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内医正：“不需要这样，你只要知道自己错了就行。”
阿烈：“不可以，皇后娘娘因为我而面临前所未有的危机，身为一个医女，怎么可以容许犯错呢？施行医术的时候犯过一次错，就必定会犯下其他错。大人，请您将我赶出去吧！”
医官们都为阿烈的谦虚和明理所感动，都劝阿烈不要太难过、自责。而内医正是个非常偏心的人，对犯错的阿烈倒没有太多的责备，但对立了大功的长今，却只字不提，没有一点肯定。
所有医官都走之后，内医正对阿烈说：“其实你不需要这么自责。”
阿烈说：“不是的。一定要知道自己所犯下的错误才能更进步，以后我也会多跟长今学习。”
银菲感慨地说：“阿烈医女真是太正直、太诚实了。”
善良的长今更是觉得因为自己才让阿烈这么难堪，心里很过意不去。她对阿烈说：“我很抱歉。”谁知，等大家一走，阿烈马上换了一副嘴脸恶狠狠地对长今说：“凭你想要打垮我，没那么容易！”
长今大感意外—阿烈刚刚还那么谦卑自责，现在却这么说，原来一切都是做给别人看的，她是个地地道道的假善人，把还在强烈自责的长今搞得云里雾里，不明所以。
此后，阿烈暗地里处处与长今为敌，故意为长今的工作设置了不少的障碍。
自古以来，人生百种，有君子，也有小人。君子不多，小人却不少。职场之中，阿烈式的小人大有人在，如果轻易被这种小人所感动，你就会经常吃亏。
罗莎莎对此深有体会。在公司里，她最好的朋友是丁姐。罗莎莎到公司的第一天，待她最热情的就是丁姐。这对于一个刚离开校门踏入职场的新人来说，当然备感温暖。
时值年底，公司要准备一场宣传活动，老板点名让罗莎莎来做策划，目的是想借此摸摸她的底。罗莎莎当然明白老板的用意，所以她对这次活动的整体构思和策划都非常用心。而在此之前，公司的活动策划都由丁姐一人担当。丁姐经验丰富，八面玲珑，尤其是那娴熟的待人处事方式让她有着极好的人缘，通常公司里的人都会对她谦让三分。
做策划书之前，罗莎莎主动去请教丁姐。丁姐很诚恳地告诉罗莎莎，要抓住这个来之不易的机会，好好表现自己。如果愿意，策划书做完了后，先给她看看，这样有不妥的地方可以及时纠正。她的一番贴心话让罗莎莎感动不已，庆幸自己遇到了丁姐这样的好姐妹。
罗莎莎凭借自己的聪明才智和畅通的信息渠道，不久就做出了一份极其新颖、出彩的策划书。罗莎莎急不可耐地把策划书拿给了丁姐看。丁姐看着策划书一言不发，这让罗莎莎发慌。在罗莎莎的一再要求下，丁姐终于开口：老板是个保守之人，工作作风非常严谨、认真，有时甚至有些吹毛求疵。虽然你的创意很新，但与老板的风格格格不入，恐怕很难通过。
罗莎莎对丁姐的及时提醒千恩万谢，回家赶紧把策划书按稳妥路线改得面目全非。
几天后，罗莎莎把修改后的策划书交给了老板，老板鼓励性地说了几句不错后再没下文了。第二天，公司业务会议上，老板对罗莎莎的策划书只是一句带过，紧接着就让丁姐来谈谈对这个活动的设想。丁姐不慌不忙地开始陈述自己的想法。罗莎莎越听越觉得似曾相识，这不是自己先前做的策划书吗？只不过丁姐从专业角度进行了润色而已。等丁姐讲完后，老板对她的建议极为欣赏，称赞她有创新精神，还说这些建议一改以往老套沉闷的路子，让人耳目一新。末了还加了一句：姜还是老的辣。这时的罗莎莎脑子一片空白，眼睛直愣愣地看着丁姐，而丁姐则以宽容的、和善的笑容回报罗莎莎，眼神中露出一丝不为人察觉的狡诈。
小人！面慈心恶、背后捅刀子的小人！这种小人最可怕，表面上你很难看出他的阴险用心。这种小人也最危险，因为他很会“包装”：开始的时候，他看起来是那么和善，那么富有诚意，对你又那么关心，你可能感动得恨不得把自己的一切都告诉他。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，让你防不胜防。
自古以来，君子常常就斗不过小人。小人的各种卑劣手段层出不穷，而君子要忙于正事，无暇分心与小人纠缠。所以，在日常工作中，要认清小人的特征，加以注意，与其保持适当的距离。这样，你就不会被阿烈这种当面一套、背后一套的小人所伤，你的职业生涯才会更加顺利、精彩。
从《大长今》看办公室政治 上提防恩将仇报的“崔尚宫”
在“长辈诱逼”及“权力欲望”的唆使下，崔尚宫成了《大长今》里一个坏蛋头头。一向处心积虑的她，替家族长期经营着上层路线。
