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后来，崔尚宫虽然呈上了华丽美味的山珍海味，明朝使臣也不为所动。在韩尚宫和长今的调理下，明朝使臣的身体状况大有好转，在顺利地解决了册封世子问题之后满意地回国了。
这本来是韩尚宫和长今冒死立下的功劳，没料到却被吴兼护、提调尚宫和崔尚宫抢了去，并得到皇上和太后娘娘的夸奖。提调尚宫借此机会，要太后娘娘将崔尚宫升为卸膳房的最高尚宫。
后来皇后娘娘从尚膳大人那里知道了事情的真相，将实情告诉了太后娘娘。太后娘娘大怒，斥责提调尚宫和崔尚宫说：“就算皇上有这种病，你也会这么做吗？假装是自己的功劳，对別人的功劳却只字不提。如果不是皇后跟我提这件事，差点连我都被你们瞒过去了。”
太后娘娘一怒之下，宣布这次接待明朝使臣就算作第二次竞赛，韩尚宫胜出。
俗话讲，“林子大了，什么鸟都有”。职场中难免有崔尚宫这样的小人。辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的恐怕就是被抢功者横插一杠。吃苦我来，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了老板身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活。如果被这种小人抢功该怎么办？是忍气吞声，还是积极行动来弥补损失？
公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，你辛苦得来的果实依然难免被个别藏有私心的小人抢夺。此时若直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室争斗。
更惨的是如果你愤而离开，想另谋高就的话，在大家都不知情的情况下，这种上司很有可能“猪八戒倒打一耙”，会给你贴上能力不足、绩效不佳的标签，影响你以后的职业生涯。
手足无措之际，建议你不妨先忍耐一时，等待事过之后再说明原委，或者将此经历默藏心中，以后及早提防。当然最好的办法是积极应对，采取防范措施，来捍卫和维护自己的利益。
姚琼做事踏实，为人诚恳而又不喜张扬，深得主管的青睐。每当主管到外地去做培训时，总要带着她。而事情都是姚琼来做的，有时主管仅仅在出差单子上落个大名，出差的只有姚琼一人。
后来姚琼的种种策划方案也被主管冒名抢去。忍无可忍之下，姚琼决定采取措施。她知道主管抢功是事实，但是没有证据，她不能盲目上告上级主管，而且告发直属主管容易带来非议。
于是姚琼在每次完成工作后，都把自己所做的工作记录下来，做成工作档案，而且把这些档案拿给主管看，以示她早有记录。主管见她富有心机，也就不敢再抢功。
看来，做一份详细记录自己工作的档案是一个防止主管抢功的好办法。另外，还可以把机密性不高的记录及时发送副本给相关人员。如果有机会直接与上级主管交谈，不妨借故问一句：“您是否看过我写的XX项目方案？您认为哪些地方需要再修改？”如果场合允许，可以主动说出这些都是自己做的，并提出事实证明。
此外面对瞒上欺下、冒领业绩的上司，你可学会展示自己，让高层领导注意到你的才能，这样才可以获得高层领导的信赖，就像长今获得皇后娘娘的信赖一样。而正是皇后娘娘告知了太后娘娘事情的真相，韩尚宫和长今的业绩才得到肯定，才让她们的主管崔尚官抢功的愿望落空。
爱抢功的上司确实可恶，作为公司的一员，你千万别忍气吞声，而要把握时机，主动出击，为捍卫公司和个人的利益而战。
看《大长今》，学职场生存智慧 上广结善缘是成功的基础和保证
年轻人初入职场，虽然人生地不熟，经验也不多，不过，总会有一些可以向他人施以援手的机会。这时你应该把握机会，广结善缘，以此来扩展自己的人脉。只要做得到，你就应该及时助人一臂之力。要知道施比受更令人快乐，最终好心有好报。
也许有人会以为，好心不一定有好报。的确，好心不一定有好报，特別是如果你只是偶尔行善一下，真的不一定会有好报。但是如果你是常常行善的人，获得好报的机会就很高了。道理其实很简单，不论好心获得好报的几率是多少，60％也好，40％也罢，总之，你越好心，帮助別人的次数越多，获得好报的次数也一定会越多，所以广结善缘总是错不了的。
