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高、可真的是雇不起啊，签合同的时候真心的是肉疼，我就想着啊凭什么外教的工资就必须那么高啊？太不公平了，外教又不是三头六臂、一个人能管百八十个孩子的，凭什么拿这么高的薪水啊……”
见章亚楠是一脸的肉疼，付正义不由得笑了起来，有心想要给她分析一下劳动力的成本，但转念一想反正都已经派员工出去研修了，想必两三年后幼儿园的人工成本也就会降下来了，因此也就不在这个问题上继续讨论了。
章亚楠带着付正义将双语班级都转了一遍，最后才带着他来到了普通班，介绍说原本普通班跟双语班都该是二十四个孩子的，可就因为唯知手机跟唯知电脑那边塞过来的孩子太多了、所以普通班里就有了三十六个孩子，最好的结果是下学期能够分班。
见第一间教室里的孩子有哭的、有闹的、还有满地打滚耍赖的，主班教师、生活教师和两名保育员都在进行安抚、进行着管理，付正义不禁叹了口气。“一个老师相当于要管理十八个孩子，也真难为她们了……”
“也就是最初的这个月会这样，全都是家里的独生子女啊，惯得都不像话的，等过段时间你再过来看，一定可以好很多的！”
看完了一楼便上二楼，楼道旁边的第一个班级里面却是秩序井然，章亚楠冲着主班教师挥了挥手正准备开口，却发现付正义的眉头拧了起来、不禁有些奇怪。“怎么了？”
“怎么这个班的孩子们全都背着手、坐的直直的？”
章亚楠愣住了，仔细看了看里面的孩子、这才发现确实是如此，而且有几个孩子明显是才哭完的，双眼红肿、扁着嘴显得十分委屈。
主班教师要求孩子们继续保持安静，走出来便冲着章亚楠笑着道。“呦！章校长您又来视察了呀？告诉您说啊，孩子们可听话呢，有两个小朋友还特别的聪明、小红花都已经有六个了，如果明天还能这么乖的话、就该可以获得奖励了……”
付正义道。“乖？听话？我怎么觉得这个班的孩子们是被吓坏了？”
主班教师愣住了，因为不清楚付正义的身份、犹豫了下便陪着笑道。“怎么会是被吓坏了呢？孩子们很乖、很听话难道不好吗？”
“章校长，唯知幼儿园成立的目的可绝不是要培养出‘听话’的孩子！虽然楼下的那个班级有些混乱、甚至是看起来非常的自由散漫，但孩子们的天性并没有遭受到压制，幼儿园所追求的是性格的培养、是对孩子们创造力和想象力进行培养……”
“我明白你想要说什么了！张老师是从机关幼儿园过来的、才上班一周，她还没有能参加幼儿园的员工培训呢，这是我工作方面的疏漏！”
见对方有非常的不安、付正义想了想便道。“张老师，并非是你做错了什么，而是说幼儿园并没有告诉您在这儿应该如何对待这些孩子们，这不属于是你本人问题，不过我想要告诉你，那就是在这个幼儿园里并不是要求孩子们必须要乖、必须要非常的听话、学习成绩要非常的优秀，我希望能让这里的孩子们懂得守规矩、让孩子们明白什么是行为规范……”
主班教师一脸的茫然，付正义见章亚楠在点头便继续道。“章校长，理念的转变是需要时间的，如何摸索出一套适用于国内独生子女们的幼教方法是很迫切的事儿。我相信这会是非常的艰难且充满了挑战性的……”
第1272章 公开且透明
堆积如山的报告，需要补签的文件，需要听取的汇报，让付正义忙活了整整两周，这才算是让他对公司目前的发展状况有了明确的了解。
方大刚升任集团总裁两个多月了，他对互联网的了解程度有限，但在管理方面他是属于那种四平八稳型的，进取不足可守成有余，还是公司元老级的存在，因此上任之后虽说没有实施所谓的‘三把火’，但也让集团的风气逐渐硬朗了起来。
见付正义盯着电脑屏幕但并没不像是在研究行情走势，柯雅媛便道。“boss，唯知基金的亏损已经达到了两成半，国有股减持的试点虽然被停掉了，可据说又有新的方案上报，看样子上面对于股权分置改革的决心还是很大的，不可能真的就这么偃旗息鼓的，集团的员工们对年金净值的变化并不在意，但下面分公司的基层员工还是颇有微词的，若是一直都不正面回应和处理，怨气是会逐渐堆积的……”
思路被打断了，付正义想了想才道。“企业年金，是员工们未来退休时的重要保障之一，时间跨度长，所以短期的波动自然也就是无法避免的，我记得最初制定企业年金制度的时候就提过，三年后会按照行政级别由公司额外承担一部分，且承担的这部分的比例也是会逐年提高的，不但可以合理避税、还能提高员工们对企业的归属感，另外我记得我说过若是在五年内企业年金产生了亏损、那么亏损部分会由公司全额承担的，只赚不亏的事儿、怎么还会有员工不理解？”