为了爬上御膳房最高尚宫的位置，崔尚宫不惜用地契贿赂提调尚宫，最后终于达成所愿，当上了最高尚宫。此后，她认为提调尚宫已没有利用价值，便反戈一击，揭发提调尚宫收受贿赂，把她拉下马。此时，正赶上长今回宫，崔尚宫特意安排了医女阿烈做内应陷害长今。而阿烈自小被提调尚宫收养，正借机想为提调尚宫“报仇”。最后，她揭发了崔尚宫，使得这位多行不义的人得到了应有的下场。
在现代职场上，也存在着崔尚宫式的人物。这种人恩将仇报，过河拆桥，最后是“聪明反被聪明误”，以失败而告终。
史伟毕业后进入一家公司，在老板的栽培下，成了公司的销售经理，手下有十多名非常得力的销售员。老板对史伟以及那些销售员宠爱有加，频频加薪、宴请，嘘寒问暖。而史伟也不负老板对他的知遇之恩，把销售业绩搞得红红火火，劳资双方的关系非常融洽。
谁知好景不长，本是老实人的史伟几年下来满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪。他自恃有一批骨干，觉得老板离不开他，竟萌生了歪念，暗中在销售货款上做手脚。老板知道后，狠狠地批评了史伟。
史伟一气之下决定走人。但他不想就这么默默离去，想让老板知道他的“厉害”。于是，他跳槽到了另一家竞争对手公司。
为了泄私愤，史伟不仅把手下优秀的销售员一并带走，还拉走了一批客户。另一方面，为了向新“主子”表忠，他想尽一切办法把公司的机密文件和客户电话资料透露给各市场经销商。结果市场乱成一团麻，并引发了很多纠纷。
这还不算，他还打电话给当地工商、税务部门，谎称公司的账目有问题。虽然最后查实这是空穴来风，但还是给公司带来了很大的伤害。
当史伟满意地带着“成果”去向新“主子”邀功请赏时，没想到热屁股遇上了冷板凳。新老板想：史伟如此这般地对待老东家，谁知道他以后又会不会如法炮制对待自己的公司呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的炸弹吗？这种人自然不能录用。史伟丢了工作，真是搬起石头砸了自己的脚。跟着他跳槽的那些销售员也失业了，很是冤枉。
在职场打拼，实属不易。一定要提防像“崔尚宫”那样恩将仇报的人。如果他是你的上司，你跟着他一路走下来，多多少少掌握了他的一些秘密，平时也许没有什么，但关键时刻他会使出丢卒保车的狠招来，就像崔尚宫对待令路那样，那你的日子就不好过了。为这样的上司卖命，靠做不光彩的事情获取的职位很难得到别人的认可，对前途也未必有利。早早离开他，伺机换岗，才是上策。
如果他是你的下属，一定要当心他当面一套、背后一套的把戏。也许他正觊觎你的位置，会一味地迎合你、巴结你、讨好你，他送给你一升米，目的是要得到一担米的回报。如果他的目的达到了，他就会马上翻脸不认人，一脚把你踢开，就像崔尚宫把提调尚宫拉下马那样。如果他的欲望没有得到满足，就会出现像史伟那种过河拆桥的事，把你的事业搞得一团糟。这种人决不能放在重要岗位上，最好少接触为妙。
恩将仇报、过河拆桥是职场大忌，是违反职业道德、损人利己的行为。要想在职场发展下去，还是要靠真实业绩、业内口碑。
从《大长今》看办公室政治 上学大长今，该沉默时就沉默
看过电视剧《大长今》的人都羡慕长今的无敌好运，在生死关头，总有贵人相助，让她逢凶化吉。但若你看得够仔细，也够用心，你就会发现，长今的好运固然重要，但采取“沉默是金”的应对方式，也是她制胜的一大法宝。她深谙其中的道理和利害关系，不到万不得已，绝对是“三缄其口”。
而在我们的职场里，有些人喜欢公开发表意见，口无遮拦。
徐远就是这样的人，凡事总喜欢抢着说出自己的看法。一次，主管召集质检部全体人员开会，分析头一天客户退货的原因。那批货出厂前是小王检验的，这相当于是开小王的“批斗会”。
主管说：“这次事故的责任人已经查清了。生产人员看错了图纸，我们部的小王最后把关不严，才造成了这次事故。”他接着让大家就这次事故发表意见：原因出在哪里，该怎样弥补。
大大咧咧的徐远第一个站起来，不假思索地说：“我认为，如果小王严格把关，就不会出现这样的事情。这事小王应负一定的责任。作为质检人员，他缺乏高度的责任心……”他甚至还把小王以前的一些错误一起夹带进来进行了一番批评。
本来就很懊恼的小王此时听徐远这么一通狂批，更加不自在。小王充满敌意地瞪了徐远一眼，似乎嫌徐远的话太多了。
就连同事们都觉得徐远的话过多，既不分场合