长今就是一个广结善缘的人。正如剧中道士所言，她会救很多人。确实如此，她不仅救了闵政浩、姜熟手、皇后、太后、皇上、皇子、连生及众多平民百姓，甚至还救了“敌人”崔尚宫和倭寇岛主。成功种植百本，防治疫情、痘疮……她的一生都在救死扶伤。长今所做的这一切，实际上是处处在结善缘，因而在她的周围构建了一个完整有力的关系网。正因为这个人际关系网，长今每每逢凶化吉、因祸得福。不仅得到郑尚宫、韩尚宫、郑主簿、申教授、首医女张德的倾心教诲，一生更有闵政浩、连生和姜熟手夫妇的全心呵护，关键时刻又总能得到太后、皇后、皇上和尚膳大人的庇护。所以，获得“朝鲜最优秀的御膳厨房宫女”、“正三品堂上官”和“大长今”的褒奖也就顺理成章了。
美国《财富》杂志对美国500位年薪50万美元以上的企业高级管理人员和300名政界人士进行了调查，结果表明：93。7％的人认为人际关系畅通是事业成功的最关键因素。
在中国，历来就有重视人际关系的传统，特别强调人与人之间要和睦相处、共享利益。据一份调查报告显示，在中国每100位头脑出众、业务过硬的人士中，就有67位因人际关系不畅而在事业中严重受挫，难以获得成功。
上面的两份调查，从正反两个方面证明了这样一个结论：人际关系的成功与否在很大程度上决定着事业成功与否。
有人说，“30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱”，这不无道理。在一个关于哪类因素对职业生涯影响最大的调查中，“个人能力”被大家公认为第一要素；其次有30。77％的受访者认为机遇起着决定性的作用。人脉关系的因素被排在了第三位，有17。35％的受访者感受到了人脉的重要性。其实这三种因素并不矛盾，往往具有累积加倍的效果。如果你有能力，而且在能力之外还有良好的人际关系、人脉优势，那么结果往往是一分耕耘，数倍的收获。
不论创业人士，还是职场中人，几乎所有成熟练达、凡事成功的人，都有一个共通的特质，就是他的人际关系处理得非常成功。这包括与上司、下属的默契，与平级同事之间的和谐。
现代职场中，除了专业知识技能之外，个人绩效的好坏，与他在群体中的人缘，关系非同一般。若是能做到每个人对他的印象都是正面的、肯定的，自然而然，这个人在职场上就成为高手了。
长今从御膳房被贬到多栽轩时，结识了怀才不遇的主簿大人郑云白，长今在多栽轩的表现得到了郑云白的肯定，同时在多栽轩也赢得了很好的人缘。因此，在长今离开多栽轩回御膳房时，郑云白特地为她写了一封推荐信，使她得以接触原本不许宫女借阅的书籍。这为长今日后成为医女并得到“大长今”称号打下了牢固的基础。
好人缘有利于建立完善的人际关系网。在很多时候，你的朋友的推荐和说服，往往比你去“王婆卖瓜、自卖自夸”要有说服力得多。
华达国际投资集团董事局主席李晓华的经商秘诀之一，是建立良好的人际关系。国际上很多风云人物都与李晓华有私交，其中包括安南、老布什、叶利钦、普京、内塔尼亚胡、海部俊树等政要。澳大利亚前总理霍克先生是国际上著名的政治家和经济学家。李晓华聘请霍克先生为自己的经济顾问，霍克为他提供了许多独到见解，还帮他筹划远景。聘请外国前政府首脑为中国私营企业家服务，这在中国是史无前例的。这些海外关系，也为李晓华开拓国际市场提供了一张特殊的“通行证”。
尽力拓展自己的人脉圈
一个好汉三个帮，长今的成功固然与其自身奋斗关系最大，但也和其周围如闵尚宫、德久等人不无关系，正是他们及时有效的通风报信，让她能及时整合有效的资源，应对紧急情况，最终逢凶化吉。
不管在何处工作，我们都必须要与老板、同事、客户建立良好的人际关系，这样不但有利于我们的工作，而且有利于我们的发展。
美国心理学家L•；凯利和J•；卡普兰在贝尔实验室做过一项研究，结果说明了良好的人际关系对于一个人事业成功和生活舒畅的重要性。
该实验室里的人员都是学术、智商很高的工程师和科学家，但他们之中有的人出类拔萃，有的人却碌碌无为。原因就在于那些有突出成就的人人际关系良好、交游广阔、拥有稳定的交际网，他们遇到困难时，可以随时寻求他人的帮助，并且很快就有结果，因为他们平时就建立了可靠的关系网。而那些表现平庸的人，由于没有较好的人际关系，碰到困难时就一筹莫展，虽然也会寻求他人的帮助，但效果不大。
良好的人际关系，对一个人的成功来说，其好处是不言而喻的—不仅带给你工作上的成功与顺利，还带给你安宁、愉快、轻松、友好的心境。
有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的人，以及将会有何作为。大多数人的成功，都源于良好的人际关系。”
美国前总统克林顿能够成功地赢得竞选，也与他拥有广泛的人