职业规划之_职业人格测评

“RCCP通用人职匹配测试量表”我国学者（陈社育，1997）参照霍兰德理论的框架，开展了基于中国国情的职业兴趣研究，研制了“RCCP通用人职匹配测试量表”。《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作，请根据你对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“×”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。希望在做完从现实型（R）→常规型（C）共108道题后，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表（表3-6），并依次完成类型确定过程。...

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