“眼皮子浅是一方面，收入不高也是客观事实，何况还有一些外来务工者总是觉得也许回趟老家、就再也不会再来上班了，所以工资条上的金额、也就被认为是应该全能装进荷包的，”说到这里柯雅媛瞄了一眼坐在沙发那边看文件的曹运江，放低了声音才继续说了下去。“还有一些员工则担心因为违规违纪、导致这部分工资成为企业拿捏、要挟的手段，所以……”
曹运江抬起了头。“柯总！这可不关我的事儿啊！只有严重违纪和涉嫌违法的才会存在企业年金的扣减问题，辞职也好、离职也罢，就算是责任事故都是跟企业年金无关的，监察部为此还特意下到了基层进行过解释，若是还把责任扯到我身上那是说不过去了！”
虽说也没想要避着他说这事儿，可柯雅媛觉得自己刚才说话的声音已经很轻了，转过脸便费解的道。“哎？你耳朵咋就这么尖啊？”
曹运江咧嘴一笑。“我不但耳朵尖、鼻子还灵的很呢，要不然他会让我干这活儿？”
柯雅媛忍俊不禁，付正义也不由得笑了，想了想便道。“企业年金是自愿加入的，出发点是为了保值、增值、是为了增加员工收入的，而且也是为数不多的合理避税的手段之一，不愿意参加的那就退吧，不过想要再参加那就必须有条件了。否则一旦行情好了、赚了钱了就喜笑颜开的，行情不好、净值持续走低了就说什么企业剥削、就是企业侵吞员工们的工资，这个罪名公司不能背！”
柯雅媛道。“行，那我回头制定个补充规则，省的好心被当成是驴肝肺……”
付正义说。“咦？怎么这事儿上你的怨气有点大啊？”
“还能因为什么啊，有些老员工的级别是上去了、可觉悟却没上去！仗着资格老要么就是直接去找证券部的打听情况、要么就是在员工论坛上发一些抱怨的帖子，导致那些不了解情况的员工们和准备来应聘的还产生了误解，为了这事儿老孔都烦透了，找我抱怨了好多回了……”
付正义直起了身子。“嗯？就因为这个导致员工招聘出现了问题？”
“是啊，上个月雨瑶科技参加招聘会的，结果就有应聘者非常关注这方面的情况，最后销售部门只招到了三十个人，比预计的少了一半呢……”
付正义道。“这个是沟通上存在问题了！企业制度不但需要公开、还需要透明，一定要做好解释工作，个别员工因为个人问题而不愿意参加、那是正常的，可若是一项好的制度被歪曲了、被误解了，那就是管理上面的大问题了！”
方大刚点了点头。“这是我的疏忽！我回头检查一下公司目前已经公布出来的各项制度，尽快搞一个制度解释出来，另外员工论坛的管理看来也需要加强，其实有不少问题都是可以通过论坛进行交流和解释的，人力资源部、总务部、法务部都是员工们比较忌讳接触的部门，不妨采取论坛答疑的方式，让这些部门进行答疑，这样一来员工们的误解和顾虑也就能被打消了……”
曹运江一拍巴掌、兴奋的道。“这办法好！许多基层的新员工根本就不敢向上反映问题，监察部这几个月收到的实名举报邮件越来越少了，我是觉得跟论坛非实名登陆制度有关，我认为员工论坛就应该采用实名登陆，这样谁捣乱、谁是真关心企业发展的、谁又是有问题不知道该找谁了解的，一下子都可以解决了！”
“实名登陆？”付正义皱起了眉头，想了想最终还是摇了摇头。“只要企业能做到制度完全的公开和透明，员工们有疑问就能获得解答，纯心捣乱的再多也挑不起事儿、搞不出乱子来的。言论权不能通过实名制度进行剥夺，否则一定会引来更多麻烦和乱子的……”
柯雅媛道。“boss，可问题是有些捣乱的采用歪曲事实、以偏概全、胡编乱造的方式诋毁公司的制度和管理条例，难道就不加以约束？”
“除了事关企业的机密，这些跟员工们切身利益有关的牢骚也好、抱怨也罢，为什么不允许员工们说话呢？实名举报制度是为了杜绝诬陷、杜绝捕风捉影的谣言扩散，同时也是对管理层工作的最佳反馈方式，一项制度想要能够贯彻并让员工们自觉遵守，不解释、不许评论、甚至是采用高压方式予以取缔，我觉得都是非正常的！这事儿就这么先做着，如果出现了严重问题，那再拿出来进行讨论吧……”
第1273章 筹备
企业发展的方向一旦是正确的，那么无论是研发的成本、还是企业运营的费用，都不再显得那么难以承受了。
当然，这还需要有一个大前提，那就是企业在利润趋正之前、现金储备不能被耗尽，尤其是当企业准备全力以赴的开展一项业务的时候，现金流也就显得尤为重要。
当然了，对唯知技术而言，资金