式简历有着明确的、严格的、固定的格式。从本质上来说，这是因为西方简 历是西方几百年商业社会演变和发展的结果（特别是当我看到过好几个世界著名外企的高层 领导人的简历几乎都是一个模子刻出来的，这个印象就更加的强烈）。中国改革开放只有二 十几年，中式简历不可避免地还带有很多“履历表”的痕迹。比如很多中式简历会习惯性地 写上政治面貌、健康状况、是否婚配（有的单位会以此来权衡是否分房等现实的问题）等等 ，而西式简历则没有这些内容，有些内容甚至会被认为是个人隐私。
而且，因为传统与文化的不同，中方的企事业单位比较重视人与人之间的感觉和情意，招聘 人员，也因为熟悉和理解现实中国的世事人情，对于简历并没有那么严格得近于“一根筋” 的执著要求。但是，西方企业普遍重视的则是标准和专业。因此，一份在国企求职顺利的简 历，很可能到了外企会被认为很不专业。
比如有的外企就会严格地要求，简历最好不要超过一页纸。这是因为从分工上来说，外企有 专门的招聘经理，每天都要看成百上千份简历，如果每一份简历都太厚的话，他的工作效率 会受到很大的影响。而中资企事业单位的人事部往往没有那么严格，也不一定有专门的招聘 经理。两种体制单位的考核标准和需求自然也大不相同。
所以，当你去求职的时候，一定要注意中外有别，要区别对待，对症下药。这样可以大大提 高你的成功率。
为了让你有